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第一章 劳动力需求 1

第一节 劳动力与劳动力需求 2

第二节 企业劳动力需求行为 10

第三节 资本积累与长期劳动力需求 23

第四节 劳动力需求弹性 34

第五节 技术进步与劳动力需求 40

第六节 短期劳动力需求与长期劳动力需求 42

第七节 政府的特殊政策与劳动力需求 44

附录 非利润最大化企业和公共部门的劳动力需求 47

第二章 劳动力供给 55

第一节 劳动力供给的含义 56

第二节 人口与劳动力供给 57

第三节 劳动力供给与劳动力供给曲线 67

第四节 最佳劳动供给时间的选择机制 71

第五节 市场劳动力供给曲线 90

第六节 不同时期的劳动力分配 92

第三章 劳动力市场的均衡与内部劳动力市场 95

第一节 均衡的基本含义 96

第二节 劳动力市场的均衡 99

第三节 劳动力市场均衡的意义 110

第四节 劳动力市场的非均衡 115

第五节 内部劳动力市场 121

第四章 劳动时间 129

第一节 劳动投入量的计量尺度 130

第二节 从劳动供给者的立场看劳动时间 132

第三节 从企业的立场看劳动时间 134

第四节 制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给 140

第五节 经济状况对劳动时间的影响 147

第六节 劳动时间的变化趋势及其对经济的影响 149

第七节 劳动时间的国际比较 153

第五章 生命周期与劳动参与决策 161

第一节 生命周期的变化 162

第二节 就业与就学的决策 165

第三节 结婚、育儿决策 167

第四节 就业与转换工作决策 173

第五节 退休决策 178

第六章 劳动力市场中的工资生成理论 181

第一节 工资形式与工资职能 182

第二节 经典政治经济学中的工资生成理论 187

第三节 西方经济学中的工资生成理论 190

第四节 按要素分配的工资生成理论 202

第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别 215

第一节 宏观工资水平变动因素 215

第二节 微观工资水平变动因素 222

第三节 工资水平控制 226

第四节 工资差别 243

第八章 就业与失业 258

第一节 就业与失业的界定 259

第二节 就业理论综述 272

第三节 就业结构分析 279

第四节 失业类型及成因分析 288

附录一 中国转轨时期的就业 296

附录二 中国目前失业原因分析 302

第九章 人力资本投资 305

第一节 人力资本概述 306

第二节 教育投资分析 311

第三节 培训的成本效益分析 318

第四节 劳动力的流动 322

第十章 劳动力市场中的歧视 329

第一节 歧视的概念及类型 330

第二节 劳动力市场歧视理论 331

第三节 收入歧视的测定 340

第四节 中国的就业歧视现象 343

第五节 消除歧视的对策 344

第十一章 政府行为与劳动力市场 348

第一节 国家财政与劳动力市场 349

第二节 劳动力市场的制度结构与竞争 355

第三节 就业与收入的宏观调控 364

第十二章 劳动关系 373

第一节 劳动关系概述 374

第二节 劳动关系的调整 382

附录 劳动经济学的形成与发展 402

第一节 发达市场经济国家的劳动经济学 402

第二节 中国的劳动经济学 406

第三节 劳动经济专业在中国的建立与发展 407

主要参考文献 413

后记 416