经济发展与人力资源配置PDF电子书下载

第一篇 经济运行与人力资源的供给与需求 1

第一章 微观经济活动与人力资源的供给与需求 1

第一节 企业经济活动与短期劳动力需求 1

一、边际生产率理论 1

二、短期劳动力需求 3

第二节 企业经济活动与长期劳动力需求 6

一、等产量线与长期劳动力需求 6

二、长期劳动力需求曲线的推出 8

三、劳动力需求弹性 9

第三节 人力资源供给主体的市场行为 13

一、效用最大化——个人劳动力供给原则 13

二、个人劳动力供给行为的经济分析 16

三、非劳动收入对劳动力供给的影响 20

第二章 宏观经济运行与人力资源总供给和总需求 22

第一节 人力资源总供求及其均衡 22

一、人力资源总需求及其影响因素 22

二、人力资源总供给及其影响因素 26

三、人力资源总需求与总供给的均衡 29

第二节 人力资源供求理论与公共政策的应用 33

一、最低工资立法的就业效应 33

二、福利政策与劳动力供给效应 35

三、所得税与劳动力供给效应 37

第三节 人力资源总供给与总需求的国际比较 38

一、发达国家劳动力总供求状况 38

二、发展中国家劳动力总供求状况 42

第二篇 经济增长与人力资源整体素质 47

第一章 人力资本的投资和收益 47

第一节 人力资本理论和经济应用 47

一、人力资本理论的形成和发展 47

二、人力资本的投资与收益 51

三、人力资本投资的需求和供给 54

四、人力资本开发及其特点 57

第二节 教育的投资与收益 59

一、教育的成本与收益 59

二、高等教育的收益率及其变动 63

第三节 在职培训的成本与收益 66

一、一般培训与特殊培训 66

二、在职培训的投资收益评估 69

第四节 劳动力的迁移和流动 72

一、劳动力流动的合理性和客观性 72

二、劳动力流动的成本与收益 73

三、劳动力的迁移与流动的形式 74

四、劳动力迁移和流动的意义 76

第二章 知识经济时代与人力资源素质 79

第一节 人力资源素质与经济增长 79

一、人力资本投资与要素生产率 79

二、人力资本与经济增长 80

三、人力资本与经济可持续发展 83

第二节 知识经济时代对人力资源的挑战 85

一、知识经济时代的核心是创新 85

二、知识经济时代劳动力结构的特点 86

三、知识经济时代就业增长主渠道的变动 87

第三章 人力资源开发与利用的国际比较 90

第一节 西方发达国家人力资源的投资和管理 90

一、人力资本投资法制化 90

二、人力资本投资主体多元化 91

三、人力资本投资开发多渠道 94

四、培训手段现代化 95

第二节 亚太新兴工业化国家和地区的人力资源开发与利用 96

一、优先发展教育，走人才立国之路 96

二、强化职业培训、提高劳动力总体素质 98

三、加快科技开发，培养高层次科技创新人才 100

第三节 我国人力资源开发与利用 101

一、我国人力资源投资、开发与利用的现状 101

二、我国人力资源开发、利用的紧迫性 105

三、我国人力资源开发、利用存在的主要问题 109

四、提高我国人力资源质量的主要对策 111

第三篇 经济发展与人力资源结构 114

第一章 经济增长与就业变化 114

第一节 经济增长模式、速度与就业变动 114

一、经济增长模式与就业变动 114

二、经济增长速度与就业 118

第二节 经济波动与就业 120

一、经济波动中的产出与就业 120

二、经济周期波动的成因及对就业的影响 122

三、我国经济周期波动与失业的关系 125

第二章 经济结构变动与就业结构变动 128

第一节 产业结构变动与人力资源配置 128

一、产业结构的演变与就业结构变动 128

二、创新推动产业结构与就业结构的相关变动 130

第二节 产业演变的国际关联与就业结构变动 137

一、产业演变与就业特点的国际比较 137

二、产业结构的国际转移加速就业结构的变动 139

第三节 我国产业结构与就业结构的相关变动 141

一、产业结构与就业结构相关变动的总体状况 141

二、我国产业结构的主要特征 143

三、我国产业结构变动对人力资源再配置的影响 146

第四篇 西方失业理论与失业状况 150

第一章 西方失业理论的演变与发展 150

第一节 古典学派的失业理论 150

一、实际工资与自愿失业 150

二、古典二分法与非政府干预 151

第二节 凯恩斯主义失业理论 154

一、货币工资与就业 154

二、有效需求不足与非自愿失业 156

三、乘数效应与政府干预 159

四、菲利浦斯曲线 160

第二章 西方失业理论的新发展 163

第一节 古典学派失业理论的演变和发展 163

一、货币主义和适应性预期 163

二、新古典主义与理性预期 166

三、自然失业率 169

第二节 凯恩斯失业理论的新发展 174

一、新凯恩斯主义与工资粘性 174

二、后凯恩斯主义与主观预期 178

第三章 西方发达国家失业状况和失业特征 184

第一节 战后西方发达国家失业状况 184

一、20世纪70年代：经济滞胀和菲利浦斯曲线变形 184

二、20世纪80年代：经济增长，失业率上升 186

三、20世纪90年代：美国和西欧的失业变动状况 188

第二节 西方发达国家主要失业特征 191

一、结构性失业日益凸现 191

二、失业群体特征明显 192

第五篇 政府宏观调控与人力资源配置效率 194

第一章 人力资源宏观调控的政策与模式 194

第一节 政府宏观就业政策选择 194

一、财政税收政策 194

二、货币政策调节 196

三、贸易政策抉择 197

四、失业保障制度——宏观就业政策的配套措施 200

第二节 政府宏观就业模式选择 202

一、非全日制就业模式 202

二、中小企业的就业模式 204

第三节 政府调控与劳动力市场运行 206

一、最低工资政策的调节和应用 206

二、放松对企业的限制，增强劳动力市场的灵活性 206

三、改善就业服务体系，促进劳动力市场运行 209

第二章 宏观调控与我国人力资源市场化配置 209

第一节 非均衡的中国经济与人力资源宏观调控 211

一、体制转轨型失业 211

二、二元结构型失业 215

三、我国失业治理的主要宏观对策 217

第二节 我国人力资源市场化配置与主要措施 222

一、坚持和完善人力资源市场化配置 222

二、推进我国人力资源市场化配置的主要措施 224

主要参考资料 229