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第1章 绪论 1

【学习目标】 1

1.1 劳动经济学的研究对象与任务 1

1.2 劳动经济学的学科地位 5

1.3 劳动经济学的研究方法 9

1.4 本书内容安排 14

【本章小结】 14

【主要概念】 15

【复习、思考与操练】 15

【附录】 15

【扩展阅读材料】 20

第2章 学习劳动经济学的理论知识准备 21

【学习目标】 21

2.1 西方古典经济理论 21

2.2 现代西方经济理论：新古典与制度经济理论 23

2.3 马克思主义政治经济理论 26

2.4 社会学理论 28

2.5 管理学理论 36

【本章小结】 41

【主要概念】 41

【复习、思考与操练】 42

【讨论案例】一幅全球性生产与消费的链条 42

【扩展阅读材料】 43

第3章 劳动力市场总论 45

【学习目标】 45

3.1 劳动力市场基本范畴 45

3.2 劳动力市场运行：从微观到宏观 52

3.3 中国劳动力市场：发展、问题与对策 56

【本章小结】 61

【主要概念】 61

【复习、思考与操练】 61

【附录】 61

【扩展阅读材料】 64

第4章 劳动力需求分析 65

【学习目标】 65

4.1 劳动力需求基本范畴 65

4.2 短期劳动力需求 69

4.3 长期劳动力需求 76

4.4 劳动力需求弹性 82

【本章小结】 85

【主要概念】 85

【复习、思考与操练】 85

【讨论案例】新劳动合同法对不同企业工资和雇佣的影响 86

【扩展阅读材料】 87

第5章 劳动力供给分析 88

【学习目标】 88

5.1 劳动力供给基本范畴 88

5.2 劳动力的个人供给 93

5.3 社会劳动力供给 96

5.4 产业部门劳动力供给 104

5.5 劳动力供给质量 106

【本章小结】 107

【主要概念】 108

【复习、思考与操练】 108

【讨论案例】雇主眼中的“90后”员工 108

【扩展阅读材料】 109

第6章 劳动力市场均衡：从静态到动态 111

【学习目标】 111

6.1 劳动力市场均衡基本分析 111

6.2 劳动力市场的均衡：从静态到动态 113

6.3 劳动力市场的非均衡 122

6.4 劳动力市场分割 126

【本章小结】 128

【主要概念】 128

【复习、思考与操练】 128

【附录】 129

【扩展阅读材料】 134

第7章 劳动力市场价格——工资 135

【学习目标】 135

7.1 工资基本分析 135

7.2 工资决定理论 142

7.3 工资差别分析 148

7.4 中国工资制度：历史、现状与趋势 152

【本章小结】 157

【主要概念】 157

【复习、思考与操练】 157

【讨论案例】2010年全国工资状况 158

【附录】 160

【扩展阅读材料】 161

第8章 劳动力市场的调整机制——劳动力流动 162

【学习目标】 162

8.1 劳动力流动的类型与机制 162

8.2 劳动力流动的成因与影响 167

8.3 劳动力迁移理论 172

8.4 中国劳动力流动：现状、问题与对策 178

【本章小结】 184

【主要概念】 185

【复习、思考与操练】 185

【附录】 185

【扩展阅读材料】 186

第9章 劳动力市场运行与规制 188

【学习目标】 188

9.1 政府规制的必要性 188

9.2 政府干预劳动力市场的手段 194

9.3 社会治理与劳动力市场运行 208

9.4 中国政府对劳动力市场的干预实践 214

【本章小结】 217

【主要概念】 217

【复习、思考与操练】 217

【附录】 218

【扩展阅读材料】 220

第10章 人力资本投资 221

【学习目标】 221

10.1 人力资本基本范畴 221

10.2 人力资本投资与收益 224

10.3 教育投资分析 229

10.4 在职培训分析 233

10.5 中国的人力资本投资 237

【本章小结】 242

【主要概念】 242

【复习、思考与操练】 243

【附录】 243

【扩展阅读材料】 247

第11章 就业促进与失业治理 249

【学习目标】 249

11.1 就业基本分析 249

11.2 失业基本分析 251

11.3 就业理论 257

11.4 就业目标与促进就业政策 265

11.5 中国经济转型与就业 271

【本章小结】 276

【主要概念】 276

【复习、思考与操练】 277

【讨论案例】 美国就业与工厂活动数据低迷 为进一步放宽政策提供依据 277

【扩展阅读材料】 279

第12章 收入分配差距与调节 281

【学习目标】 281

12.1 收入分配差距与测量 281

12.2 收入分配理论 287

12.3 中国收入分配差距：成因与治理 293

【本章小结】 303

【主要概念】 304

【复习、思考与操练】 304

【附录】 304

【扩展阅读材料】 306

第13章 劳动力市场歧视与反歧视 307

【学习目标】 307

13.1 歧视的定义与表现形式 307

13.2 劳动力市场歧视理论 310

13.3 中国的劳动力市场歧视：理论与实证 316

【本章小结】 319

【主要概念】 320

【复习、思考与操练】 320

【附录】 320

【扩展阅读材料】 321

第14章 劳动关系与工会 322

【学习目标】 322

14.1 工会与劳动力市场 322

14.2 劳动关系基本范畴 330

14.3 劳动关系运行与调整 335

14.4 中国工会转型与劳动关系治理 340

【本章小结】 347

【主要概念】 347

【复习、思考与操练】 348

【讨论案例】 谁是真正代表工人利益的组织？ 348

【扩展阅读材料】 349

第15章 内部劳动力市场与人力资源管理 351

【学习目标】 351

15.1 内部劳动力市场基本分析 351

15.2 内部劳动力市场的运行 355

15.3 人力资源管理 358

15.4 中国人力资源管理：问题与挑战 361

【本章小结】 364

【主要概念】 364

【复习、思考与操练】 364

【讨论案例】 美的集团的人力资源管理项目 364

【扩展阅读材料】 366

第16章 社会保障 368

【学习目标】 368

16.1 社会保障概述 368

16.2 社会保险制度主要内容 374

16.3 社会保险制度与社会劳动 383

16.4 中国社会保障：现状、问题与建议 386

【本章小结】 389

【主要概念】 390

【复习、思考与操练】 390

【讨论案例】 欧洲各国养老金制度改革——提高退休年龄成普遍手段 390

【扩展阅读材料】 392