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第一章 劳动力需求 1

【关键概念】 1

第一节 劳动力需求概述 1

第二节 企业利润最大化 5

第三节 短期劳动力需求 8

第四节 长期劳动力需求 14

第五节 劳动力的市场需求曲线 23

第六节 劳动力需求弹性 26

【本章小结】 31

【思考题】 32

第二章 劳动力供给 33

【关键概念】 33

第一节 劳动力供给概述 33

第二节 个人劳动力供给 38

第三节 家庭劳动力供给 47

第四节 市场劳动力供给 53

第五节 经济中的劳动力总供给 56

【本章小结】 62

【思考题】 62

第三章 劳动力市场 64

【关键概念】 64

第一节 劳动力与劳动力市场 64

第二节 劳动力市场的均衡 69

第三节 不完全竞争劳动力市场的均衡 76

第四节 劳动力市场分割 83

【本章小结】 90

【思考题】 90

第四章 劳动时间 92

【关键概念】 92

第一节 劳动投入量的计量尺度 92

第二节 从劳动供给者的立场看劳动时间 95

第三节 从企业的立场看劳动时间 97

第四节 制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给 102

第五节 经济状况对劳动时间的影响 109

第六节 劳动时间的变化趋势及其对经济的影响 110

第七节 劳动时间的国际比较 115

【本章小结】 120

【思考题】 121

第五章 内部劳动力市场 122

【关键概念】 122

第一节 企业组织与雇佣活动 122

第二节 内部劳动力市场的概念及构成要素 123

第三节 内部劳动力市场产生与存在的原因 125

第四节 内部劳动力市场的运行机制 128

第五节 内部劳动力市场的特征及效率 131

【本章小结】 135

【思考题】 135

第六章 雇佣调整 136

【关键概念】 136

第一节 雇佣调整的内涵 136

第二节 雇佣调整的模式与主要方式 144

第三节 主要雇佣调整方式的效用和影响 152

第四节 全球金融危机下的雇佣调整策略 156

【本章小结】 160

【思考题】 161

第七章 工资与劳动收入 162

【关键概念】 162

第一节 工资形式与工资职能 162

第二节 工资理论 166

第三节 工资水平的影响因素 173

第四节 工资差距测量与收入差距分析 178

【本章小结】 187

【思考题】 188

第八章 就业与失 190

【关键概念】 190

第一节 就业与失业的测定 190

第二节 就业与失业理论 204

第三节 就业与失业结构 210

【本章小结】 219

【思考题】 220

第九章 人力资本投资 221

【关键概念】 221

第一节 人力资本理论的产生与发展 221

第二节 人力资本投资分析 225

第三节 在职培训的成本和投资效益 235

第四节 企业在职培训投资与管理 242

【本章小结】 246

【思考题】 247

第十章 劳动关系 248

【关键概念】 248

第一节 劳动关系概述 248

第二节 劳动关系的运行与协调 252

第三节 工会与集体谈判 258

第四节 劳动争议及其处理 274

【本章小结】 279

【思考题】 279

第十一章 政府行为与劳动力市场 280

【关键概念】 280

第一节 国家财政与劳动力市场 280

第二节 劳动力市场的制度结构与竞争 286

第三节 就业与收入的宏观调控 295

【本章小结】 302

【思考题】 302

参考文献 303

后记 306