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序言 1

前言 1

第1章 导论 1

1.1选题背景与意义 1

1.1.1选题背景 1

1.1.2文献回顾与评价 7

1.1.3研究意义 13

1.2主要内容与逻辑结构 19

1.2.1主要研究内容 19

1.2.2研究框架与技术路线 24

1.3主要创新观点与基本结论 26

1.3.1观点创新 26

1.3.2研究方法创新 29

1.4有待深化之处 29

第2章 知识、交易成本与企业异质性 32

2.1古典和新古典理论以及契约理论的企业观 32

2.1.1古典和新古典理论的企业观——生产计划集 32

2.1.2现代契约理论的企业观——市场交易合约 34

2.2企业本质新解——知识交易合约 36

2.2.1市场里的企业——生产计划集与市场交易合约的合集 36

2.2.2企业知识交易合约的本质 39

2.3知识学习、企业边界与企业异质性 44

2.3.1知识学习成本与企业边界 45

2.3.2人力资本张力与企业知识动态能力理论 50

2.3.3企业知识资本运营的领域 54

第3章 知识资本与企业所有权效率 58

3.1知识资本对企业所有权安排的影响 59

3.1.1知识的权威性对企业所有权安排的影响 60

3.1.2知识获取成本对企业所有权安排的影响 61

3.1.3知识资本的主动性与不可测性对企业所有权安排的影响 62

3.2知识资本与企业剩余分享 65

3.2.1知识与知识资本化 66

3.2.2知识资本、人力资本与企业剩余分享 70

3.3企业框架内的所有权效率 76

3.3.1企业框架内的所有权效率的界定 76

3.3.2知识资本化与企业所有权效率 78

第4章 按知分配、按劳分配与按生产要素分配 91

4.1按知分配与按劳分配 92

4.1.1按知分配的背景与内涵 92

4.1.2按知分配与按劳分配的关系 96

4.2按知分配与按生产要素分配 100

4.2.1基于静态知识的分析 100

4.2.2基于动态知识的分析 102

4.3按知分配与按劳分配、按生产要素分配的耦合 103

第5章 按知分配与技术人员薪酬分配 108

5.1技术资本化与劳动价值理论 109

5.1.1技术劳动资本化的依据 109

5.1.2技术劳动资本化的条件 112

5.2按知分配与技术人员薪酬确定 115

5.2.1技术劳动归属及现行剩余分配模式 115

5.2.2按知分配与技术劳动剩余分配 124

5.3技术劳动按知分配的实证分析 136

5.3.1MY公司技术研发概况 137

5.3.2MY公司技术人员的薪酬分配模式 139

5.3.3MY公司技术人员薪酬分配的问题与对策 143

第6章 按知分配与经营者薪酬分配 146

6.1经营劳动资本化与劳动价值理论 147

6.1.1经营劳动资本化的依据 148

6.1.2经营劳动资本化的形式 154

6.1.3经营劳动资本化的水平 157

6.2按知分配与经营者薪酬确定 162

6.2.1经营者知识资本的价值形态 162

6.2.2按知分配与经营劳动剩余分配 164

6.3企业经营者薪酬确定的实证分析 167

6.3.1变量选取与基本假设 167

6.3.2统计结果分析 172

第7章 知识资本激励与国有企业框架内结构性分配 188

7.1国有企业知识资本激励的现状 189

7.1.1国有企业技术人员知识资本激励中存在的问题 189

7.1.2国有企业经营者知识资本激励中存在的问题 190

7.2国有企业框架内知识资本激励不足的原因 193

7.2.1国有企业内知识资本价值分配观念存在分歧 193

7.2.2国有企业内知识资本价值考核方案存在缺陷 195

7.2.3国有企业内知识资本价值分配方案存在缺陷 196

7.3国有企业剩余的结构性分配 198

7.3.1静态意义上的国有企业剩余的结构性分配 199

7.3.2动态意义上的国有企业剩余的结构性分配 203

主要参考文献 209

后记 219