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推荐序一 未来的企业&陈宇 1

推荐序二 知识经济时代的公司概念&徐瑾 17

致平凡社文库版之前序 35

前言 40

第1章 为什么日本的公司现在要重组？ 48

“重组”与“解雇” 48

日本经济“迷失的10＋α年” 49

政策失误导致经济低迷 50

三个主要结构性原因 55

全球化 56

IT革命 59

战后日本金融的构造 62

金融革命 64

发生经济泡沫的真正原因 65

金融革命和重组之间自相矛盾 68

日本经济的特征在于公司的形态 69

第2章 公司是不可思议的存在 74

“人”与“物” 74

企业与公司 76

法人是什么？ 79

股份是什么？ 81

日语中的“株式” 83

股份公司的基本构造 85

法人的存在理由 87

法人的历史起源 90

股份公司的公共性 93

第3章 公司的构造 96

股东的有限责任制 96

企业的经营者 98

公司的经营者 99

关于信任 103

公司治理与信任义务 105

股票期权与美式公司治理 109

安然事件与美式公司治理的失败 112

公司治理的实际情况（1）股东代表诉讼 115

公司治理的实际情况（2）董事会与审计机构 116

公司治理的实际情况（3）股票市场、主银行、员工、政府机关 119

公司的种类 122

员工是公司外部的存在 124

第4章 法人争论与日式资本主义 128

日本公司的特殊性与普遍性 128

“法人名义说”与“法人实在说” 130

把公司纯粹当作“物”的方法 133

公司的掳掠者 136

控股公司 140

金字塔形的统治构造与财阀 141

把公司纯粹当作“人”的方法 145

相互持股与日式公司体系 149

第5章 日式资本主义与职工 152

担负公司未来的职工 152

关于组织专用型人力资产 154

做组织专用型人力投资的日本职工 157

古典企业与“套牢问题” 158

由作为人的公司来解决“套牢问题” 161

职工作为“公司人”的贡献度 162

所有权与经营权分离的利益与成本 164

第6章 日式资本主义的起源 168

日本公司为什么成为日式公司？ 168

第二次世界大战与统制经济 168

经济民主化与财阀解体 171

财阀中的集体所有制与经营的自律性 172

“家族”制度与法人 174

终身雇佣制 178

年功序列制 180

日本式雇用体系的原型 181

涩泽荣一与公司制度 183

近代日本式雇用体系的系谱 185

公司工会的系谱 187

第7章 资本主义是什么 192

资本主义是什么 192

商业资本主义、产业资本主义、后产业资本主义 192

IT革命、全球化、金融革命 196

金融革命与金钱的力量 200

日本从产业资本主义到后产业资本主义的过渡 201

美国的后产业资本主义始于20世纪60年代 204

后期产业资本主义与组织特异型人力资本 206

第8章 事实标准与核心竞争力 212

21世纪的公司组织 212

后产业资本主义中的“物”、信息和金融的标准化 213

“变成”与“充当”Open Architecture 217

变大与变小 220

变大后的利益 221

事实标准 224

加里·基尔代尔与比尔·盖茨 225

核心竞争力 228

变小后的利益 230

核心竞争力与企业网 232

第9章 后产业资本主义中的公司形态 236

21世纪是股东主权的时代？ 236

从有形资产到知识资产 237

“钱”与“人” 240

萨奇广告公司与萨奇兄弟 241

股东主权论的败北 244

古典企业的复活 245

硅谷模式 246

知识产权 250

后产业资本主义中企业的存在理由 251

戴上金手铐 253

构建个性化的企业文化 254

后产业资本主义时代中法人化的意义 257

后产业资本主义式企业中的组织设计 260

员工股票期权制度 262

日本式经营的反论 264

NPO 266

第10章 要不要在公司工作 272

企业家的条件 272

要不要在后产业资本主义的公司工作 274

公司的新陈代谢与创业积极性 278

后记 281

致平凡社文库版之后记 284