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前言页 1

第一部分 答询 1

第一章 由来与发展 1

1 什么是经济责任制？ 1

2 经济责任制到目前为止有哪些不同的提法？ 2

3 中国大地上为什么会出现经济责任制？ 4

4 工业经济责任制是怎么产生的？ 5

5 工业上实行经济责任制的复杂性表现在哪里？ 6

6 为什么说经济责任制是办好企业的一条新路子？ 8

7 实行经济责任制的意义在哪里？ 10

8 实行经济责任制必须遵循哪些基本原则？ 11

9 工业企业可以建立哪些“经济责任中心”？ 13

10 为什么说目前的经济责任制还是初级形式的？ 14

11 经济责任制的发展方向是什么？ 16

12 为什么会出现专业经济责任制？ 17

13 岗位经济责任制与岗位责任制有什么联系和区别？ 19

14 经济责任制与四全管理有什么联系？ 20

15 经济责任制与四全管理有什么区别？ 23

16 经济责任制在企业全面整顿中处于什么位置？ 24

17 经济责任制与企业素质的关系是什么？ 25

18 什么是目标管理？ 27

19 经济责任制与目标管理有何异同？ 28

1 党的十二大是怎样肯定经济责任制的？ 31

2 “三符合”的说法说明了什么问题？ 31

第二章 理论与实质 31

3 实行经济责任制是经济管理体制改革吗？ 33

4 实行经济责任制的理论依据有哪些？ 34

5 经济责任制是生产关系还是生产力？ 35

6 为什么说实行经济责任制归根到底是由生产力决定的？ 37

7 责、权、利相结合的原则是不是社会主义所特有的？ 38

8 经济责任制的特点是什么？ 39

9 社会主义工业企业是不是商品生产者？ 41

10 经济责任制的“两个环节”有什么区别和联系？ 41

11 为什么经济责任和经济权力要一致？ 43

12 企业所有权与企业管理权为什么可以“相分离”？ 44

13 企业经营责任制与计划经济为主是不是矛盾的？ 46

14 为什么要坚持马克思主义物质利益原则？ 47

15 按劳分配原则中，“劳”的含义是什么？其计量方法有哪些？ 48

16 国营工业企业的“？利”部分如何分配？ 49

17 以劳动成果定经济利益科学吗？ 51

18 “瓷饭碗”就不如“铁饭碗”吗？ 52

19 怎那理解经济法制是经济责任制的法律依据？ 53

第三章 目的与作用 55

1 实行经济责任制的根本目的是什么？ 55

2 什么是经济效益？ 56

3 什么是经济效益指标体系？ 57

4 什么是经济责任制的“力学原理”？ 58

5 如何利用经济责任制促进企业经济效益的提高？ 59

6 经济责任制的作用主要表现在哪些方面？ 60

7 经济责任制为什么能促进企业实现“两个合理化”？ 61

8 经济责任制是怎样促使企业“转轨变型”的？ 62

9 实行经济责任制为什么能促使企业制订战略性规划？ 64

10 为什么说实行经济责任制有利于贯彻按劳分配的原则？ 65

11 经济责任制是怎样解决“吃大锅饭”问题的？ 66

12 经济责任制为什么能够调动企业和职工的积极性？ 67

13 经济责任制能推动企业的全面整顿吗？ 67

14 实行经济责任制为什么能推动企业各项规章制度的建立？ 69

15 实行经济责任制为什么能推动企业的技术革新和技术改造？ 70

16 为什么说实行经济责任制推动了企业人力资源的开发？ 71

17 为什么说经济责任制有利于加强企业的民主管理？ 73

第四章 内容与形式 74

1 经济责任制应包括哪些内容？ 74

2 工业企业应承担哪些经济责任？ 75

3 工业企业应有哪些经济权力？ 76

4 工业企业应有哪些经济利益？ 78

5 如何摆正责权利三者的关系？ 79

6 怎样才能使经济责任制的内容切合实际？ 80

7 如何解决当前经济责任制的“大篷车”问题？ 81

8 社会主义分配模式要遵循的原则是什么？ 83

9 国家对企业采用过哪些经济责任制的形式？ 84

10 为什么说实行利改税是改革的方向？ 85

11 实行利改税必须遵循的原则是什么？ 86

12 实行利改税为什么要分两步走？ 87

13 实行利改税后，怎样分配税后利润？ 88

14 实行利改税后，财政列支有了哪些变动？ 90

15 税后利润四种核定办法的区别在哪里？ 91

16 为什么对小型企业采取八级超额累进税率征收所得税？ 93

17 利改税后经营承包责任制还能存在吗？ 94

18 交税和交利一样吗？ 95

19 利改税以后，核定税率遇到了哪些问题？ 97

20 利改税以后，进一步改革的趋势是什么？ 99

21 企业内部经济责任制中有哪些分配形式？ 100

22 体现按劳分配方式的改革有哪些？ 100

23 什么是记分计奖？ 102

24 什么是分数和系数的计奖办法？ 102

25 什么是小集体超额计件奖？ 103

26 采用过渡系数的岗位工资和金额岗位计件工资是怎么一回事？ 104

27 什么是个人超额计件奖和个人超额计件工资？ 105

28 什么是企业内部承包奖和全优综合超额奖？ 106

29 哪些单项奖可以计入成本？ 107

30 什么是浮动升级？ 108

31 为什么说浮动工资是当前工资制度改革的方向？ 108

32 实行浮动工资需要具备哪些条件？ 109

33 如何用好厂长的1%的晋级奖励权？ 111

34 什么是自费改革的职务津贴和岗位津贴？ 112

第五章 基础与条件 113

1 实行经济责任制为什么要做好基础工作？ 113

2 实行经济责任制要搞好哪些基础工作？ 115

3 制定先进合理的定额有什么意义？ 116

4 制定先进合理的定额有哪些方法？ 117

5 搞好定员工作有什么要求？ 118

6 按定员编制多余下来的人员怎么办？ 119

7 如何使原始记录满足经济责任制的要求？ 120

8 计量工作跟不上怎么办？ 121

9 怎样抓好统计工作？ 122

10 工业企业要有哪些规章制度？ 123

11 如何做好企业的标准化工作？ 125

12 实行经济责任制需要企业内部具备什么条件？ 126

13 应该为企业经济责任制创造哪些外部条件？ 127

14 影响企业经济责任制的外部因素是什么？ 129

15 不要宏观计划指导行吗？ 129

16 在建立、健全企业经济责任制中，企业主管部门应承担什么责任？ 131

17 “婆婆多”为什么不好？ 132

18 行政干预妨碍实行经济责任制吗？ 134

19 企业经营自主权为什么落实得很慢？ 135

20 企业与外部经济往来为什么要签订经济合同？ 137

21 企业之间为什么会有“苦乐不均”的现象？ 138

22 应当“利大大干”还是应当“社会需要就干”？ 140

第六章 组织与实施 142

1 实行经济责任制的组织工作应遵循哪些原则？有哪些主要内容？ 142

2 经济责任制应由企业中哪个单位主管较好？ 143

3 经济责任制的主管单位和分管单位的职责如何划分？ 145

4 如何建立经济责任制的管理业务流程？ 146

5 怎样组织经济责任制管理业务流程的制订与实施？ 149

6 层线矩阵型的经济责任制结构是什么意思？ 150

7 怎样组织作业层的经济责任制？ 151

8 怎样组织管理层的经济责任制？ 152

9 怎样组织领导层的经济责任制？ 154

10 怎样组织专业线的经济责任制？ 155

11 应该怎样组织经济责任制内容的综合平衡工作？ 156

12 实施经济责任制的程序是什么？ 157

13 经济责任制总体设计包括哪些内容？ 158

14 如何开展经济责任制的总体调度工作？ 160

15 考核的意义和原则是什么？ 161

16 什么是经济责任制考核的分数法？ 162

17 什么是经济责任制考核的系数法？ 163

18 PQC-MP：考核法是怎么回事？ 164

19 经济责任制的考核单位应如何设置？ 166

20 如何建立经济责任制的信息系统？ 167

21 如何组织经济责任制的修订工作？ 168

22 怎样简化经济责任制的工作量？ 169

23 经济责任制卡片应该包括哪些内容？ 170

24 怎样装订经济责任制图册？ 171

第七章 评价与完善 173

1 经济责任制评价的含义是什么？ 173

2 为什么要用阶段论的观点去评价经济责任制？ 174

3 现阶段经济责任制评价的内容和标准是什么？ 175

4 评价验收经济责任制应做好哪几项工作？ 176

5 实行经济责任制目前存在哪些主要问题？ 177

6 评价验收经济责任制常遇到的思想认识问题有哪些？ 179

7 在评价验收经济责任制的内容和方法时常遇到哪些问题？ 181

8 完善经济责任制要抓好哪几方面的结合？ 182

9 完善领导层经济责任制要做好哪几项工作？ 183

10 完善管理层经济责任制要做好哪几项工作？ 185

11 完善作业层经济责任制要做好哪几项工作？ 186

12 怎样完善政工部门的经济责任制？ 187

13 怎样完善生活后勤部门的经济责任制？ 188

14 完善企业内部的协作关系有哪几种方法？ 189

15 要严格考核必须解决哪些问题？ 190

16 怎样完善经济责任制的考核工作？ 191

17 怎样评价奖金发放是否克服了平均主义？ 193

18 为克服平均主义应做好哪些工作？ 197

19 企业领导干部的奖励系数高一些对不对？ 198

20 怎样才能做到奖金“总额不突破，单位不拉平，个人有升降”？ 199

21 怎样做到奖和罚一起抓？ 201

1 怎样发挥经济责任制的动力作用？ 202

第八章 动力与保证 202

2 发挥经济责任制的动力作用只能在“分奖”上做文章吗？ 203

3 思想政治工作在实行经济责任制中的作用表现在哪里？ 204

4 怎样认识实行经济责任制与共产主义教育的辩证关系？ 206

5 怎样解决实行经济责任制中的思想障碍？ 207

6 实行经济责任制对思想政治工作提出了哪些新要求？ 208

7 在实行经济责任制过程中进行思想教育可采取哪些方式？ 210

8 政工部门与实行经济责任制的关系不大吗？ 211

9 “生产工作谁也离不开谁”，奖金就应该平分吗？ 212

10 实行经济责任制仅仅是“干多少活，拿多少钱”吗？ 214

11 实行经济责任制必须会引导人们“一切向钱看”吗？ 215

12 实行经济责任制会影响职工团结吗？ 216

13 浮动工资是对社会主义制度优越性的否定吗？ 217

14 实行经济责任制应贯彻哪些方针政策？ 219

第九章 诊断与咨询？ 221

1 什么是企业诊断？ 221

2 企业咨询诊断有哪些种类？ 221

3 企业诊断的基本程序是什么？ 223

4 企业诊断在我国开展的情况如何？ 223

5 经济责任制诊断组应由哪些人组成？ 226

6 经济责任制诊断人员应具备什么条件？ 227

7 经济责任制诊断的主要内容是什么？ 228

8 经济责任制诊断的基本程序是什么？ 231

9 经济责任制的被诊断企业应提供哪些资料？ 231

10 怎样进行民意调查？ 232

12 企业如何组织“自诊”？ 233

11 您的想法与民意测验表内的哪种情况相符合？ 233

13 经济责任制诊断常用的方法有哪些？ 239

14 经济责任制诊断应注意什么问题？ 241

15 经济责任制诊断的改善方案如何实施？ 242

16 如何评价经济责任制诊断的结果？ 243

17 如何借鉴国外经验发展我国的管理咨询？ 244

第二部分 实例 246

某钢铁公司进一步完善经济责任制开拓现代化管理的新路子 246

某石油化工总厂推行经济责任制的考核奖励办法 262

某汽车制造厂双全承包责任制试行方案 273

某光学仪器厂实行工资改革和浮动工资制的情况与实施方案 290

某无线电元件厂从企业的实际出发不断完善内部经济责任制 314