科学发展观与德州市 农村女性人力资源开发PDF电子书下载

第一章　科学发展观与女性人力资源开发 1

一、树立和落实科学发展观 1

（一）社会的发展与人类对发展的反思 1

（二）发展观的沿革与变迁 3

（三）科学发展观的背景和依据——时代的召唤，历史的必然 7

（四）科学发展观的内涵和意义 12

（五）深刻领会以人为本的科学内涵 17

二、科学发展观指导下的农村女性人力资源开发 27

（一）农村女性人力资源现状分析 27

（二）以科学发展观为指导，大力开发农村女性人力资源 30

三、实施人才强国战略是女性人力资源开发的坚实基础 46

（一）实施人才强国战略是党和国家的一项系统工程 47

（二）结合山东实际，实施人才强省战略 57

（三）女性人力资源是宝贵的“第一资源” 63

（四）坚持人才强市战略，促进德州农村女性人力资源开发 66

第二章　人力资源开发与女性人力资源开发 69

一、人力资源开发的理论概述 69

（一）人力资源开发的时代背景 70

（二）人力资源开发的重要意义 84

（三）人力资源开发的科学内涵 92

（四）人力资源的指标与特征 100

二、女性人力资源开发的基本理论 103

（一）女性人力资源及女性人力资源开发的含义 103

（二）党和政府高度重视女性人力资源的开发 112

（三）关于我国农村女性人力资源开发 122

第三章　科学发展观指导下的德州市农村女性人力资源开发 135

一、德州市农村女性人力资源开发的重要区域意义 136

（一）农村女性人力资源开发对区域经济协调发展的影响 138

（二）农业女性化加快了德州市农村女性人力资源开发的步伐 140

（三）德州市农村经济发展战略促进了农村女性人力资源开发的大发展 144

（四）统筹城乡发展优化了农村女性人力资源开发的发展环境 150

（五）德州市农村女性人力资源已向人力资本转变 155

二、妇联工作全面统筹女性人力资源开发 158

（一）树立科学发展观，促进妇女全面发展 158

（二）科学发展观指导下的德州市妇联工作 164

（三）德州市妇联组织重点实施对农村女性人力资源的开发 172

（四）德州市妇联促进农村女性人力资源向人才资源转化 181

三、以政策导向为依据，进行农村女性人力资源开发 189

（一）科学发展观引领农村女性人力资源开发的方向 190

（二）收入分配政策体现了德州女性人力资源的社会价值 192

（三）人力资源配置政策明确了女性人力资源开发的方向 197

（四）党的农村政策激活了德州农村女性人力资源开发 200

（五）男女平等基本国策是女性人力资源开发的理论基础 207

四、以教育培训为手段进行农村女性人力资源开发 216

（一）十年磨一剑，女子农函校遍地开花 216

（二）发挥女性人才作用，妇女专业服务组织蓬勃发展 224

（三）建立“三八”科技示范基地，组织农村女性全面参与农业产业化经营 229

（四）教育培训让农村女性在新农村建设中大显身手 233

第四章　德州市农村女性人力资源开发的典型经验 247

一、禹城市农村妇女科技培训根基坚实 247

（一）以成效争取领导的支持 250

（二）培训理念新颖超前 252

（三）培训形式实际、实用 253

（四）培训目标层次分明 254

（五）师资队伍专兼结合 256

（六）科技培训硕果累累 258

二、宁津县用好三支队伍夯实服务网络 259

（一）夯实农村女性人力资源开发的根基 260

（二）科技致富带头人成为农村经济发展的优秀人才 263

（三）协调社会力量，搭建农村女性人力资源开发的平台 266

三、临邑县农村妇女专业生产合作社创新发展 267

（一）农村妇女专业合作经济组织的几种形式 267

（二）坚持自我管理原则，激发农村女性的主体意识 270

（三）搞好各项服务，提供有力支撑 271

（四）几点体会 272

四、陵县农村女性科技致富典型产生群体效应 274

（一）基本情况 274

（二）科技致富典型推动农村经济迅速发展 275

（三）农村女性群体典型迅速发展的成功经验 278

（四）从科技致富典型看农村女性的重大变化 281

（五）陵县妇联培养典型的几点体会 283

第五章　德州市农村女性人力资源开发科学模式探讨 285

一、德州市农村女性人力资源开发模式的成因分析 285

（一）农村经济的发展是德州农村女性人力资源开发的外在要求　 285

（二）农村女性创业致富的愿望是德州农村女性人力资源开发的内在动因 288

（三）妇联是德州农村女性人力资源开发的组织保障 292

二、德州市农村女性人力资源开发模式的结构分析 298

（一）产业模式 298

（二）教育培训模式 301

（三）开发管理模式 310

（一）德州市农村女性人力资源开发提高了农村女性的经济地位 320

三、德州市农村女性人力资源开发模式的效益分析 320

（二）德州市农村女性人力资源开发促进了农村经济结构的调整 321

（三）农村女性人力资源开发促进了农村科技、教育事业的发展 323

（四）农村女性人力资源开发带动了农村人口素质的提高，有利于计划生育政策的落实 325

（五）农村女性人力资源的开发增强了农村女性的自立意识，推动了农村女性社会参与的进程 327

四、德州市农村女性人力资源开发的现实思考 329

（一）进一步加强对农村女性人力资源的教育培训 330

（二）加强对农村女性创业的金融支持，为农村女性人力资源开发提供资金保证 345

（三）强化农村女性社会保障体系覆盖面，解除农村女性人力资源开发的后顾之忧 348

（四）强化农村女性人力资源开发的法律保障，净化农村女性人力资源开发的环境 356

（五）重视农村女性人力资源的自我开发 360

（六）继续加强妇联组织对农村女性人力资源的开发 361

（七）建立健全农村女性人力资源开发的良好机制 362

第六章　德州市农村女性人力资源开发的战略与展望 367

一、德州市农村女性人力资源开发的发展战略 368

（一）德州市农村女性人力资源开发的“十一五”规划 368

（二）德州市农村女性人力资源开发发展战略的实施策略 375

（三）德州市农村女性人力资源开发战略 382

二、德州市农村女性人力资源开发的前景展望 390

（一）科学发展观在女性人力资源开发中得到全面贯彻 390

（二）男女平等基本国策在女性人力资源开发中进一步得到落实　 395

（三）全面提高农村女性的综合素质，努力培养社会主义新型女农民 399

（四）妇联组织在女性人力资源开发中继续发挥着不可替代的作用　 407

（五）构建和谐社会，建设社会主义新农村，为农村女性人力资源开发创造了良好的环境和机遇　 413

参考文献　 420

后记 423