中国女性人力资源开发与管理PDF电子书下载

第一章　人力资源的开发利用与中国女性人力资源 2

第一节　人力资源管理与开发 2

一、人力资源与人力资本 3

二、人力资源管理与开发 12

第二节　中国人力资源的现状分析 19

一、中国人力资源的基本现状 19

二、中外人力资源情况比较 26

第三节　女性人力资源管理开发的意义和任务 27

一、中国女性人力资源开发与利用的战略意义 27

二、女性人力资源的特征 32

三、女性人力资源优势 33

四、中国女性人力资源管理与开发的主要任务 35

第二章　中国女性人力资源发展的现状与对策 40

第一节　中国女性人力资源现状分析 40

一、中国女性人力资源的总量情况 40

二、中国女性人力资源的数量与分布 42

三、中国女性人力资源的质量状况 48

第二节　对中国女性人力资源现状的思考 53

一、中国女性人力资源管理与开发中的问题 53

二、分析成因 61

第三节　中国女性人力资源开发与利用的对策 65

一、加大女性人力资本投资 65

二、实现女性人力资本价值 66

三、充分认识女性人力资源在社会发展中的作用，优化和调整女性人力资源结构 69

四、优化女性人力资源成长的社会环境 70

第三章　女性人力资源研究回顾 72

第一节　经济学领域的相关研究 72

一、劳动市场分割理论 72

二、歧视理论 77

三、性别人力资源理论 82

四、女性人力资本投资与时间分配的家庭生产理论 86

第二节　社会学的相关研究 91

一、劳动社会性别理论 91

二、妇女与发展理论 94

第三节　公共政策与管理领域相关研究 96

一、性别平等与妇女发展 97

二、有关公共就业政策的论争 112

第四章　女性人力资源开发 122

第一节　构建中国女性人力资源开发战略 122

一、构建中国女性人力资源开发战略的意义 123

二、构建中国女性人力资源开发战略的措施 125

第二节　中外女性人力资源开发经验比较 132

一、中外女性就业情况性别差异比较 132

二、中外企业员工招聘标准和薪酬水平的性别差异比较 138

三、中外女性职业发展模式的性别差异比较 142

第三节　中国女性人力资源开发的任务 144

一、女性管理者人力资源的开发 144

二、女性专业技术人员的人力资源开发 155

三、农村女性人力资源的开发 159

四、西部女性人力资源的开发 164

五、老年女性人力资源的开发 173

六、女性国际人才的开发 175

第四节　企业女性人力资源管理与开发 177

一、企业女性人力资源管理中的歧视问题 177

二、企业的组织沟通与性别差异的关系 180

三、对企业女性人力资源的开发与保护 181

第五节　女性人力资本投资收益分析 203

一、女性人才人力资本的形成机制 204

二、女性人力资本投资的收益分析 208

一、女性人力资源利用的现状 213

第五章　女性人力资源利用与女性社会劳动保障体系建设第一节　女性人力资源利用与女性社会保障 213

二、当前女性社会保障存在的问题 215

三、建议和对策 222

第二节　生育保险制度中的女性利益 224

一、生育保险制度的涵义 225

二、生育保险面临的主要问题 229

三、企业生育保险（老制度）与劳动力市场化的矛盾 230

四、评价与建议 232

一、我国城镇化率提高与女性劳动力的流动 234

第三节　女性流动人口与社会保障 234

二、城镇化率提高对女性社会保障的影响分析 236

三、加速发展城镇化，完善女性社会保障的对策建议 240

四、结论 242

第四节　对加强女职工劳动保护工作的思考与建议 243

一、加大劳动监督检查的力度 243

二、加紧推行生育保险改革 243

三、对进一步立法的初步建议 244

参考文献 248

后记 256