人力资源管理PDF电子书下载

第1章 人力资源管理导论 1

1.1 人力资源管理概述 4

1.2 人力资源管理的发展历史 14

1.3 人力资源管理的学科基础与理论基础 17

1.4 人力资源管理发展趋势与前沿 18

【案例分析1-1】 22

【案例分析1-2】 22

第2章 人力资源规划 24

2.1 人力资源规划的含义 27

2.2 人力资源规划的内容和程序 28

2.3 人力资源需求、供给预测与平衡 31

2.4 人力资源规划的执行 37

【案例分析2-1】 40

第3章 工作分析 44

3.1 工作分析的概念 46

3.2 工作分析的内容 48

3.3 工作分析的程序 51

3.4 工作分析的方法 52

3.5 工作说明书的编写 53

3.6 工作评价 55

【案例分析3-1】 56

【案例分析3-2】 58

第4章 员工招聘 62

4.1 员工招聘概述 63

4.2 人员招募 66

4.3 人员甄选 70

4.4 人员录用与招聘评估 76

【案例分析4-1】 79

第5章 人员培训 81

5.1 培训概述 83

5.2 培训的实施模型 88

5.3 培训方法 93

【案例分析5-1】 97

第6章 绩效管理 100

6.1 绩效的含义 101

6.2 绩效管理概述 101

6.3 绩效考核 103

【案例分析6-1】 114

第7章 薪酬管理 120

7.1 薪酬概述 120

7.2 薪酬管理的目标与内容 124

7.3 薪酬管理的理论基础 126

7.4 薪酬体系的设计 128

【案例分析7-1】 138

第8章 职业生涯管理 142

8.1 职业生涯概述 143

8.2 职业生涯管理的基本理论 145

8.3 员工职业生涯管理 150

8.4 组织职业生涯管理 154

【案例分析8-1】 159

第9章 劳动关系管理 162

9.1 劳动关系管理概述 163

9.2 劳动合同管理 166

9.3 劳动争议管理 178

9.4 与劳动关系有关的主要法律法规 182

【案例分析9-1】 186

【案例分析9-2】 187

第10章 组织文化 189

10.1 组织文化的概念与特性 190

10.2 组织文化的结构 192

10.3 组织文化的功能 193

10.4 组织文化的创建与发展 195

10.5 组织文化与企业竞争力 197

【案例分析10-1】 199

【案例分析10-2】 200

第11章 国际人力资源管理 203

11.1 国际人力资源管理概述 208

11.2 外派人员管理 210

【案例分析11-1】 213

参考文献 216