中国人力资源开发与就业PDF电子书下载

目 录 1

总论： 1

中国人力资源开发与就业形势·战略·对策 1

1基本形势 1

1.1 举世瞩目的成就 1

1.2严峻的形势 4

1.3发展的机遇 7

2战略选择 8

2.1 计划、市场与过渡时期的双轨体制 9

2.2物质资本积累与人力资本积累 12

2.3发展经济、稳定物价与充分就业 14

2.4社会保障水平、工资水平与就业水平 17

2.5就业总量与就业结构 20

2.6农村就业与城镇就业 23

3主要对策 25

3.1 确立以人力资源开发利用为中心的可持续发展战略 25

3.2 建立以市场为基础的人力资源开发与就业新体制 27

3.3结合经济发展，扩大就业门路，增加就业机会 30

3.4采取有效措施，调节人力资源供给，控制失业 33

3.5建立和健全服务保障体系 35

3.6健全和完善各项配套措施 37

中国人口、人力资源与就业数量关系研究 41

1 中国人口：历史与现状 41

1.1 中国人口总量及其变动 42

1.2 中国的人口转变 44

1.3 中国的人口现状 46

1.4 中国的人口分布 52

2中国的人力资源 56

2.1劳动年龄人口与人力资源 56

2.2劳动力参与率 58

2.3 劳动力素质 65

3中国人口、人力资源和就业预测 69

3.1 人口一人力资源供给模型 69

3.2 经济发展和劳动力需求模型 78

3.3 预测方案的设定和预测结果 84

4结论 101

附录：模型构成及方程式体系 105

中国人力资源开发研究 115

1人力资源开发的战略地位 115

1.1 人力资源是最重要的经济资源 115

1.2人力资源的数量、质量和总量 115

1.3人力资源的基本特征 119

1.4 人力资源开发的主要范畴 122

1.5 人力资源开发是中国现代化战略的唯一选择 124

1.6 人力资源开发是实现人的发展和社会进步的基本条件 126

2社会主义市场经济与人力资源开发 128

2.1体制是一种重要资源 128

2.2传统体制对我国人力资源开发的束缚 129

2.3 体制变革为人力资源开发开辟了广阔道路 132

3中国人力资源开发战略选择 134

3.1加速市场制度体系建设 135

3.2 建立人力资源开发法律政策保障体系 137

3.3 完善市场条件，规范人力资源市场 138

3.4 通过人力资源的充分开发来保证劳动者的充分就业 139

3.5 构建人力资本投资与回报的合理机制 140

3.6 建立人力资源开发评估制度 141

3.7 推动企业技术进步与企业人力资源开发同步进行 142

3.8 大力提高乡镇企业人力资源的知识与技术的含量 143

3.9 注重贫困地区人力资本投资 143

3.10大力开拓国际人力资源市场 144

4 中国人力资源开发策略与措施 145

4.1 发展普通教育的策略与措施 145

4.2 发展职业培训的策略与措施 150

4.3 发展卫生保健的策略与措施 155

4.4 发展人力资源流动的策略与措施 157

4.5 发展职业经济信息系统的策略与措施 164

1.1 职业技能开发概述 167

中国职业技能开发研究 167

1中国职业技能开发现状 167

1.2 中国职业技能开发的基本状况 169

1.3 中国职业技能开发面临的困难 180

2中国职业技能开发的改革方向 185

2.1 职业技能开发将以市场信号为主要导向 185

2.2 政府对职业技能开发实行间接管理 186

2.3 产权将成为职业技能开发活动的主要约束 186

2.4职业技能开发将走向社会化综合管理 187

2.5 国家证书制度实行学历文凭与职业资格证书并重 188

2.6职业技能开发走向侧重技能和操作 188

2.7 竞争和利益机制在职业技能开发中发挥重大作用 189

2.8职业技能开发将覆盖城乡和多种所有制经济 189

2.9职业技能开发将实现机构培训和非机构培训并举 190

2.10职业技能开发将实现正规培训与非正规培训并举 190

3.1 中国职业技能开发的战略目标 191

3中国职业技能开发的战略目标与实施部署 191

3.2 中国职业技能开发的实施部署 193

中国就业制度改革方向与对策研究 212

1 计划经济体制下的劳动就业制度和十多年来的改革实践 213

1.1 计划经济体制下的劳动就业制度 213

1.2传统劳动就业制度的重大突破 215

1.3 劳动力市场的发育将劳动就业制度改革推入新阶段 218

2.1严峻形势 220

2新形势下劳动力供求的特点 220

2.2有利条件 224

3 市场经济体制下劳动就业制度改革的目标模式 226

3.1基点与目的 227

3.2方向和道路 228

4深化就业制度改革的对策 231

4.1 建立人力资源开发与就业的新体制 231

4.2 紧密结合经济发展和经济结构调整，构筑就业新格局 233

4.3加强就业服务体系建设，提供市场就业的依托和手段 236

4.4 建立失业控制的常规制度和办法 238

4.5 通过具体的就业项目，解决就业工作中突出的矛盾 240

4.6扶助特殊群体、困难地区和行业的就业 241

5就业制度改革的配套保障措施 242

5.1 建立完备的劳动法律保障体系 242

5.2增加就业资金投入，加强机构建设 243

5.3 保持协调和稳定的劳动关系 243

5.4 建立符合市场运行规则的工资制度 244

5.5 完善社会保险制度，为就业制度改革提供基础保障 245

6为就业制度改革创造良好的社会环境 246

中国就业结构问题研究 251

1建国以来中国就业结构的演变过程及现状特点 252

1.1 80年代以前中国的就业结构 252

1.2 80年代以来中国就业结构的特征及演变趋势 257

2影响我国就业结构的关键因素与就业结构调整机制 267

2.1 影响就业结构的关键因素 267

2.2就业结构调整机制与就业结构变化 271

3.1就业结构走向 273

3我国就业结构调整的目标选择与调整就业结构的若干对策 273

3.2就业结构变动的相关约束条件 275

3.3就业结构的合理选择 276

3.4 关于调整就业结构的对策建议 278

中国城镇失业问题与对策研究 282

1失业及失业率 282

1.1失业的定义 282

1.2失业与待业 284

1.3失业率 286

1.4适度失业率的界定 288

1.5 中国失业原因分析 295

2中国城镇劳动力供求状况及失业规模 302

2.1 当前我国城镇劳动力供求状况分析 302

2.2未来我国城镇劳动力供求变动分析 302

2.3失业警戒线 318

3.1改革就业制度，实现市场就业 324

3中国失业对策的选择 324

3.2发展与完善劳动就业服务体系 326

3.3发展第三产业，扩大就业容量 329

3.4对企业富余人员的对策 332

3.5建立企业内部劳动力市场 333

中国农村劳动力开发与就业研究 339

1改革开放以来农村劳动力开发就业的发展 340

1.1 就业形式走向多元化 341

1.2就业领域不断扩展 343

1.3就业机制正在转变 345

1.4就业体制开始变革 347

2对农村劳动力开发就业的再认识 350

2.1 农村劳动力开发就业对我国社会经济发展的重大意义 350

2.2建立农业与非农产业的合理格局 351

2.3农村的非正规部门就业 353

2.4 坚持自主就业，加强就业管理制度建设 354

2.5 农村剩余劳动力的转移 355

3促进农村劳动力开发就业的对策建议 358

3.1 引导农村劳动力就地就近开发就业 358

3.2 实现农村劳动力流动就业的市场化和有序化 362

3.3 大力开展农村职业技术培训 364

3.4 在国家调整经济布局中考虑农村劳动力开发就业的因素 365

中国妇女与特殊入群的劳动力资源开发与就业问题研究 368

1 中国妇女劳动力的开发与就业问题研究 368

1.1 中国妇女就业状况的历史变化 368

1.2 中国妇女就业的特点及其原因分析 371

1.3 当前的经济体制改革对中国妇女劳动力的开发和就业的影响 375

1.4 中国妇女就业的未来发展趋势及应当采取的措施 380

2中国残疾人的就业问题研究 387

2.1残疾人与就业 387

2.2 中国残疾人的就业现状 392

2.3 中国残疾人就业的前景和出路 396

3.1 中国老年人口的劳动能力及就业状况 399

3中国老年人口的就业问题研究 399

3.2 中国人口老龄化及对老年人就业和再就业的影响 406

3.3 中国老年人口就业与再就业方面存在的问题与对策 409

中国非正规部门就业问题研究 413

1非正规部门就业现象 414

1.1中国非正规部门就业的产生 415

1.2 非正规部门就业的复杂情况 416

1.3 非正规部门就业缺少具体的法定经营范围限制 417

1.4 非正规部门经营活动的脆弱性 418

1.5 非正规部门就业成因分析 419

2对非正规部门就业基本情况的调查分析 421

2.1 非正规部门就业人员人数构成的基本情况分析 422

2.2 非正规部门就业人员的职业分类 424

2.3 非正规部门就业人员的构成分析 427

2.4正确认识非正规部门就业的积极作用，克服其消极方面 430

2.5 非正规部门收入分配和经营方式方面存在的问题分析 432

3.1 非正规部门就业完善着城乡人口的社会关系 436

3非正规部门就业与宏观经济的关系 436

3.2 为转向市场经济体制提供了润滑剂和缓冲区 437

3.3 给多种经济成分和财产混合所有经济实体发展铺路搭桥 438

3.4 非正规部门具有吸纳劳动力，降低失业率的重要作用 438

3.5 非正规部门就业和地方财政关系紧密 438

3.6 为沟通城乡两个大市场起到重要的融通作用 439

4对策研究 440

4.1 引导非正规部门健康发展 441

4.2建议研究设立游乐区 443

4.3加强对非正规部门的立法监察 444

中国境外就业与对外劳务合作研究 447

1劳动力国际流动及其在我国的形成与发展 448

1.1 劳动力国际流动及其主要特征 448

1.2 中国劳务输出的发展与现状 457

1.3 中国劳务输出工作的主要经验及对现状的基本估价 468

2境外就业和对外劳务合作对促进我国人力资源开发与就业的作用 471

2.1 有利于开辟新的就业渠道，有效利用劳动力资源 472

2.2 有利于提高劳动者素质，促进人力资源开发 476

2.3 有利于深化劳动制度改革，促进劳动力市场发展 481

2.4 有利于推动我国的劳动法制建设 483

3发展我国对外劳务合作和境外就业事业的前景分析 486

3.1 国际劳动力市场的格局和发展趋势 486

3.2 中国发展对外劳务合作、境外就业事业的有利条件 494

3.3 制约中国对外劳务合作、境外就业事业发展的主要问题 498

4促进中国对外劳务合作和境外就业事业发展的方略和对策 501

4.1 确定发展境外就业和对外劳务合作的基本方略 501

4.2 建立和完善境外就业和对外劳务合作管理体制 503

4.3加强信息处理，开辟输出渠道，健全服务体系 506

4.4提高劳务人员素质，增强竞争能力 508

4.5加强立法保证境外就业和对外劳务合作事业的稳定发展 510

1总论：概念·定义·演变 516

1.1 人力资源开发的概念 516

国外人力资源开发研究 516

附录一： 516

1.2 人力资源开发的定义 518

1.3 人力资源开发的产生与发展 520

2分论：各国概况 524

2.1 西方发达国家人力资源开发工作 524

2.2 美国的职业教育与培训 527

2.3 英国的职业教育与培训 531

2.4联邦德国的职业教育与培训 535

2.5瑞典的职业教育与培训 540

2.6澳大利亚的职业教育与培训 543

2.7 日本的职业教育与培训 547

2.8 亚洲发展中国家的人力资源开发 552

2.9 印度的职业教育与培训 554

2.10 菲律宾的职业教育与培训 556

2.11 韩国的职业教育与培训 559

2.12前苏联的职业教育与培训 561

3.1 国家及其中央政府对职业教育培训的干预 564

3专论：比较·分析·探讨 564

3.2 私营职业教育部门的作用与贡献 567

3.3企业内培训的作用与贡献 568

3.4积极的劳动力市场政策对职业培训的促进作用 570

3.5 普通教育与职业培训的结合 572

3.6青年的职业培训 575

3.7 妇女的职业培训 577

3.8小企业和非正式部门的培训 578

3.9 农村地区的职业培训 580

3.10 管理开发在发达国家的兴起和发展 581

3.11 结构改革和技术革新对职业培训的影响 583

附录二： 588

国外就业模式研究 588

1发展中国家就业结构及其变化 588

1.1 农业部门就业不足 589

1.2农业劳动力外流 592

1.3非正规部门 593

1.4 现代经济部门的结构调整 596

1.5 结论及未来发展的政策 600

2前苏联和东欧地区过渡时期的就业变化和劳动政策 602

2.1 改革进程对就业的影响 602

2.2新时期失业的特点 606

2.3过渡时期的就业政策 609

2.4 结论 615

3.1就业趋势的变化 617

3工业化市场经济国家的就业模式 617

3.2 失业趋势和原因 625

3.3就业政策演变 632

4就业服务体系的作用 640

4.1 工业化市场经济国家就业服务体系的演变及其职权范围 640

4.2 就业服务系统的法律地位和机构设置 642

4.3就业服务部门的技术职能 645

5结论与启示 649

后记 654