目录 2
前言 人对于组织成功的重要性 2
第一部分 组织与个体员工 2
第1章 员工及工作经历 2
1.1 19世纪的雇佣关系 3
1.2 科学管理:F.W.泰勒 3
1.3 韦柏的官僚行政理论 5
1.4 英国的工业心理学 5
1.5 人际关系说:霍桑实验 6
1.6 工作和满意度 9
1.7 现代组织实践 11
1.8 结论 16
第2章 工作中的压力 17
2.1 压力和唤醒 17
2.2 心理反应 18
2.3 工作压力 18
2.4 与工作有关的压力的根源 20
2.5 结论 26
第3章 帮助员工应对压力 28
3.1 减轻压力的生理反应:放松训练 28
3.2 改变认知反应:理智-情感疗法 29
3.3 改变行为:员工援助计划 30
3.4 咨询 31
3.5 结论 33
第4章 提高个人应对压力的能力 35
4.1 健康的生活方式 35
4.2 压力管理训练 39
4.3 职业规划和发展 40
4.4 结论 45
第5章 工作、健康和良好的业绩 47
5.1 心理健康的构成要素 47
5.2 影响心理健康的环境因素 52
5.3 结论 58
第6章 工作中的歧视 66
第二部分 组织与少数群体 66
6.1 平等机会法规 67
6.2 就业中的少数人种 70
6.3 就业中的女性 72
6.4 歧视的根源 73
6.5 结论 79
第7章 从机会均等到多样化管理 81
7.1 多样化管理与组织优势 82
7.2 机会均等在实践中的应用 83
7.3 多样化管理的实践 85
7.4 一个特殊案例:满足有小孩儿员工的需求 89
7.5 谁从工作灵活性中获益 90
7.6 面对固有的观念和偏见 92
7.7 结论 93
第三部分 组织与社会 96
第8章 企业伦理:组织对社会的影响 96
8.2 伦理难题评价 97
8.1 企业伦理与伦理难题 97
8.3 伦理与法律 99
8.4 公司责任 99
8.5 营销伦理和个人自由 100
8.6 赞同负责任的企业行为:利益相关者模型 101
8.7 结论 102
第9章 影响伦理决策的因素 103
9.1 影响伦理行为的个人因素 104
9.2 影响伦理行为的群体因素 105
9.3 组织层次的因素 107
9.4 促进道德行为 108
9.5 检举行为 109
9.6 关注工作公共组织 109
9.7 做出你自己的道德选择 110
9.8 结论 111
结束语 112
参考文献 115
译后记 137
- 《组织学与胚胎学习题集 第3版》周忠光主编;刘黎青,汪涛,李健副主编 2019
- 《学校教育指标系统的构建》杨向东著 2019
- 《中国二氧化碳减排和环境协同效益评价模型的构建与研究》杨曦,滕飞著 2019
- 《形态学实验 组织学与胚胎学分册》郝利铭,邓香群 2018
- 《动物解剖学及组织胚胎学》陈耀星,崔燕主编 2018
- 《静电纺纳米纤维与组织再生》莫秀梅主编 2019
- 《磁性核壳结构吸波材料构建与制备》刘渊,陈桂明,王炜著 2019
- 《地方文化特色历史课堂与学科体系的构建》刘金林,聂亚珍 2019
- 《“一带一路”倡议下中国城市形象与城市文化的构建》李莹著 2019
- 《深圳市土壤环境技术体系构建研究》郗秀平等编著 2019
- 《中风偏瘫 脑萎缩 痴呆 最新治疗原则与方法》孙作东著 2004
- 《水面舰艇编队作战运筹分析》谭安胜著 2009
- 《王蒙文集 新版 35 评点《红楼梦》 上》王蒙著 2020
- 《TED说话的力量 世界优秀演讲者的口才秘诀》(坦桑)阿卡什·P.卡里亚著 2019
- 《燕堂夜话》蒋忠和著 2019
- 《经久》静水边著 2019
- 《魔法销售台词》(美)埃尔默·惠勒著 2019
- 《微表情密码》(波)卡西亚·韦佐夫斯基,(波)帕特里克·韦佐夫斯基著 2019
- 《看书琐记与作文秘诀》鲁迅著 2019
- 《酒国》莫言著 2019