人力资本与新型企业产权制度PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 问题的提出和本书的研究对象 1

一、双重经济转型与企业产权制度选择 1

二、本书研究的问题是面向人力资本的企业产权制度安排 8

第二节 人力资本和企业产权制度研究文献述评 11

一、人力资本内容和形式 11

二、人力资本产权和企业制度关系 15

三、人力资本实现企业产权形式 23

第三节 本书的基本观点和可能的新见解 25

第四节 本书的研究方法和结构安排 27

一、本书研究的前提假设与方法 27

二、本书研究的技术路径和结构安排 30

第二章 人力资本和人力资本产权 34

第一节 资本与人力资本 34

一、资本范畴与资本一般 34

二、人力资本的含义和特征 39

三、人力资本的相关概念 43

四、人力资本三大类型 48

第二节 产权与人力资本产权 55

一、产权的含义 55

二、人力资本产权 61

第三节 本章总结 67

第三章 人力资本分享企业产权 69

第一节 影响企业产权制度的因素 69

一、企业产权是合约产权 69

二、企业剩余索取权和企业控制权 75

三、企业产权制度选择影响因素 78

第二节 G-H-M企业产权模型与人力资本关系 82

一、G-H-M企业产权模型的前提假设条件 82

二、G-H-M企业产权结构模型的内容和结论 88

三、G-H-M模型中的人力资本产权 92

第三节 人力资本分享企业产权的必然性 98

一、人力资本在企业投入和产出中的作用 98

二、企业家人力资本与企业合约建构 101

三、人力资本升值与企业制度变迁 106

第四节 人力资本分享企业产权的作用 115

一、人力资本分享企业产权的形式 115

二、人力资本分享企业产权的激励和约束作用 117

三、人力资本分享企业产权与企业自主创新 122

第五节 本章总结 131

第四章 人力资本分享企业剩余收益 134

第一节 人力资本产权与企业收入分配制度 134

一、企业产权制度与收入分配制度 134

二、传统要素收入分配理论存在的问题 137

三、实行按要素分配的必然性 141

四、通过人力资本实现按劳分配和按要素分配的结合 147

第二节 员工分享企业收益理论和形式评析 150

一、企业收益分享计划 150

二、企业利润分享理论 151

三、员工持股计划 160

第三节 经营管理者分享企业收益理论和形式评析 164

一、经营管理者年薪制 164

二、管理层收购 166

三、企业家股票期权激励 172

第四节 人力资本实现企业剩余索取权形式 179

一、体现人力资本收益的薪酬制度 179

二、人力资本投资成本收益分摊——以在职培训为例 183

三、人力资本分享企业净收益——劳动分红 187

四、人力资本股权化 189

第五节 本章总结 204

第五章 人力资本参与企业治理安排 208

第一节 人力资本产权与企业治理中的控制权安排 208

一、企业治理中的控制权 208

二、人力资本产权与企业控制权安排 218

第二节 企业家人力资本与企业控制权 226

一、创业资本合约中的企业家控制权与治理制度 226

二、两权分离企业中的企业家控制权与治理制度 230

第三节 员工人力资本参与企业治理制度安排 236

一、员工人力资本要求分享企业控制权 236

二、员工参与企业治理的合作理念 240

三、员工参与企业治理的初级形式 244

四、员工参与企业治理的高级形式 246

第四节 本章总结 253

第六章 实现人力资本与物质资本的合作博弈 257

第一节 企业是创造合作剩余的组织 257

第二节 青木昌彦企业合作博弈论的意义 259

一、青木昌彦与企业的合作博弈理论 259

二、股东—雇员合作博弈模型 262

三、对股东—雇员合作博弈模型的评析 265

第三节 实现人力资本与物质资本合作博弈的条件 269

一、实现合作博弈的可能性 269

二、实现人力资本与物质资本合作博弈的保证 272

第四节 本章总结 277