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序言 1

前言 4

第1章 导论 1

1.1 理论背景与问题的提出 1

1.1.1 理论背景 1

1.1.2 问题的提出 5

1.2 本文的基本思路和研究方法 10

1.2.1 基本思路 10

1.2.2 研究方法 12

1.3 本文的主要观点和存在的不足 18

1.3.1 主要观点 18

1.3.2 存在的不足 20

1.4 本文研究的结构安排 21

第2章 文献述评和相关问题 25

2.1 企业成长理论研究的渊源与演进 25

2.1.1 古典经济学框架下的企业成长 25

2.1.2 新古典理论框架中的企业成长 30

2.1.3 新制度经济学中的企业成长 36

2.2 信任研究的缘起和发展 39

2.3 信任研究的不同视角 43

2.3.1 信任研究的社会学路径 43

2.3.2 经济学中的信任研究 46

2.3.3 本文对信任研究的取向 49

2.3.4 企业成长中的社会资本问题 57

2.4 小结 60

第3章 企业的本质和成长：一个新的审视角度 62

3.1 企业的产生与成长 62

3.1.1 企业的契约性质 62

3.1.2 企业的不完全合约 65

3.1.3 企业的专业化与分工 67

3.1.4 企业性质新解：一个新的审视角度 71

3.2 企业成长：界定与综合 73

3.2.1 同质性假定与企业外生性成长 74

3.2.2 异质性假定与企业内生性成长 75

3.3 企业家与企业成长 78

3.3.1 企业家概念的论争 78

3.3.2 企业家与企业成长 81

3.3.3 分工与企业家 86

3.3.4 企业家与社会资本 88

3.4 企业规模和企业成长 90

3.5 小结 95

第4章 分工演进、市场深化与企业成长 96

4.1 分工演进与企业成长 96

4.2 斯密定理与杨格定理 105

4.2.1 斯密定理 105

4.2.2 斯密困境与杨格定理 8

4.2.3 巴泽尔定律：市场范围扩张的另一种解释 113

4.3 分工演进与交易效率 116

4.3.1 分工与交易效率 116

4.3.2 交易技术、交易组织与交易制度 121

4.3.3 分工深化与企业成长：一个简单模型 129

4.4 分工、集群与企业成长 131

4.4.1 集群的偶然性与分工 131

4.4.2 集群中的企业成长 134

4.4.3 企业集群：分工与交易成本的整合 137

4.4.4 集群中企业成长的信任机制变迁 140

4.5 小结 145

第5章 信任扩展、交易扩张与企业成长 47

5.1 市场、货币与信任 47

5.1.1 市场概念的拓展 47

5.1.2 市场演进的历程 49

5.1.3 信任对货币、商人和商业的影响 165

5.2 信任扩展与交易扩张 173

5.2.1 从人际信任到制度信任 173

5.2.2 从人格化交易到非人格化交易 181

5.2.3 交易扩展与信任扩张 183

5.3 信任、信誉与企业成长 196

5.3.1 人际信任与交易成本 196

5.3.2 人际信任与企业成长 199

5.3.3 组织创新与企业成长：人际信任和制度信任 201

4 分工、信任与企业成长 207

5.3.4 企业信誉与企业成长 207

5.4 小结 221

第6章 企业内分工、信任与企业成长 222

6.1 企业内分工与合作剩余分享 222

6.1.1 市场分工与企业内分工 222

6.1.2 企业分工及合作剩余 225

6.1.3 要素稀缺与合作剩余的分享 229

6.2 企业成长中的内部治理 237

6.2.1 分工与代理制的形成及发展 237

6.2.2 委托代理理论与激励监督机制 243

6.2.3 雇主与雇员的关系：权威和管理参与制 249

6.2.4 分享激励与信任强化的机制 257

6.3 分工、信任与企业层级制 261

6.3.1 分工、企业层级制与企业成长 261

6.3.2 分工、协作与企业层级制演变 263

6.3.3 信任与企业层级制 267

6.4 小结 273

第7章 企业成长：一个历史视角的考察 274

7.1 分工、信任与家族企业成长 274

7.1.1 家族企业的孵化与成长中的问题 274

7.1.2 信任扩展与家族企业成长 279

7.2 分工、信任与合伙制企业 280

7.2.1 合伙制企业的进步：分工与信任的拓展 280

7.2.2 合伙制企业的局限和需要解决的问题 283

7.3 分工、信任与公司制企业 287

7.3.1 公司制企业的超越和资本合作 288

7.3.2 公司制企业中的分工和代理人问题 290

7.4 小结 292

结束语 294

主要参考文献 302

后记 317