HR薪酬管理整体解决方案 共享价值分配规则PDF电子书下载

第一章 薪酬整体框架——多维度审视薪酬 1

1.1 企业内部运行神秘规律——企业生存铁三角 2

1.2 薪酬分配层次 3

1.3 腾讯公司薪酬分配层次实践案例 6

1.4 富士康公司薪酬分配层次实践案例 8

1.5 薪酬分配理念 10

1.6 华为的“获取分享”理念 13

1.7 名企高管薪酬分配观 15

第二章 岗位价值评估——工资不患寡而患不均 17

2.1 岗位价值评估 18

2.2 岗位价值评估的五个特点 20

2.3 咨询公司岗位评估工具的局限性 21

2.4 设计岗位价值评估模型（工具） 21

2.5 岗位价值评估流程 24

2.6 岗位价值评估结果的应用 28

2.7 某地产集团岗位评估实践案例 28

2.8 中国移动集团省级公司岗位价值评估实践案例 34

2.9 某万人规模企业岗位价值评估实践案例 37

第三章 薪酬结构设计——打造薪酬之船 55

3.1 薪酬结构的形式 56

3.2 薪酬结构等级设计 64

3.3 薪酬职级设计 66

3.4 如何为员工设计职业生涯通道 66

3.5 薪酬级幅度设计 67

第四章 薪酬调查数据——让付酬更精准 69

4.1 薪酬调查的核心价值 70

4.2 薪酬调查的内容 71

4.3 如何购买薪酬报告 72

4.4 如何参与行业薪酬调查 73

4.5 如何获得免费的薪酬数据 74

第五章 薪酬策略机制组合——薪酬设计“三剑客” 77

5.1 薪酬水平策略 78

5.2 薪酬弹性策略 81

5.3 薪酬水平与弹性策略的结合应用 83

5.4 华为的薪酬策略演变实践案例 85

5.5 薪酬构成设计 86

5.6 万科公司的薪酬构成实践案例 88

5.7 岗位序列薪酬构成 92

5.8 中国工商银行的薪酬构成实践案例 94

5.9 某投资集团薪酬体系搭建实践案例 109

第六章 定薪调薪机制——薪酬动态管理“亲兄弟” 113

6.1 如何为公司员工首次定薪 114

6.2 如何为社会招聘人员定薪 115

6.3 如何为应届毕业生定薪 115

6.4 如何对全员普调薪酬 116

6.5 如何设计薪酬晋级机制 118

6.6 如何为晋升的员工调薪 120

6.7 如何为轮岗员工调薪 120

6.8 如何为业绩不佳员工降薪 121

第七章 绩效激励管理——激励之剑 123

7.1 绩效管理发展阶段 124

7.2 绩效管理经典方法论 126

7.3 绩效管理的策略 129

7.4 绩效指标套分类 131

7.5 绩效指标套设计方法 134

7.6 绩效指标权重设计 136

7.7 绩效目标设计 136

7.8 奖惩机制设计 138

7.9 华为营销系统关键绩效指标（KPI）与奖金考核办法实践案例 141

7.10 恒大地产项目奖励实践案例 145

第八章 薪酬管理技巧——薪酬体系运行维护的门道 155

8.1 员工加薪的要求是同意还是拒绝 156

8.2 如何平衡新老员工薪酬倒挂 157

8.3 如何正确理解薪酬内部公平性 158

8.4 如何解决薪酬外部竞争力不足问题 158

8.5 如何正确理解薪酬的激励性 159

8.6 薪酬保密还要不要 160

8.7 如何进行薪酬总额预算 161

8.8 如何进行薪酬管控 162

8.9 年终奖金的管理技巧 163

8.10 创业企业如何进行薪酬管理 166

8.11 快速成长企业如何进行薪酬管理 168

8.12 企业并购如何进行薪酬管理 170

8.13 战略目标调整下如何进行薪酬管理 171

8.14 为什么可以将薪酬绩效业务托管 173

8.15 薪酬咨询外包如何选择咨询机构 174

8.16 薪酬咨询项目如何落地 177

第九章 集团公司薪酬分配管控与激励——母子公司管控之道 181

9.1 如何为子公司总经理定薪 182

9.2 某投资控股子公司负责人薪酬管理实践案例 183

9.3 集团如何对子公司进行工资总额管控 187

9.4 某集团子公司职工收入分配指导意见实践案例 190

9.5 如何设计分子公司激励机制（含某科技公司办事处绩效激励实践案例） 192

9.6 如何设计公司总部年终激励方案（含中银国际薪酬激励与约束机制实践案例） 197

9.7 如何设计项目型子公司激励机制（含某地产项目公司项目奖金实践案例） 202

9.8 如何设计任期奖励制度（含某教育集团下属某事业部经营团队任期激励实践案例） 206

9.9 如何设计利润分享计划（含某公司利润分享计划实践案例） 209

9.10 薪酬绩效激励中心的建设 212

9.11 如何进行薪酬审计 213

第十章 薪酬与人均效益管理——透视指标背后的管理逻辑 215

10.1 人均效益增长是管理的核心 216

10.2 人均效益指标是同行比较的标尺 217

10.3 58同城营销中心2014年Q1人效分析报告最佳实践 219

10.4 经典人效指标套 224

10.5 提高人均效益的方法 226

第十一章 非上市公司股权激励——动态股权激励 233

11.1 非上市公司股权激励的本质 234

11.2 非上市公司股权激励的作用 236

11.3 非上市公司股权激励启动时机 237

11.4 如何设计虚拟股权激励机制 239

11.5 北京精冶源虚拟股权激励实践案例 242

11.6 非上市公司实施股权激励的几个主要问题 247

11.7 如何设计非上市公司股权激励机制 249

11.8 河北某教育集团公司股权激励实践案例 250

第十二章 薪酬的变革趋势 257

12.1 薪酬变革的趋势 258

12.2 企业薪酬变革环境准备 261

12.3 阿米巴体系下的薪酬变革 264

12.4 合伙制薪酬体系变革 267