劳动合同法解读与适用PDF电子书下载

第一章　总则 1

一、劳动合同概述 1

（一）劳动合同的界定 2

（二）劳动合同的性质 8

（三）劳动合同的特征 10

（四）劳动合同与劳务合同 12

（五）劳动合同与雇用合同 14

（六）劳动合同的作用 18

二、劳动合同法及其调整范围 19

（一）我国劳动合同立法概况 20

（二）我国《劳动合同法》对劳动合同制度的完善 23

（三）我国《劳动合同法》的表现形式 43

（四）我国《劳动合同法》所调整的主体范围 45

（五）我国《劳动合同法》所调整的事项范围 49

三、劳动合同法的基本原则 58

（一）确立劳动合同法基本原则的标准 59

（二）劳动合同法基本原则的作用 61

（三）合法原则 62

（四）公平原则 63

（五）平等自愿原则 64

（六）协商一致原则 67

四、用人单位劳动规章制度的建立与效力 69

（一）用人单位劳动规章制度的概念 69

（二）用人单位劳动规章制度的作用 70

（三）用人单位劳动规章制度的主要内容 71

（四）用人单位劳动规章制度的制定程序 72

（五）用人单位劳动规章制度的效力 74

（六）用人单位劳动规章制度的生效要件 77

第二章　劳动合同的订立 80

第一节 劳动合同的订立与成立一、劳动合同的订立及其意义 80

（一）劳动合同订立概述 81

（二）劳动合同订立的意义 82

二、劳动合同的成立 84

（一）劳动合同成立概述 84

（二）劳动合同成立的要件 86

三、劳动合同订立的程序 87

（一）劳动合同订立的准备阶段——要约邀请 87

（二）劳动合同订立的正式签约阶段 88

（三）要约 92

（四）承诺 96

（五）利用劳动合同文本签订劳动合同 99

四、劳动合同订立中的附随义务 102

（一）劳动合同订立中的附随义务的意义 103

（二）劳动关系订立中的附随义务和损害赔偿 104

（三）本节前述案例的评析 106

第二节 劳动合同的内容与形式一、劳动合同的内容 107

（一）劳动合同的必备条款 108

（二）劳动合同的可备条款 111

二、劳动合同的形式 114

（一）劳动合同形式的种类 115

（二）书面劳动合同 116

（三）承认非书面形式劳动合同的有效性 119

三、事实劳动关系 121

（一）事实劳动关系概述 122

（二）事实劳动关系的构成要件 125

（三）事实劳动关系的种类 127

（四）事实劳动关系当事人的权益 129

第三节 劳动合同的期限、试用期和服务期一、劳动合同期限及其种类 137

（一）劳动合同期限的种类 137

（二）劳动合同的期限的意义 139

（三）劳动合同期限在实践中存在的问题 140

二、固定期限劳动合同 142

（一）固定期限劳动合同的适用情形 142

（二）固定期限劳动合同到期后不续订劳动合同但仍在用人单位工作的法律后果 143

二、无固定期限劳动合同 147

（一）无固定期限劳动合同的意义 148

（二）《劳动法》及其相关规定关于无固定期限劳动合同的规则及其检讨 151

（三）我国《劳动合同法》上无固定期限劳动合同的理解与适用 156

（四）本节前述案例的评析 158

四、试用期 160

（一）劳动合同的试用期概述 160

（二）我国《劳动法》有关试用期的规定及存在的问题 161

（三）我国《劳动合同法》上试用期规定的理解与适用 164

五、服务期 171

（一）服务期概述 172

（二）服务期与劳动合同期限的关系 174

（三）约定服务期应当具备的前提条件 176

（四）服务期的期限 178

（五）违反服务期约定的法律责任 179

第四节 劳动合同中的担保条款、免责条款和培训条款一、劳动合同中的担保条款 180

（一）关于劳动合同能否担保的争议 181

（二）我国《劳动合同法》关于劳动合同担保规定的理解与适用 183

二、劳动合同的免责条款 186

（一）劳动合同免责条款的涵义及法律特征 187

（二）劳动合同免责条款存在的合理性及法律规制 189

三、劳动合同中的培训条款 192

第五节 劳动合同中的保密条款和竞业禁止条款一、劳动合同中的保密条款 194

（一）劳动关系中的商业秘密 195

（二）保密条款的效力 197

二、劳动合同中的竞业禁止条款 201

（一）竞业禁止的含义 201

（二）竞业禁止协议的效力 201

（三）在职劳动者的竞业禁止 204

（四）劳动者离职后的竞业禁止 206

（五）保密义务与竞业禁止的关系 208

第六节 劳动合同中的违约金条款一、劳动合同的违约金概述 210

（一）违约金的概念及其立法规定 212

（二）劳动合同违约金的合法性讨论 213

（三）劳动合同立法的态度 214

二、我国《劳动合同法》违约金规定的理解与适用 217

第七节 劳动合同的效力 219

一、劳动合同的有效 219

（一）劳动合同的成立和生效 220

（二）劳动合同的有效要件 220

（三）劳动合同的法律约束力 226

二、劳动合同的无效 227

（一）劳动合同部分无效和整体无效 227

（二）劳动合同无效的事由 230

（三）无效劳动合同的确认 234

（四）劳动合同无效的法律后果 236

第三章　劳动合同的履行和变更第一节 劳动合同的履行一、劳动合同的履行概述 245

（一）劳动合同履行概述 245

（二）劳动合同履行的原则 246

二、用人单位按规定和约定支付劳动报酬 248

（一）工资与劳动报酬概述 248

（二）工资分配的基本原则 250

（三）工资和劳动报酬的支付 253

（四）最低工资 258

三、用人单位严格执行劳动定额标准 264

（一）工作时间概述 264

（二）工作日的种类 265

（三）延长工作时间（加班加点） 269

（四）休息休假 273

四、用人单位变更对劳动合同履行的影响 279

（一）劳动关系主体可否变更的不同看法 282

（二）劳动关系主体变更的理论基础 284

（三）劳动合同主体变更的情形 286

（四）对“八部委”《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的理解与适用 294

第二节 劳动合同的变更 295

一、劳动合同的变更概述 295

二、劳动合同变更的条件和程序 296

（一）劳动合同变更的条件 297

（二）劳动合同变更的程序 301

第四章　劳动合同的解除和终止第一节 劳动合同解除及其种类一、劳动合同解除概述 304

（一）劳动合同解除的概念 304

（二）劳动合同解除的特点 305

（三）劳动合同解除与劳动合同终止 308

二、劳动合同解除权的性质 309

三、劳动合同解除的分类 311

（一）劳动合同解除的类别 311

（二）劳动合同的协商解除 314

第二节 劳动者单方解除合同一、劳动者即时解除劳动合同 321

（一）劳动者即时解除劳动合同的条件 321

（三）即时解除劳动合同的法律后果 325

二、劳动者单方预告解除劳动合同 329

（一）劳动合同单方预告解除的法律性质 330

（二）对《劳动合同法》第37条的法律分析 331

（三）劳动者单方预告解除劳动合同的法律评价 332

（四）试用期内解除劳动合同 334

三、劳动者单方解除劳动合同的程序 338

（一）劳动者行使预告解除权的程序 338

（二）劳动者行使即时解除权的程序 340

第三节 用人单位单方解除劳动合同一、用人单位的即时解除（过失性辞退） 341

二、用人单位的预告解除（无过失性辞退） 348

三、用人单位经济性裁员 355

（一）经济性裁员制度概述 355

（二）“下岗”与经济性裁员 357

（三）经济性裁员的法定理由 360

（四）经济性裁员的程序 363

四、用人单位不得单方解除劳动合同的情形 366

第四节 劳动合同的终止 370

一、劳动合同终止概述 370

（一）合同的终止 371

（二）劳动合同的终止 372

（三）劳动合同终止与解除的区别 373

二、劳动合同期限届满未办理终止手续的后果 379

三、劳动合同效力终止时间的确定 380

第五节 劳动合同解除、终止的法律后果一、经济补偿金 383

（一）劳动合同解除的经济补偿金 383

（二）劳动合同终止时的经济补偿金 384

二、赔偿金 388

（一）用人单位的损害赔偿责任 388

（二）劳动者的损害赔偿责任 389

三、竞业禁止 390

四、后合同义务 392

第五章　特别规定 397

第一节 集体合同 397

一、集体合同概述 397

（一）集体合同的定义 397

（二）集体合同与劳动合同的联系与区别 399

（三）集体合同制度与职代会制度的联系和区别 401

（四）集体合同与员工手册 403

（五）集体合同制度的意义 404

二、集体合同的订立 406

（一）集体合同的订立主体 406

（二）集体合同的签订 411

三、集体合同的效力 416

（一）人的适用范围 417

（二）空间的适用范围 418

（三）时间的适用范围 419

五、集体合同争议的解决 420

（一）集体合同争议 420

（二）集体合同争议处理中工会的地位 422

（三）集体合同争议裁决的约束力 425

第二节 劳务派遣 426

一、劳务派遣概述 426

（一）劳务派遣的含义及其特征 426

（二）劳务派遣的优势 428

（三）劳务派遣存在的问题 430

二、劳务派遣与其他法律关系的比较 431

（一）劳务派遣与职业介绍 432

（二）劳务派遣与承揽 433

（三）劳务派遣与借调劳动关系 434

三、派遣单位与劳动者之间的法律关系 435

（一）法律关系的性质——特殊的劳动关系 435

（二）双方当事人的权利义务 439

四、用工单位与劳动者之间的法律关系 440

（一）法律关系的性质 440

（二）法律关系的效力 441

六、派遣单位与用工单位之间的法律关系 443

（一）法律关系的性质 443

（二）法律关系的效力 444

第三节 非全日制用工 446

一、非全日制用工劳动关系与劳动合同问题 446

（一）劳动合同形式 446

（二）双重或多重劳动（合同）关系 447

（三）劳动合同内容 447

（四）试用期 448

（五）劳动合同终止 448

二、工资保障 449

三、社会保险 450

四、劳动争议处理 451

第六章　监督检查 454

一、监督检查概述 454

（一）监督检查的概念 454

（二）监督检查的意义 455

二、监督检查体制 457

（一）劳动行政部门对劳动法执行情况的监督检查 457

（二）其他有关行政部门对《劳动合同法》执行情况的监督检查 462

（三）工会对劳动法执行情况的监督检查 464

（四）其他群众性组织及个人对劳动法执行情况的监督 466

三、监督检查程序 467

（一）一般性监督检查的工作程序 467

（二）查处违法行为的工作程序 468

（三）劳动保护监督检查的工作程序 471

主要参考书目 473

后记 475