人力资本研究PDF电子书下载

译者序 1

导论 1

作者中文版序言 6

致谢 7

第一编 人力资本与挣得 25

一、人力资本投资与个人收入分配 25

1.导论 25

2.简单模型 29

3. 概括总结 52

二、劳动收入的分配：一个综合评述 59

1.传统的方法 61

2.关于机会与能力的数学模型 64

3.人力资本方法 67

4.结论 95

三、人力资本与挣得 103

1.学校教育 104

2.挣得剖面 107

3.挣得函数 110

4.关于挣得函数的一些经验研究结果 116

5.人力资本与收入分布 123

6.教育的质量 125

7.能力、机会与收入 126

8.一些批评与回应 132

第二编 人力资本、工资增长、劳动转换与失业 141

四、在职培训：成本、收益及某些含义 141

导论 141

1.关于在职培训成本的估计 143

2.收益率估计 158

3.作为影响收入和就业行为的一个因素的在职培训 162

总结 171

五、劳动流动与工资 186

1.引言：对于劳动流动的复苏的兴趣 187

2.任职期、工作年龄与流动：某些定义和事实 189

3.工资与流动结构：一些理论 192

4.在均质和差异性群体中任职期对于流动的影响 195

5.经验的流动函数 198

6.对流动的净年龄效应 202

7.任职期与工资函数中的流动效应 203

8.任职期、经验与流动：追加的评论 208

9.随机过程的演化 211

10.组关系 220

11.一种估计程序 225

六、工作变动中的工资变化 235

1.引言与概述 235

2.测量转变中的工资变化 237

3.经验结果 243

4.工作转变中的工资变化与失业 255

七、教育与失业 269

1.失业构成与因教育而产生的差别 269

2.逐项分析 275

3.总结与结论意见 291

八、职业培训、工资增长与劳动转换 300

1.引论：背景 300

2.流动剖面、分离率与职业培训 303

3.职业培训对工作转换的影响 310

4.职业培训与厂商内的工资增长 314

5.培训、工作转换与长期中的工资增长 317

6.流动的工资获益与培训 319

7.结论 321

九、职业培训：成本、收益与工资剖面 329

1.引言：背景 329

2.数据来源与相关文献 332

3.职业培训投资的盈利性 336

4.关于每年职业培训投资量的估计 340

5.将对于培训的直接估计与间接估计加以比较 344

第三编 技术与人力资本需求 357

十、人力资本与经济增长 357

1.引言 357

2.人力资本与个人经济增长 358

3.人力资本与国民经济增长 366

4.人力资本与人口 372

5.结论 375

十一、美国和日本的工资结构与劳动转换 379

1.引言 379

2.人力资本二重假说与微观证据 382

3.经济增长、人力资本与工资 393

4.另一种控制：对于在美国经营的日本工厂的观察 403

5.总结与结论 408

十二、在劳动市场上人力资本对于技术变化的反应 427

1.引言 427

2.测量技术变化 430

3.生产力增长步伐与人力资本利用 431

4.生产力增长对工资结构的影响 436

5.生产力增长对劳动转换的影响 441

6.对就业的影响 443

7.研究结果的总结 447

十三、人力资本、技术与工资结构：时间序列显示了什么？ 453

1.教育盈利性在长期中的稳定性与在短期中的变化 453

2.教育和工作经验产生的技能差别以及它们的变化：一些假说 458

3.经验分析：数据与因变量 461

4.自变量：概念与数据 465

5.回归分析 473

6.总结与结论意见 488

人名与主题索引 498