零风险用工与集体协商技巧PDF电子书下载

第一章 用工风险贻害无穷 1

第一节 曾经用工风险的启示 2

一、难以估算的用工风险损失 3

二、重新认识员工地位 9

三、用工风险不断增加 13

四、防范用工风险势在必行 14

第二节 寻找用工风险源头 16

一、忽略用工风险的原因 16

二、用工风险不是管理风险 17

三、用工风险的表象 19

四、用工风险的分类 20

第二章 彻底扼制用工风险 25

第一节 用工风险意识沿革 25

一、本位主义的主观意识 25

二、过度被动地依赖法律法规 27

三、对用工风险认识不足 29

四、认识用工风险的五个层次 30

第二节 用工风险源于权利缺位 33

一、防范用工风险的实质分析 33

二、劳动力形式使用权与弹性使用权 34

三、用工风险防范的表现形式 37

第三节 用工风险防范原则 38

一、时限性原则 39

二、目的性原则 40

三、系统性原则 40

四、有效性原则 41

第四节 用工风险防范技巧 44

一、和谐是最终目的 44

二、法律适用风险 46

三、法律未规范风险 49

四、管理措施许可风险 52

五、管理与实施行为风险 53

六、潜在权益风险 54

七、可争取而放弃权益风险 55

第三章 防范用工风险实操分析 57

第一节 目标实现模型的构成与运用 58

一、目标实现模型的框架结构 58

二、目标模型在控制风险中的运用 59

三、法定风险与非法定风险 60

四、目的与手段辨析 60

五、用工风险防范思路 61

第二节 管理规范效用风险分析 61

一、制定管理制度的目的 62

二、管理制度生效实现模型 62

三、管理制度生效实现风险分析 63

四、管理制度生效风险防范工具要点 66

五、补充文件确认风险方法 66

第三节 员工配置实现风险分析 67

一、员工配置及种类 67

二、外部招聘实现风险 67

三、内部调岗实现风险 82

四、解除、终止劳动合同风险 85

第四节 行政管理制度实现风险 87

一、行政管理制度实现目的 87

二、行政规范实现风险分析 87

第五节 工时管理实现风险 92

一、工时管理的目的 92

二、工作时间与休息时间 92

三、工时管理实现风险分析 92

四、法定工时制度 93

五、法定休假 97

六、约定协议和法定程序 99

七、约定程序 100

第六节 绩效目标控制实现风险 101

一、绩效目标控制 101

二、绩效目标控制风险分析 101

三、法定授权 102

四、奖惩约定 102

五、“工作任务单”要点 102

六、科学依据 103

七、奖励兑现技巧 105

八、法定限制 106

第七节 薪酬效用风险 107

一、提高工资效用 107

二、薪酬效用实现风险分析 107

三、法定标准 107

四、约定协议 110

五、法定核算及实用核算 110

六、法定支付 111

七、约定防范 112

第八节 培训目标实现风险 113

一、培训目的 113

二、培训目标实现风险分析 113

三、法律规定 113

四、对培训重新分类 115

五、实施准备 116

六、《企业培训服务协议》要点 116

七、完善管理 117

八、“培训费用确认单”要点 118

九、特殊处理 118

十、《特殊培训补偿协议》要点 119

十一、特殊人员培训处理 119

第九节 商业秘密保护实现风险 119

一、商业秘密保护 119

二、保护商业秘密实现风险分析 120

三、法定确认 121

四、企业确认 122

五、资料监控 123

六、司法保护 124

七、在职防范 128

八、离职防范 129

九、签订竞业限制协议应当注意的问题 132

附录3-1 企业文件传阅单（样本） 136

附录3-2 某公司员工岗位调整确认协议（样本） 137

附录3-3 某公司行政考核奖惩条例（样本） 139

附录3-4 某公司员工守则（样本） 146

附录3-5 某公司行政考核奖惩单（样本） 148

附录3-6 某公司奖励／处罚决定书 149

附录3-7 某公司考勤管理制度 150

附录3-8 某公司考勤单（样本） 158

附录3-9 某公司工作任务单（样本） 159

附录3-10 某公司培训管理制度（样本） 160

附录3-11 某公司员工培训服务协议（样本） 163

附录3-12 某公司培训费用确认单（样本） 165

附录3-13 某公司员工特殊培训服务及赔偿协议（样本） 166

附录3-14 某公司员工特殊培训服务协议（样本） 169

附录3-15 某企业商业秘密保护协议（样本） 171

附录3-16 某公司竞业限制协议（样本） 175

第四章 规避劳动合同中的风险 178

第一节 劳动合同及相关主要内容 178

一、劳动合同的签订 178

二、劳动合同的主要内容 179

第二节 法定条款签订及风险防范 180

一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 180

二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 180

三、劳动合同期限 181

四、工作内容 181

五、工作地点 182

六、工作时间 183

七、劳动报酬 184

八、社会保险 185

九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 185

第三节 约定条款签订及风险防范 185

一、试用期 186

二、兼职 186

三、违约金 187

四、赔偿金 187

五、辞职预告期 187

六、续签和终止合同 189

七、离职手续 190

第四节 相关协议签订及风险防范 190

一、培训服务协议 191

二、保密和竞业限制协议 191

附录4-1 某公司高级管理人员劳动合同（样本） 193

第五章 集体协商程序与技巧 208

第一节 主体关系 211

一、劳动关系双方的不同利益 211

二、市场经济环境下的劳动关系状况 214

第二节 劳资协商的关键问题 216

一、劳资协商的定义 216

二、劳资协商的类型 217

三、劳资协商的特征 218

四、劳资协商的时机 220

五、劳资协商的结果 221

六、劳资协商的核心步骤 222

第三节 劳资协商及协商者类型 224

一、劳资协商的类型和对策 224

二、对手的交流风格分析与对策 225

第四节 劳资协商流程与技巧 227

一、劳资协商的准备 227

二、讨论 235

三、协商实施 237

四、停止协商和达成协议 238

五、僵局的处理 239

六、记录、整理和保存 239

七、公布结果 239

作者留言 241

参考书目 244