企业股权激励 留住 吸引和激励核心人才PDF电子书下载

第1章 为什么你们的合伙时间那么短——合伙人制度化 2

怎么甄选合伙人——合伙人进入机制 2

管理之争：真功夫创始人锒铛入狱 2

优质合伙人要具备哪些特点 4

哪种合伙模式适合你 9

如何选择天使投资人——甄选方法 14

天使投资人的种类和特点及选择注意事项 15

引进多少股东好——股权融资 20

合伙人越多越好吗 20

进来容易出去难吗——退出方式 24

内部瓦解：尚阳科技创始人被迫“下课” 24

如何设计合伙人退出机制 26

第2章 股权分配要注意什么——合理分配 32

好的股权分配有什么特点——不蒙在“股”里 32

几种股权结构的优缺点 32

好的股权分配的特点 35

股权分配不能触及的底线——分配原则 38

股权分配的一般原则 38

股权分配的法律规定 40

股权比例是看出资还是看能力——银股与身股 44

资金如何占股 44

身股的作用是什么 47

股权的意义是什么——股权权利 51

实股有哪些权利 52

虚股有哪些权利 58

第3章 怎样设置企业的股权激励制度——股权激励制度化 64

什么样的股权结构最有效——结构设计 64

怎样理解股权结构 64

股权结构设计需要注意的问题 67

股权激励机制如何运行——运行管理 73

如何按员工岗位运行 74

如何按员工的年业绩量运行 77

如何按年终的效益量运行 80

如何按员工与公司签订的服务合同运行 84

如何确定激励结果——考核机制 86

考核的目的 86

考核的目的 89

考核范围、考核机构 94

绩效考评评价指标及标准 95

第4章 股权分配操作实务 102

股份、资金来源 102

存量转让与增资扩股 103

正泰集团的股权稀释路 107

股权分配的种类——定类 111

奖金激励的方法 111

利润分享虚股激励的要点 117

非上市企业的实股激励 122

晋商百年不衰的秘密 126

分给谁——定人 133

分给哪些人 133

定人的影响因素 138

指导原则及激励对象特征 141

定人的“二八原则” 146

阿里巴巴定人、留人的方法 151

分多少——定量 155

个量与总量的关系 155

企业发展不同阶段控股量不同 159

定量参考矩阵 165

如何把控激励总量与经营班子激励 168

聪慧网全员持股是怎么做到的 172

什么时间分——定时 176

分配的前提 176

分配的时机 184

以什么价格分——定价 187

实股转让价格 187

期权行权价格 191

虚拟股价 195