中国职工持股规范运作与制度设计PDF电子书下载

第一篇 总论 1

关于修改《公司法》增补职工持股相关条款的建议 1

导论 1

职工持股制度建设是中国企业改革的一个趋势 7

扎实稳妥地推进职工持股 9

我国实行职工持股需要制度化、规范化 12

第二篇 中国职工持股理论 21

深化对劳动和劳动价值论的认识 21

职工持股的理论意义 27

中国职工持股的理论和实践 39

人力资本出资观念障碍检讨及其立法政策——以职工持股立法为中心考察 44

企业职工持股：制度安排中的几个重要关系 59

职工持股的新载体——身份股权 73

职工持股制度研究 80

第三篇 职工持股的设计、操作与管理 80

职工持股的理论、目的与运作 93

建立国有企业职工持股计划的构想 107

职工持股目前存在的主要问题及对策 116

国有企业职工持股目前存在的主要问题与障碍 121

建立适合中国企业的职工持股制度 126

对企业员工持股制度的探讨 131

金融业介入“员工持股计划”势在必行 135

职工持股若干财务问题的思考 139

“两个置换”背景下的职工持股 147

关于设计大型国有企业职工持股试点方案的基本思路 158

解决国有煤矿职工入股难的思考 168

第四篇 经营者期股期权 172

关于实行经营者期股、期权激励的若干问题综述 172

适应国情选择恰当的股票期权激励模式 200

两类不同经济性质的股票期权 207

薪酬期权制——国有中小企业的有效激励方式 214

第五篇 职工持股的法律建设和配套制度 222

有关职工持股几个法律问题的探讨 222

中国职工持股立法难点问题研究——一个经验、理论和立法的分析 227

中国职工持股立法与人力资本理念——对中国职工持股立法的一些思考 258

职工持股会的法构造与立法选择 276

股票期权计划的规范设计与法律事务 287

ESOP实施中的律师作用 309

第六篇 职工持股的国际经验 317

为私有化和公司重组实行的员工持股计划 317

美日ESOP制度比较及对我国的启示 325

职工持股：企业组织与分配机制创新——美国的经验与中国的借鉴 337

英国雇员持股计划的发展及其借鉴 347

匈牙利职工所有制企业的私有化、公司治理结构和经营 354

浅议国外股票期权计划 368

美国和国外的职工持股法律与制度框架 375

为经营者持股和职工持股提供法律基础和社会环境 388

关于鼓励职工持股的法制化前景 397

英国职工持股的两个案例 411

部分跨国公司期股、期权激励简介 416

第七篇 中国职工持股背景报告及案例 419

中国职工持股制度建设背景报告 419

企业职工持股案例分析 433

从职工持股到转换机制，从职工股份的联合到民主管理——关于对上海市职工持股会的调研报告 443

广州市股份公司职工持股状况的调查 450

长春特种水泥厂以职工持股形式负债改制报告 458

跋：关于职工持股制度建设的几个问题 458

后记 458