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摘要 1

Abstract 6

1．导论 13

1.1 选题背景和意义 13

1.1.1 现实背景和意义 13

1.1.2 理论背景和意义 19

1.2 研究目标和方法 25

1.2.1 研究目标 25

1.2.2 研究方法 26

1.3 研究内容与逻辑框架 27

1.4 研究创新与不足 31

1.4.1 研究创新 31

1.4.2 研究的不足 33

1.5 关键概念界定 34

2．以人为本财务研究文献综述：现状与启示 43

2.1 西方学者以人为本的财务管理研究现状 43

2.1.1 基于人本管理视角的以人为本财务管理研究 43

2.1.2 基于人力资本视角的以人为本财务管理研究 43

2.1.3 基于企业社会责任视角的以人为本财务管理研究 45

2.1.4 基于利益相关者视角的以人为本财务管理研究 48

2.2 国内学者以人为本的财务管理研究现状 49

2.2.1 人本财务管理及人本财务学 49

2.2.2 相关研究之一：经济可持续发展财务 52

2.2.3 相关研究之二：人力资本财务 53

2.2.4 相关研究之三：利益相关者财务 55

2.2.5 相关研究之四：企业社会责任财务 56

2.3 以人为本财务管理的相关政策文献综述 59

2.4 国内外学者以人为本的财务研究对本书的启示 65

3．人本财务的基础理论 71

3.1 人本财务的概念 71

3.2 人本财务的环境 73

3.3 人本财务的本质 74

3.4 人本财务的假设 76

3.5 人本财务的目标 79

3.6 人本财务的主体 81

3.7 人本财务的对象 82

3.8 人本财务的职能 84

4．以人为本的企业财务制度设计 87

4.1 企业财务制度的历史沿革 87

4.2 我国财务制度建设存在的问题 90

4.2.1 新《企业财务通则》评析 90

4.2.2 改进我国企业财务制度的建议 93

4.3 企业财务制度设计的影响因素 95

4.4 企业财务制度设计的原则 98

4.5 以人为本的企业财务制度体系设计 102

4.5.1 传统企业财务制度设计及其缺陷 102

4.5.2 构建以人为本的企业财务制度体系 104

5．以人为本的企业财务文化建设 109

5.1 企业建设以人为本的财务文化的必要性 109

5.2 企业财务文化研究的文献回顾 112

5.2.1 国外有关企业财务文化的研究现状 112

5.2.2 国内有关企业财务文化的研究现状 114

5.3 对“以人为本”的企业财务文化的界定 116

5.3.1 “财务文化”、“财务管理文化”和“理财文化”辨析 116

5.3.2 以人为本的企业财务文化的概念及涵义 118

5.4 以人为本的企业财务文化的分类 119

5.4.1 基于文化视角的分类 119

5.4.2 基于财务视角的分类 120

5.5 建设以人为本的企业财务文化 122

5.5.1 建设以人为本的企业财务精神文化 122

5.5.2 建设以人为本的企业财务制度文化 125

5.5.3 建设以人为本的企业财务行为文化 128

5.5.4 建设以人为本的企业财务物质文化 129

5.6 案例：安然公司的企业财务文化评析 130

6．以人为本的企业内部财务控制 135

6.1 引言 135

6.2 内部控制理论述评 138

6.2.1 内部控制理论的演进 138

6.2.2 对内部控制理论的评价 140

6.3 我国企业内部财务控制建设取得的成就及存在的不足 145

6.3.1 我国企业内部财务控制建设取得的成就 145

6.3.2 我国企业内部财务控制建设存在的不足 147

6.4 以人为本的企业内部财务控制的构建基础 153

6.4.1 企业人本内部财务控制的概念 153

6.4.2 构建以人为本的企业内部财务控制的思想基础 154

6.4.3 构建以人为本的企业内部财务控制的理论基础 155

6.4.4 构建以人为本的企业内部财务控制的现实条件 159

6.5 以人为本内部财务控制相对于物本内部财务控制的改进 160

6.5.1 对控制理念的改进 160

6.5.2 对控制原则的改进 160

6.5.3 对控制对象的改进 161

6.5.4 对控制方式的改进 162

6.6 构建以人为本的企业内部财务控制框架 162

6.6.1 以人为本的内部财务控制结构 162

6.6.2 以人为本的内部财务控制机制 166

6.6.3 以人为本的内部财务控制行为 172

7．以人为本的企业投融资管理 175

7.1 以人为本的“融资”和“投资”概念 175

7.2 以人为本的融资管理具体内容 177

7.2.1 人力资本融资 177

7.2.2 物力资本融资 181

7.3 以人为本的投资管理具体内容 183

7.3.1 人力资本投资 183

7.3.2 社会责任投资 187

7.3.3 环境投资 190

7.4 以人为本的投融资实践——国有企业自然灾害投融资管理 193

7.4.1 国有企业开展自然灾害投融资管理的意义 193

7.4.2 建立国有企业自然灾害融资长效机制 195

7.4.3 国有企业自然灾害损失预防的投资预算管理 197

8．以人为本的企业收益分配 201

8.1 企业收益分配模式述评 201

8.2 我国企业实施以人为本的收益分配的必要性 205

8.2.1 从国家的宏观层面考察 205

8.2.2 从企业的微观层面考察 208

8.3 人力资本参与剩余分配的博弈分析及合约选择 210

8.3.1 人力资本固定支付合约的博弈分析 211

8.3.2 人力资本变动支付合约的博弈分析 214

8.3.3 结论及应用 215

8.4 以人为本的企业收益分配原则 217

8.4.1 成本补偿原则 217

8.4.2 利润分享原则 219

8.5 构建以人为本的企业收益分配模式 222

8.5.1 当前企业收益分配的误区 222

8.5.2 资本收益分配的基本框架 225

8.5.3 人力资本以股权化方式参与企业收益分配 227

9．以人为本的企业财务报告设计 234

9.1 以人为本财务报告产生的必然性 234

9.1.1 对财务报告信息决策有用性理论的反思 234

9.1.2 发展人本会计是提高财务报告信息含量的根本途径 238

9.2 以人为本的企业财务报告体系设计 241

9.3 案例：海尔集团以人为本的财务报告模式 252

9.3.1 海尔集团情况概述 252

9.3.2 海尔报告模式及启示 254

10．以人为本的企业财务绩效评价 260

10.1 企业财务绩效评价的概念 260

10.2 传统财务绩效评价的局限 262

10.2.1 财务绩效评价主体方面的局限 262

10.2.2 财务绩效评价指标方面的局限 265

10.2.3 财务绩效评价方法方面的局限 267

10.3 以人为本的企业财务绩效评价理论基础 269

10.4 建立以人为本的企业财务绩效评价体系 271

10.4.1 以人为本的企业财务绩效评价主体 271

10.4.2 以人为本的企业财务绩效评价客体 274

10.4.3 以人为本的企业财务绩效评价原则 275

10.4.4 以人为本的企业财务绩效评价实施 279

参考文献 284

一、中文部分 284

二、英文部分 298

后记 306

致谢 309

王海兵攻博期间科研成果目录 312