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序 宋林飞 1

劳动篇 3

第一章 劳动概述 3

第一节 劳动的含义、特征和分类 3

一 劳动的含义 4

二 劳动的特征 5

三 劳动的分类 6

第二节 劳动方式与劳动行为 9

一 劳动方式 9

二 劳动者行为及劳动行为 10

三 影响劳动行为的社会因素 14

一 劳动制度的含义 16

第三节 劳动制度与劳动关系 16

二 劳动制度的一般特征 18

三 劳动关系的含义和特征 19

四 劳动关系的类型 21

第二章 劳动力资源开发与管理 23

第一节 劳动力与劳动力资源 24

一 劳动力及其特征 24

二 劳动力的数量与质量 26

三 劳动力资源的含义及特征 30

第二节 向劳动力资源投资 32

一 向教育投资 32

二 劳动力资源投资的特点 35

三 劳动力资源开发的途径 39

一 内容分析 42

第三节 企业劳动力资源管理与开发 42

二 工作分析 44

三 人员的配备、培训和发展 47

四 工作绩效评估 52

五 绩效评估中的误差 61

第三章 劳动力市场 64

第一节 劳动力市场概述 65

一 劳动力市场及其组成要素 65

二 劳动力市场的二元性 67

三 劳动力市场的结构 70

四 人才市场 72

第二节 劳动力市场理论与运作 73

一 劳动力市场经典理论 73

二 劳动力市场配置模式 76

三 劳动力流动 79

四 影响流动的因素 82

五 劳动力流动的正负效应 86

第三节 劳动力市场的供给与需求 88

一 劳动力供给的含义 88

二 影响劳动力供给的因素 89

三 劳动力需求的含义 93

四 短期劳动力需求理论 93

五 长期劳动力需求理论 100

六 影响需求的宏观因素 103

第四节 劳动力市场歧视 107

一 歧视的含义及表现 107

二 产生歧视的原因 112

第一节 按劳分配及按生产要素分配 115

第四章 劳动者收入分配 115

一 按劳分配及其实现条件 116

二 按生产要素分配及其必要性 119

三 我国现阶段的分配制度 123

第二节 劳动工资 124

一 劳动工资的含义及构成比 124

二 计时工资和计件工资 125

三 工资决定理论 131

四 工资水平及其影响因素 135

五 货币工资与实际工资 137

六 我国劳动工资改革及发展趋势 140

一 工资差别 143

第三节 收入分配差别 143

二 收入分配不平均 145

就业篇 153

第五章 就业概述 153

第一节 就业的定义和特征 154

一 就业的定义 154

二 就业的基本特征 155

第二节 影响就业的因素 157

一 劳动力资源因素 157

二 经济因素 158

三 就业观念 160

四 社会保障因素 161

一 就业结构及其变动规律 162

第三节 就业结构 162

二 我国的就业结构状况 167

第四节 就业制度 171

一 就业制度的含义和作用 172

二 我国就业制度的历史演变 173

三 我国大学毕业生就业制度 176

第六章 就业政策 179

第一节 就业政策的一般构成 180

一 调节劳动力需求政策 180

二 调节劳动力供给政策 182

三 调节劳动力交换政策 183

第二节 主要西方国家的就业政策 184

一 美国的就业政策 186

二 瑞典的就业政策 190

三 日本的就业政策 194

四 英国的就业政策 199

第三节 我国大学毕业生就业政策 202

一 大学毕业生就业政策 203

二 几种特殊的就业政策 205

三 鼓励就业政策 207

四 大学毕业生就业政策展望 209

第七章 失业 211

第一节 失业概述 211

一 失业、待业和下岗 211

二 失业类型的划分 216

第二节 失业的衡量 221

一 自然失业率 221

二 失业率 222

三 失业警戒线 225

第三节 我国的失业问题 227

一 我国失业的特点 227

二 我国失业的原因 229

三 失业治理 233

择业篇 239

第八章 职业基础理论 239

第一节 职业概述 239

一 职业的含义 239

二 职业的特征和功能 241

三 职业分类 245

四 职业准入 247

一 影响选择的个体因素 250

第二节 职业选择 250

二 影响选择的社会因素 253

三 霍兰德人职匹配理论 255

第三节 职业地位和声望 264

一 职业地位 264

二 职业声望 269

三 职业声望实证研究 270

第四节 职业生涯 276

一 职业生涯的含义 277

二 职业生涯设计 279

三 比尔·拉福的方案 282

第五节 大学生就业指导 284

一 重在择业观教育 285

二 做好具体工作 287

第九章 求职准备 291

第一节 撰写简历 291

一 简历的格式和结构 292

二 电子求职简历 299

三 用E-mail发简历 302

第二节 准备求职信 305

一 求职信的结构和内容 305

二 求职信的撰写 307

三 求职信摘要 310

第三节 收集就业信息 312

一 就业信息的内容 312

二 获取就业信息的渠道 314

三 就业信息的筛选和利用 319

第十章 求职面试 322

第一节 面试的含义、目的及基本范式 322

一 面试的含义 322

二 面试的主要目的 324

三 面试的几种范式 326

第二节 面试的问题 333

一 用人单位的问题 333

二 个人素质的问题 334

三 创新能力和行政职业能力的问题 336

第三节 面试的特点和语言技巧运用 338

一 面试的特点 338

二 口头语言技巧 341

三 体态语言技巧 347

一 应试者应遵循的准则 349

第四节 面试的准则和应注意的问题 349

二 应试者应避免的问题 351

三 失败案例分析 354

第十一章 竞争与择优 358

第一节 公务员考试 358

一 国家公务员制度 359

二 申论考试 361

三 行政职业能力测试 363

第二节 社会需要的大学生 372

一 通过社会调查看需求 372

二 人才测评 374

一 女性就业难解析 377

第三节 知识女性的就业 377

二 女大学生的择业趋向 380

创业篇 385

第十二章 高技术对工作的影响 385

第一节 高技术是什么 385

一 高技术的认定标准 386

二 职业结构标准的应用 389

第二节 高技术与职业结构变革 392

一 乐观主义和悲观主义之争 392

二 整体的分析 396

三 朝阳工业与夕阳工业 400

第三节 就业结构变革的测度 404

一 服务业的增长 404

二 专业与技术领域的增长 410

三 信息业的崛起 414

第四节 重新思考工作 417

一 将来有足够的工作机会吗 417

二 缩短工作时间 419

三 缤纷的工作世界 422

四 新的工作意义 428

第十三章 未来工作展望 432

第一节 网络发展对职业的影响 433

一 网络衍生新职业 433

二 网络经济与创业 438

三 网上招聘浮出水面 441

一 WTO重构就业空间 443

第二节 WTO对我国就业的影响 443

二 人才竞争国际化 449

三 WTO促进就业体制改革 453

四 WTO与大学毕业生就业 455

五 入世后热门职业展望 460

第三节 大学生与“知本家” 463

一 让“创业梦”成为现实 463

二 校园创业潮 464

三 风险与成功 466

四 “海归派”的创业 468

附录1 人事代理 471

附录2 风险投资 474

附录3 部分人才招聘和就业网址 478

主要参考文献 484