实用人力资源管理技巧PDF电子书下载

第一章 人力资源管理导论 1

第一节 人力资源管理的演变 1

第二节 人力资源——服务质量的关键 7

第二章 人力资源计划 20

第一节 计划的重要性 20

第二节 计划与预测 26

第三节 人力资源计划的过程 33

第三章 工作分析 36

第一节 工作分析的意义 37

第二节 工作分析的方法 41

第三节 工作说明书及规范书 51

第四节 人力资源的盘存 58

第四章 招募及选择 67

第一节 雇用计划及预测 68

第二节 招募工作候选人 81

第三节 选择 90

第五章 培训及人力资源管理与开发 113

第一节 入店教育 114

第二节 培训 122

第三节 提高管理者的技能 149

第四节 管理的质量及生产能力 159

第六章 工作考评 173

第一节 概述 174

第二节 工作考评的方法 179

第三节 工作考评中常见的误差及预防办法 190

第四节 考评面谈 195

第七章 报酬及福利待遇 204

第一节 报酬 205

第二节 福利 226

第八章 冲突管理 238

第一节 冲突概述 239

第二节 个人范围内的冲突 244

第三节 组织内部门之间的冲突 256

第四节 冲突对组织的影响 267

第九章 沟通 270

第一节 沟通的涵义及人与人之间的相互影响 271

第二节 提高沟通技巧 280

第三节 沟通在服务接待与旅游业中的实际应用 289

第十章 领导 294

第一节 领导者与管理者 295

第二节 领导风格 302

第三节 提高领导者的能力 308

第十一章 激励 319

第一节 激励的概念与激励理论 320

第二节 激励规划 345

第三节 激励技巧 351

第十二章 走向21世纪 357

参考书目 361