企业员工组织社会化研究PDF电子书下载

第一章　引言 1

一　研究背景 1

二　问题的提出 2

第二章　文献综述 4

一　社会化的含义 4

二　组织社会化概念辨析 6

（一）前人的定义 6

（二）本研究的定义 6

三　组织社会化的理论基础 8

（一）不确定降低理论（uncertainty reduction theory） 8

（二）社会认知理论（social cognition theory） 9

（三）认知—理解理论（cognitive and sense making theory） 9

四　员工组织社会化主要研究视角 10

（一）组织社会化策略研究 10

（二）组织社会化过程研究 15

（三）组织社会化内容研究 21

（四）员工主动寻求信息研究 26

五　组织社会化内容与相关变量的实证研究 33

（一）组织社会化内容的影响因素 33

（二）组织社会化内容的效果影响 35

（三）组织社会化内容有关的背景变量 35

六　简评 36

第三章　研究内容及总体设计 38

一　国内外研究中存在的问题 38

二　研究总体构想及主要研究内容 39

（一）研究的总体构想 39

（二）研究的主要内容和假设 40

三　研究方法和研究过程 41

（一）研究被试和方法 41

（二）研究过程 41

第四章　企业员工组织社会化内容结构研究 44

一　组织社会化内容结构的预研究 44

（一）研究目的 44

（二）研究方法 44

（三）研究过程 44

（四）预试 46

二　组织社会化内容结构模型建构 47

（一）研究目的 47

（二）研究方法 47

（三）结果与讨论 48

三　组织社会化内容结构问卷的验证 51

（一）研究目的 51

（二）研究方法 52

（三）研究假设 57

（四）结果分析 59

四　组织社会化内容问卷的信度和效度 61

（一）研究目的 61

（二）研究方法 61

（三）结果分析 61

五　结果与讨论 63

六　小结 64

第五章　员工组织社会化内容的影响因素研究 65

一　研究目的 65

二　研究的相关理论和研究假设 65

（一）个体因素与组织社会化程度 65

（二）组织社会化策略与组织社会化程度 66

三　研究方法和程序 66

（一）研究工具 66

（二）被试 67

（三）统计方法 68

四　研究结果与分析 70

（一）影响因素问卷的质量分析 70

（二）研究变量的描述性统计 75

（三）员工组织社会化的影响因素探讨 75

五　小结 81

第六章　员工组织社会化内容对其行为绩效影响的研究 83

一　研究目的 83

二　研究的相关理论和研究假设 83

三　研究方法和程序 84

（一）研究工具 84

（二）被试 85

（三）统计分析方法 85

四　研究结果 86

（一）效果变量问卷的质量分析 86

（二）研究变量的描述性统计 89

（三）员工组织社会化对效果变量的影响 90

五　讨论 93

（一）组织文化社会化对员工组织认同有显著正向影响 94

（二）工作胜任社会化对员工工作绩效有显著正向影响 94

（三）人际关系社会化对员工工作绩效和工作满意有显著正向影响 94

（四）组织政治社会化对员工组织认同有显著负向影响、对离职意愿有显著正向影响 95

六　小结 96

第七章　员工组织社会化内容的中介效应研究 97

一　研究目的 97

二　研究的相关理论和研究假设 97

三　研究方法和程序 98

（一）研究工具 98

（二）被试 98

（三）统计方法 98

四　研究结果 98

（一）组织社会化内容的二阶验证性因素分析 98

（二）研究变量的描述统计 100

（三）组织社会化内容在组织社会化策略和后果变量间的中介作用 100

五　讨论 107

六　小结 109

第八章　不同人口学组织学特征变量的差异分析 110

一　研究目的 110

二　研究方法 110

（一）研究被试 110

（二）研究方法 110

三　研究结果 110

（一）不同性别员工的比较 111

（二）不同年龄员工的比较 112

（三）不同教育程度员工的比较 113

（四）不同工作年限的员工比较 115

（五）不同工作种类的员工比较 117

（六）不同企业性质的员工比较 119

四　讨论 120

五　小结 122

第九章　研究结论与展望 123

一　研究的主要结论 123

（一）关于我国企业员工组织社会化4因素结构模型 123

（二）关于员工组织社会化的影响因素 123

（三）关于员工组织社会化对员工行为绩效等变量的影响 124

（四）关于员工组织社会化内容对后果变量的中介作用 124

（五）不同人口学、组织学变量在员工组织社会化上的差异 124

二　研究的创新之处 125

三　对企业管理的建议 125

（一）针对员工组织社会化程度，设计合理的培训方案 125

（二）建立真正的学习型组织 125

（三）组织社会化策略要和组织人力资源管理战略结合 125

（四）组织应重视导师方案对员工组织社会化的作用 126

（五）对新员工组织社会化要和组织激励相结合 126

四　研究的不足与展望 126

参考文献 128

附录一　访谈提纲 139

附录二　研究采用的问卷 141

一　员工组织社会化内容问卷（部分） 141

二　集体的与个别的组织社会化策略 141

三　固定的与变动的组织社会化策略 141

四　伴随的与分离的组织社会化策略 142

五　绩效评估问卷 142

六　员工满意感问卷 142

七　组织认同问卷 142

八　员工离职意愿问卷 142

九　内外控个性问卷 143

十　主动个性问卷 143

附录三　研究涉及的有关结构模型协方差矩阵 144

后记 146

表2.1 不同学者对组织社会化的界定 7

表2.2 组织社会化策略类型表 11

表2.3 组织社会化的阶段理论：模式比较 16

表2.4 学者对组织社会化内容的归纳总结 23

表4.1 有效被试人口学、组织学特征统计（N=472） 48

表4.2 组织社会化内容结构因素分析结果（N=472） 49

表4.3 组织社会化内容结构压缩后因素分析结果（N=472） 50

表4.4 组织社会化内容问卷的描述统计结果（N=472） 51

表4.5 有效被试人口学、组织学特征统计（N=382） 53

表4.6 各种不同拟合指标的比较 56

表4.7 组织社会化内容结构验证性因素分析结果比较 59

表4.8 组织社会化内容各维度及总问卷内部一致性信度（N=472） 61

表4.9 项目与各维度总分之间的相关（N=472） 62

表4.10　各研究变量的平均数、标准差和相关系数矩阵（N=382） 63

表5.1 员工主动个性问卷探索性因素分析结果（N=472） 71

表5.2 员工内外控个性问卷探索性因素分析结果（N=472） 72

表5.3 集体／个别社会化策略问卷探索性因素分析结果（N=472） 72

表5.4 固定／变动社会化策略问卷探索性因素分析结果（N=472） 73

表5.5 伴随／分离社会化策略问卷探索性因素分析结果（N=472） 73

表5.6 影响因素变量因素负荷矩阵（N=472） 74

表5.7 各研究变量的平均数、标准差和相关系数矩阵（N=382） 74

表5.8　组织社会化与其影响因素典型相关系数检验结果 76

表5.9 组织社会化程度和影响因素的标准化典型系数 77

表5.10　影响因素和组织社会化的典型负荷结果 78

表5.11 影响因素和组织社会化的典型交叉负荷结果 79

表5.12　影响因素和组织社会化被典型变量解释的变异量 80

表6.1 员工工作绩效问卷探索性因素分析结果（N=472） 87

表6.2 员工工作满意度问卷探索性因素分析结果（N=472） 87

表6.3 员工组织认同问卷探索性因素分析结果（N=472） 88

表6.4 员工离职意愿问卷探索性因素分析结果（N=472） 88

表6.5 效果变量因素分析结果（N=472） 89

表6.6 各研究变量的平均数、标准差和相关系数矩阵（N=382） 90

表6.7 测量模型的拟合程度指标（N=341） 91

表6.8 测量模型中的标准化参数估计（N=341） 91

表6.9 结构模型的各项拟合程度指标 92

表6.10　潜在变量结构模型各项效果分析说明 93

表7.1 组织社会化内容二阶验证模型拟合指标结果 100

表7.2 各研究变量的平均数、标准差和相关系数矩阵（N=382） 100

表7.3 组织社会化内容在组织社会化策略和工作绩效间的中介作用 103

表7.4 组织社会化内容在组织社会化策略和工作满意间的中介作用 104

表7.5 组织社会化内容在组织社会化策略和组织认同间的中介作用 105

表7.6 组织社会化内容在组织社会化策略和离职意愿间的中介作用 106

表8.1 人口／组织学变量和员工组织社会化程度的关系（N=854） 111

表8.2 不同性别员工组织社会化内容平均数的T检验（N=854） 111

表8.3 不同年龄员工组织社会化内容的差异比较（N=854） 112

表8.4 不同教育程度员工组织社会化内容的差异比较（N=854） 114

表8.5 不同工作年限员工组织社会化内容的差异比较（N=854） 115

表8.6 不同工作种类员工组织社会化内容的差异比较（N=854） 117

表8.7 不同企业性质员工组织社会化内容的差异比较（N=854） 119

图2.1 组织社会化策略与后果变量假设示意图 15

图2.2 组织社会化过程模式 18

图2.3 组织社会化过程及各阶段之间相关变量 18

图2.4 新进员工的信息寻求模式 27

图2.5 组织社会化多层面研究模型 37

图3.1 研究总体构想 39

图3.2 研究过程示意图 43

图4.1 组织社会化内容4因素结构示意图 57

图4.2 组织社会化内容单因素结构示意图 58

图4.3 组织社会化内容2因素结构示意图 58

图4.4 组织社会化内容3因素结构示意图 59

图4.5 组织社会化4因素结构模型完全标准化解 60

图5.1 第一对典型变量典型结构图 80

图6.1　组织社会化对员工行为绩效影响的拟验证模型图 84

图6.2 潜变量路径分析图 92

图7.1 中介效应研究假设示意图 98

图7.2 组织社会化内容二阶验证性因素分析模型 99

图7.3 简化后的组织社会化内容一阶验证性因素分析模型 99

图7.4 中介变量完全中介模型示意图 101

图7.5 中介变量部分中介模型示意图 101

图8.1 不同年龄的员工在组织文化社会化维度上的差异比较 113

图8.2 不同年龄的员工在工作胜任社会化维度上的差异比较 113

图8.3 不同教育程度的员工在组织文化社会化维度上的差异比较 114

图8.4 不同教育程度的员工在组织政治社会化维度上的差异比较 115

图8.5 不同工作年限的员工在组织文化社会化维度上的差异比较 116

图8.6 不同工作年限的员工在工作胜任社会化维度上的差异比较 116

图8.7 不同工作种类的员工在组织文化社会化维度上的差异比较 118

图8.8 不同工作种类的员工在工作胜任社会化维度上的差异比较 118

图8.9 不同工作种类的员工在组织政治社会化维度上的差异比较 119

图8.10 不同企业性质的员工在人际关系社会化维度上的差异比较 120

图8.11 不同企业性质的员工在组织政治社会化维度上的差异比较 120