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摘要 1

第1章 导论 1

1.1问题的提出与研究意义 1

1.2研究的理论基础 8

1.3相关概念的综述与界定 16

1.4研究框架与主要内容 26

1.5研究方法 28

第2章 职业经理人评价理论综述 30

2.1职业经理人胜任素质评价的理论研究 30

2.2职业经理人绩效评价与管理的理论研究 46

2.3职业经理人信用评价的理论研究 59

2.4现有文献研究评述 70

2.5本章小结 71

第3章 职业经理人评价的体系框架 73

3.1职业经理人评价的“利益相关者评价模式” 73

3.2职业经理人评价的主体 81

3.3职业经理人评价的内容 82

3.4职业经理人评价的功能与目标 84

3.5职业经理人评价的体系框架 88

3.6本章小结 90

第4章 职业经理人胜任素质评价 91

4.1职业经理人胜任素质模型的构建 91

4.2基于胜任素质模型的职业经理人素质评价 103

4.3职业经理人胜任素质评价模型 126

4.4本章小结 128

第5章 职业经理人绩效评价 129

5.1职业经理人的个人绩效与企业绩效 129

5.2职业经理人个人绩效与管理团队绩效 130

5.3职业经理人绩效评价与管理现状实证研究 136

5.4职业经理人绩效评价模型 149

5.5本章小结 162

第6章 职业经理人信用评价 163

6.1我国职业经理人信用评价现状的研究 163

6.2职业经理人信用评价模型 177

6.3本章小结 187

第7章 职业经理人综合评价体系模型及其应用 189

7.1职业经理人综合评价体系模型及其运行机制 189

7.2职业经理人综合评价体系的应用 193

7.3本章小结 236

第8章 研究结论及未来研究展望 237

8.1研究结论与创新点 237

8.2研究的不足及未来研究设想 242

附件1职业经理人绩效管理系统研究调查问卷 244

附件2胜任素质与绩效之间关系的分类T检验结果 251

附件3董事长与人力资源经理对本企业绩效优秀职业经理人各项素质评价等级的均值 262

参考文献 263

后记 278