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第一篇 人才、组织和方法 3

第1章 优秀的人才，以及如何寻找到他们 3

“优秀”的定义 5

发现并吸引优秀人才 17

普遍存在的问题及其解决方法 29

第2章 简历、面试和聘用 33

查阅简历 34

面试应聘者 41

人才的保留 55

普遍存在的问题及其解决方法 58

第3章 软件工程的组织 63

NuMega公司的组织结构 64

角色与职责 70

普遍存在的问题及其解决方法 90

第4章 人员分类和企业文化 95

人员分类 96

企业文化 104

普遍存在的问题及其解决方法 114

第5章 软件工具 119

源代码管理系统 120

问题的管理 135

高级工具 149

普遍存在的问题及其解决方法 151

第6章 质量保证的基本方法 159

原理 160

测试内容、测试时间和测试方法 170

测试人员 185

其他有关质量保证的问题 190

普遍存在的问题及其解决方法 195

第7章 发行工程的基本方法 201

软件发行工程师 202

编译 204

安装过程 212

编译和安装功能的集成 217

普遍存在的问题及其解决方法 219

第二篇 工程定义和工程计划 225

第8章 需求 225

确定预计的需求 227

需求的定义 230

需求的评估 238

需求的等级划分 243

需求的确认 245

对需求变化进行管理 246

普遍存在的问题及其解决方法 248

第9章 研究、评估和模型的创建 251

优点 253

研究 254

技术评估 261

模型 263

普遍存在的问题及其解决方法 269

第10章 用户界面 273

什么是用户界面模型 275

人力因素工程人员的角色 287

普遍存在的问题及其解决方法 292

第11章 进度计划 295

先决条件 296

进度计划概念和问题 297

创建一个合理的进度计划 310

普遍存在的问题及其解决方法 321

第12章 保持进度 327

第三篇 工程的完成 327

飞机飞行的类比 328

衡量和监督进度 330

做出调整 340

普遍存在的问题及其解决方法 351

第13章 测试版本的测试工作 355

测试版本计划的意义 356

测试版本计划中最普遍存在的错误 359

测试版本计划的类型 360

测试版本计划中的要素 363

测试版本管理人员 374

普遍存在的问题及其解决方法 377

第14章 待发行版本 381

准备原则 382

待发行版本的测试工作 384

普遍存在的问题及其解决方法 393

第15章 软件工程的结尾阶段 397

为什么软件工程结尾阶段如此重要 398

如何进行软件工程的结尾工作 399

下一步是什么 406

普遍存在的问题及其解决方法 409