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前言 1

第一章 绪论 8

第一节 劳动经济学的研究对象 8

第二节 劳动经济学的前提假设 16

第三节 劳动经济学的研究内容和体系 19

第四节 劳动经济学的研究方法 23

第五节 劳动经济学的形成和发展 26

第二章 劳动力市场的一般理论 33

第一节 劳动力市场的构成、类型和功能 33

第二节 劳动力市场的运行机制及其运行规律体系 38

第三节 我国的劳动力市场 43

第三章 劳动力的需求与供给 53

第一节 劳动力需求与供给的含义 53

第二节 劳动力需求曲线 58

第三节 劳动力供给曲线 75

第四节 影响劳动力需求的因素 86

第五节 影响劳动力供给的因素 92

第四章 劳动力市场的均衡与内部劳动力市场 96

第一节 均衡的基本含义 96

第二节 劳动力市场的静态均衡 100

第三节 劳动力市场的动态均衡 106

第四节 劳动力市场的非均衡 111

第五节 内部劳动力市场 114

第五章 劳动力市场中的工资 123

第一节 工资理论 123

第二节 工资水平 134

第三节 工资差别 149

第四节 工资形式 159

第五节 收入分配差距 171

第六章 就业与失业 188

第一节 就业与失业的基本概念 188

第二节 就业量的决定 196

第三节 失业的类型及原因 201

第四节 我国的就业与失业问题 208

第七章 劳动力市场中的歧视 216

第一节 歧视的定义及其表现形式 216

第二节 劳动力市场的歧视理论 217

第三节 政府对劳动力市场歧视的管制 229

第四节 我国的劳动力市场歧视问题 233

第五节 消除我国劳动力市场歧视的对策 237

第八章 人力资本投资 244

第一节 人力资本概述 244

第二节 人力资本投资概述 249

第三节 教育投资分析 253

第四节 培训的成本效益分析 262

第五节 劳动力的流动 268

第九章 劳动关系 276

第一节 劳动关系概述 276

第二节 劳动关系的运行和调整 293

第三节 我国劳动关系目标及发展 303

第十章 政府行为与劳动力市场 309

第一节 国家财政与劳动力市场 309

第二节 劳动力市场的制度结构与竞争 317

第三节 就业与收入的宏观调控 330