秘书学系统PDF电子书下载

第一节 学习研究秘书学的必要性 3

第二节 秘书学的几个重要概念 7

第三节 秘书学系统的构筑 11

第一节 秘书学研究的一般原则 14

第二节 秘书学研究的方针和目的 17

第三节 秘书学的研究方法 20

第四节 秘书学的姻缘学科 23

第一节 文字的萌生是秘书产生的前提条件 28

第二节 氏族机构和国家的建构是秘书产生的必备条件 30

第三节 文书是秘书产生的基本条件 33

第一节 秘书管理的本质特征 37

第二节 秘书管理的性质 39

第三节 秘书管理的特点 40

第四节 秘书管理的功用 45

第一节 秘书管理原理 50

第二节 秘书管理的职能、手段 53

第三节 秘书管理现代化及基础工作 56

第四节 秘书专业教育 58

第一节 马恩列斯的秘书实践与理论 65

第二节 老一辈党和国家领导人的秘书实践与理论 69

第三节 党和国家第三代领导人的秘书实践与理论 72

第四节 中央领导十分重视秘书管理 74

第一节 秘书管理活动的源头 82

第二节 最早的社会组织、权力中心、社会集团 85

第三节 最早的行政决策形式——会议制度 88

第四节 阶级社会的前夜——军事民主制 91

第一节 夏朝政治与秘书管理 93

第二节 夏朝行政机构、秘书和文书 97

第三节 商朝政治与秘书的录用 101

第四节 商朝中央秘书机构和文书档案工作 105

第五节 商朝从衰微走向崩溃 111

第六节 夏商秘书现象探析 113

第一节 西周的秘书管理 119

第二节 西周的文书档案工作 121

第三节 春秋战国时期的文秘档案工作 124

第四节 西周、春秋战国的调研工作 128

第五节 西周、春秋战国秘书现象探析 132

第一节 秦汉、魏晋社会、政治对秘书管理活动的影响 135

第二节 秦朝各级秘书班子 140

第三节 秦朝文书档案工作 142

第四节 两汉秘书机构 144

第五节 两汉文书档案和调研工作 146

第六节 魏晋南北朝秘书机构 149

第七节 魏晋南北朝文书档案工作 151

第八节 秦汉、魏晋南北朝秘书现象探析 153

第一节 隋唐社会、政治对秘书管理活动的影响 159

第二节 隋唐秘书机构与法律 161

第三节 隋唐文书档案与信访机构 163

第四节 宋朝社会政治对秘书管理的影响 166

第五节 宋朝秘书管理 168

第六节 宋朝文书和信访工作 170

第七节 隋唐宋秘书现象探析 171

第一节 辽朝秘书管理 174

第二节 西夏秘书管理 177

第三节 金朝秘书工作 179

第四节 元朝秘书工作 182

第五节 辽夏金元秘书现象探析 186

第一节 明清政权和秘书机构的完备 189

第二节 明朝中央秘书机构及秘书的地位 192

第三节 明朝文书档案管理的系列化 194

第四节 清朝中央秘书机构及明清地方秘书 196

第五节 明清秘书现象探析 199

第一节 清末秘书管理的殖民化 205

第二节 太平天国的秘书管理 207

第三节 辛亥革命时期南京临时政府的秘书管理 209

第四节 北洋军阀时期的秘书管理 211

第五节 国民党统治时期的秘书管理 213

第六节 中国共产党民主革命时期的秘书管理 218

第七节 近代秘书现象探析 225

第一节 现代秘书管理的新纪元 231

第二节 开拓秘书管理领域 234

第三节 社会主义改造阶段的秘书管理 237

第四节 社会主义建设时期的秘书管理 239

第五节 中国秘书学教学、研究轨迹 242

第六节 现代秘书现象探析 245

第一节 部分社会主义国家的秘书管理 252

第二节 发展中国家和社会主义国家秘书管理的发展 258

第三节 部分资本主义国家的秘书管理 259

第四节 议会、竞选活动是欧美秘书管理的主潮 268

第五节 两种社会制度秘书管理的本质区别 271

第一节 研究秘书环境的重大意义 275

第二节 三大环境对秘书管理的影响 279

第三节 要在特殊和不断变化的环境中开展秘书管理活动 288

第一节 秘书机构设置的原则与依据 291

第二节 秘书机构设置的内容与人员结构 293

第三节 秘书机构的组织形式与领导 296

第一节 秘书个体的高素质结构 300

第二节 秘书群体的高素质结构 304

第一节 对秘书人员“进”的管理 309

第二节 对秘书人员“定”的管理 310

第三节 对秘书人员“管”的管理 312

第四节 对秘书人员“出”的管理 316

第五节 对秘书人员进行管理的层面和功能 317

第一节 生涯初期和成功期的心态 319

第二节 秘书受挫期的心态 322

第三节 秘书泄密期的心态 325

第四节 秘书优良心态的塑造 328

第五节 秘书现代思维模式的建构 330

第一节 秘书调查研究的目的和领导 337

第二节 秘书调查研究的准备环节 340

第三节 秘书调查研究的调查环节 341

第四节 分析研究和总结环节 349

第五节 撰制调查研究报告 351

第一节 会议管理系统节律 356

第二节 会议平衡与会场模式节律 366

第三节 会议效率节律 370

第一节 秘书预测体系与方法群 376

第二节 秘书计划工作任务与原则 380

第三节 秘书计划结构体系 383

第四节 秘书计划的撰写与实施 385

第一节 秘书统计的性质和任务 388

第二节 秘书统计的内容 391

第三节 秘书统计文书 397

第四节 秘书统计分析与报告 401

第一节 秘书协调工作的意义及原则 405

第二节 秘书协调工作的主要内容 408

第三节 秘书协调工作的素质要素 414

第四节 秘书协调工作的艺术 416

第一节 秘书督查工作作用和特点 419

第二节 秘书督查工作原则及扮演的角色 425

第三节 秘书督查工作的系统化 429

第四节 督查的成败有赖于领导系统的支撑和督查队伍的素质 439

第五节 秘书督查工作制度 446

第六节 用辩证法指导督查改革 454

第一节 值班任务与保密 465

第二节 保密与邮件收发工作 467

第三节 事务管理 470

第四节 财物管理 473

第一节 秘书印章管理 476

第二节 秘书信访及其任务 480

第三节 信访网络和来信处理步骤 483

第四节 来访处理方法 485

第五节 信访结案和特情处置 488

第一节 日志和电讯文记写 492

第二节 简报编写 494

第三节 大事记的载录 500

第四节 通信与表格设计 502

第一节 秘书穿戴礼仪 508

第二节 秘书的举止行为礼仪 511

第三节 秘书的饮食礼仪 514

第一节 速记与秘书工作 520

第二节 速记阶段与听写 524

第三节 速记技法 526

第四节 翻译与整理 529

第一节 秘书信息管理的内容和环节 533

第二节 秘书通讯与电传技术 536

第三节 秘书部门启动计算机互联网 541

第四节 秘书部门中西文兼容信息系统的构建 545

第五节 秘书部门中西文兼容信息处理系统的分级 546

第一节 公文的源流和功用 553

第二节 公文撰写要领和语体格局 555

第三节 公文撰写程式 558

第四节 公文撰写质量 563

第一节 通知与函的比较撰写 568

第二节 通报与公告（通告）的比较撰写 573

第三节 新闻与广告的比较撰写 577

第一节 请示与报告的比较撰写 581

第二节 批复与指示的比较撰写 585

第三节 计划与规划的比较撰写 589

第一节 会议记录与会议纪要的比较撰写 593

第二节 命令（令）与决定的比较撰写 598

第三节 协议书与合同的比较撰写 602

第四节 总结报告与调查报告的比较撰写 605

第一节 公文处理原则和组织形式 611

第二节 行文原则与制度 614

第三节 公文处理的环节 617

第四节 公文的立卷归档 622

第一节 社会状况是秘书管理发展的基础 626

第二节 国体、政体影响秘书管理的发展 628

第三节 政治状况影响秘书管理的发展 632

第四节 民族特征影响秘书管理的发展 634

第五节 科技的进步推动秘书管理的发展 637

第六节 坚持社会主义秘书工作方向 639

主要参考文献 642

跋 644