人力资本：产权机制与行为偏好 对企业经营者群体的差异性剖析PDF电子书下载

01　导论 1

1．1　本书主题　 1

1．2　本书结构　 3

1．3　文献综述　 4

1．4　研究意义　 32

02　产权与人力资本产权的基本认定 35

2．1　产权的概念　 35

2．2　人力资本及其特性　 37

2．3　人力资本产权界定及其功能属性　 41

2．4　人力资本产权机制与社会资本的相关性　 52

2．5　人力资本约束与中国的经济转型　 56

03　代理成本选择与行为偏好差异 63

3．1 不完全合同与产权的非完整性界定　 63

3．2　两权分离与代理成本的产生　 67

3．3　行为博弈与代理成本选择　 70

3．4　公司治理结构的制度安排　 74

04　产权博弈模型中的双因素对行为偏好的影响 83

4．1　产权博弈模型的假定与构建　 83

4．2　对博弈模型相关解的分析　 85

4．3　产权博弈模型的双因素对行为偏好的影响　 86

4．4　双因素分析的启示　 89

05　道德风险问题与人力资本产权激励——对“59岁现象”的产权分析 90

5．1　对“59岁现象”产权根源的分析　 90

5．2　内部人控制与产权激励的失效　 92

5．3　产权激励模型的构建与分析　 96

5．4　产权激励模型对道德风险问题的启示　 100

06　经营者行为偏好与企业经济效率——对国有企业和民营企业的实证比较 102

6．1 两类企业经济效率的差异性比较　 102

6．2　两类企业的要素禀赋比较　 106

6．3　企业经济效率差异的理论评述　 111

6．4　传统体制下国有企业的治理结构与经营者行为偏好　 116

6．5　经营者人力资本产权机制的缺失　 121

6．6　两类企业经营者人力资本产权机制的比照　 126

07　契约选择、信任资源与产权制度——对中国家族企业代际传承演化的分析 134

7．1 委托代理契约形式选择的模型构建与分析　 134

7．2　信任资源和家族主义、泛家族主义　 143

7．3　产权界定和职业经理的非均衡供求　 146

7．4　关系性契约和中国家族企业的代际传承　 148