人力资源开发与管理 理论与实务PDF电子书下载

第一章　人力资源开发与管理理论的基础 1

第一节　人力资源 1

第二节　人力资本 13

第三节　人性假设 24

第四节　人力资源开发与管理的原则 31

【案例分析】 36

【本章小结】 37

【复习与思考】 38

【进一步阅读的书目】 38

第二章　人力资源开发与管理思想的演变  39

第一节　人才观念与人才思想 39

第二节　从传统人事管理到人力资源管理 45

第三节　从人力资源管理到人力资源开发 52

【补充阅读】 58

【本章小结】 60

【复习与思考】 61

【进一步阅读的书目】 61

第三章　人力资源开发与管理的环境分析  62

第一节　从经验管理到科学管理 62

第二节　环境对人力资源开发与管理的影响 64

第三节　人力资源开发与管理的环境因素 68

【案例分析】 75

【本章小结】 78

【复习与思考】 78

【进一步阅读的书目】 78

第四章　不同部门的人力资源开发与管理  80

第一节　企业人力资源开发与管理 80

第二节　政府部门人力资源开发与管理 84

第三节　第三部门人力资源开发与管理 101

【案例分析】 109

【本章小结】 110

【复习与思考】 112

【进一步阅读的书目】 112

第五章　人力资源战略与规划　 113

第一节　人力资源战略 113

第二节　不同发展阶段的人力资源战略 119

第三节　人力资源规划 123

第四节　人力资源的需求预测和供给预测 132

【案例分析】 137

【本章小结】 138

【复习与思考】 139

【进一步阅读的书目】 140

第六章　人力资源管理中的招募  141

第一节　人力资源招募的原则与方法 141

第二节　企业的员工招募 147

第三节　公务员的招考 161

第四节　第三部门的人员招募 168

【案例分析】 171

【本章小结】 172

【复习与思考】 173

【进一步阅读的书目】 174

第七章　人力资源管理中的工作分析 175

第一节　工作分析的作用与原则 175

第二节　工作分析的内容与实施 179

第三节　工作分析的方法 185

第四节　工作岗位的设计 192

【案例分析】 197

【本章小结】 199

【复习与思考】 199

【进一步阅读的书目】 200

第八章　人力资源管理中的教育培训 201

第一节　企业部门人力资源的教育培训 201

第二节　公共部门人力资源的教育培训 214

【案例分析】 229

【本章小结】 230

【复习与思考】 231

【进一步阅读的书目】 232

第九章　人员素质测评 233

第一节　人员素质测评概述 233

第二节　人员素质测评的标准 239

第三节　人员素质测评的程序 245

第四节　人员素质测评的技术 251

第五节　人员素质测评的工具组合设计 259

【案例分析】 264

【本章小结】 265

【复习与思考】 266

【进一步阅读的书目】 266

第十章　人力资源的绩效管理 267

第一节　绩效考核与绩效管理 267

第二节　绩效考核的技术与工具 273

第三节　绩效考核制度的设计实施 284

【案例分析】 292

【本章小结】 294

【复习与思考】 295

【进一步阅读的书目】 295

第十一章　人力资源的薪酬与福利 296

第一节　薪酬概述 296

第二节　薪酬的形式与结构 302

第三节　薪酬管理 309

第四节　福利与福利制度 317

【案例分析】 325

【本章小结】 326

【复习与思考】 327

【进一步阅读的书目】 328

第十二章　人力资源的社会保障 329

第一节　人力资源的社会保障管理 329

第二节　社会保障基金 335

第三节　社会保险 343

【补充阅读】 355

【本章小结】 357

【复习与思考】 359

【进一步阅读的书目】 359

参考文献  361