劳动报酬学PDF电子书下载

第一章 总论 1

第一节 劳动报酬学的研究对象 1

第二节 劳动报酬学与其他经济科学的关系 4

第三节 劳动报酬学的研究方法 7

第二章 劳动报酬的分配原则 10

第一节 生产与分配 10

第二节 按劳分配原则 13

第三节 反对平均主义 18

第四节 兼顾国家、集体和个人三方面的利益 23

第三章 劳动的计量 28

第一节 劳动的数量和质量 28

第二节 劳动形态 34

第三节 个别劳动量与社会必要劳动量 38

第四节 确定劳动差别的方法 41

第一节 社会主义制度下决定工资水平的因素 45

第四章 工资水平 45

第二节 最低工资的确定 53

第三节 货币工资与实际工资 56

第五章 工资关系 61

第一节 体力劳动者与脑力劳动者的工资关系 61

第二节 体力劳动者内部、脑力劳动者内部的工资关系 69

第三节 部门之间、产业之间和产业内部企业之间的工资关系 73

第四节 地区之间的工资关系 73

第六章 工资等级制度 76

第一节 工资等级制度的特点和作用 76

第二节 技术等级工资制 78

第三节 岗位工资制和工作评价制 89

第四节 职务工资制 94

第五节 结构工资制 104

第六节 职工升级 114

第一节 计时工资制 121

第七章 工资形式 121

第二节 计件工资制 125

第三节 浮动工资制 140

第四节 奖金制度 147

第五节 津贴和特殊情况下的工资 158

第六节 工资形式的选择 163

第八章 国民经济若干产业部门的工资形式 166

第一节 煤炭部门的吨煤工资含量包干 166

第二节 建筑部门百元产值工资含量包干 170

第三节 除本分成制 173

第九章 外资、中外合资与个人租赁、雇工经营企业职工的工资第一节 中外合资（合作）经营企业职工的工资 177

第二节 外商独资经营企业职工的工资 186

第三节 个人承包、租赁、雇工经营企业职工的工资 188

第十章 工资管理 191

第一节 工资的分级管理体制 191

第二节 工资计划 195

第三节 企业工资基金管理 207

第四节 电子计算机在工资管理中的应用 211

第十一章 我国农民的劳动报酬 213

第一节 农业生产与农业劳动的特点 213

第二节 实行联产承包责任制以前农民的劳动报酬 215

第三节 实行联产承包责任制以后农民的劳动报酬 217

第十二章 我国乡镇企业职工的劳动报酬 224

第一节 乡镇企业职工劳动报酬的特点与形式 224

第二节 乡镇企业职工劳动报酬形式的实例 230

第十三章 劳动者的生活水平 232

第一节 生活水平的概念 232

第二节 劳动者的消费构成 234

第三节 我国劳动者的收入动态 238

第四节 我国劳动者生活水平的发展趋势 241

附录：我国建国以来工资制度的沿革 245