理论与实践 人力资本理论的系统性研究PDF电子书下载

摘要 1

Abstract 1

导论 1

第一节　选题的目的和意义 1

第二节　研究的思路与逻辑框架 4

第三节　国内外研究现状 4

第四节　研究对象的选择 30

第五节　预计的创新之处及其研究方法 32

第六节　本书的不足之处 35

第一章　经济学理论中的人力资本思想 36

第一节　古典经济增长理论 36

第二节　现代经济增长理论中的人力资本思想 45

第三节　人力资本理论在区域经济发展中的应用 59

本章小结 71

第二章　人力资本理论的提出及历史沿革 73

第一节　资本概念的沿革 73

第二节　人力资本的含义 79

第三节　马克思劳动价值说对人力资本概念的阐述 84

第四节　国内学者对人力资本概念的阐述 85

第五节　关于人力资本内涵的共识 89

第六节　人力资本的特征 94

第七节　人力资本流动的驱动机制 106

本章小结 118

第三章　可持续发展战略中的人力资本理论 120

第一节　可持续发展理论的形成 120

第二节　可持续发展的核心是实现人的全面发展 127

第三节　人力资本培育增殖——可持续发展的中心任务 139

本章小结 140

第四章　人力资本理论在区域经济可持续发展中的应用 143

第一节　人力资本的分类 143

第二节　人力资本存量的测度 149

第三节　一般人力资本、专业人力资本和企业家人力资本之间的关系 150

本章小结 159

第五章　青岛、苏州人力资本对区域经济可持续发展贡献的比较 161

第一节　核算方法的选取 167

第二节　青岛和苏州人力资本存量比较 169

第三节　青岛和苏州人力资本差异及其原因分析 171

第四节　青岛与苏州人力资本对经济增长的预测 176

本章小结 183

第六章　青岛建立可持续发展的人力资本培育吸纳机制的对策 185

第一节　齐鲁文化对人力资本培育机制形成的影响 186

第二节　传统文化与国内外其他先进文化的融合 189

第三节　企业的“品牌效应”对建立人力资本吸纳机制的影响 190

第四节　政府导向促进人力资本培育、吸纳机制的形成 191

第五节　建立青岛人力资本培育和吸纳机制的局限性 192

本章小结 193

结论 196

参考文献 200

后记 212