活力源 中国第一个现代化矿务局潞安企业文化模式初探PDF电子书下载

引 言 现代化的太阳从这里升起——潞安文 1

第一篇 现代化的历程 13

第一章 早期开采史 17

第二章 前现代化基础 20

第一节 健全完善领导体制，不断提高领导素 21

第二节 坚持挖潜改造，提高生产能力 22

第三节 努力追求科技进步，重视技术进步， 23

第四节 注重经济核算，讲求生产效率 24

第五节 企业生产稳定，形成传统定势 26

第三章 迈向现代化之路 27

第一节 以综采为龙头，带动整个矿区建设 27

第二节 更新挖、革、改观念，走内涵扩大之 30

第三节 改革管理体制，优化运行机制 31

第四节 以“安全为天”，大抓安全生产 33

第五节 狠抓队伍培训，努力提高全员素质 35

第六节 注重职工价值实现，努力提高生活质 36

第四章 向高标准现代化进军 38

第一节 持续稳定发展，单产单进和全员工效 40

第二节 “开天窗”放顶煤，一次采全高新技 41

第三节 经营管理机制基本形成，企业整体素 42

第四节 基本建设成效显著，企业发展后劲大 44

第五节 积极开展多种经营，集体经济迅速发 44

第六节 职工生活水平进一步提高，矿山形象 45

第二篇 潞安文化现象 47

第五章 上党魂 51

第六章 石圪节 矿风 56

第一节 不屈不挠的斗争与拼搏精神 56

第二节 坚持挖潜、革新、改造的文化传统 60

第三节 艰苦奋斗、勤俭办企业的优良道德风 64

第四节 潞安文化模式的雏型态——石圪节 71

第七章 潞安“一、二、三、四” 73

第一节 走向成熟的社会宏观背景和企业微观 73

第二节 成熟形态的潞安文化的基本内涵 76

第三节 向潞安“一、二、三、四”嬗变的内 77

第三篇 潞安文化模式 81

第八章 战略发展座标 84

第一节 高效率的概念 84

第二节 高效率战略发展座标的选择 87

第三节 高效率的价值内涵 89

第四节 高效率的发展意义 93

第五节 高效率的文化功用 96

第九章 模式定格内涵 98

第一节 潞安文化模式浓缩型 99

第二节 潞安文化模式简述型 100

第三节 潞安文化模式详述型 101

第四节 潞安精神 105

第五节 发展道路 111

第十章 基本建构机理 115

第一节 潞安文化模式的基本建构机理 115

第二节 高效率价值观对潞安文化的主导功用 116

第三节 实干、进取企业精神对潞安文化发展 119

第四节 潞安发展道路在潞安文化模式中的中 125

第四篇 企业文化体系 127

第十一章 潞安目标文化 130

第一节 基本内涵 130

第二节 潞安特色 131

第三节 主要功用 134

第四节 培育方法 136

第十二章 潞安制度文化 139

第一节 基本内涵 139

第二节 潞安特色 140

第三节 建设原则 142

第十三章 潞安安全文化 145

第一节 基本内涵 145

第二节 主要特色 146

第三节 主要功用 147

第四节 培育方法 148

第二节 特色及其功用 152

第一节 基本内涵 152

第十四章 潞安民主文化 152

第三节 培育方法 156

第十五章 潞安形象文化 160

第一节 基本内涵 160

第二节 主要特色 161

第三节 主要功用 164

第四节 培育方法 166

第十六章 潞安素质文化 171

第一节 基本内涵 171

第二节 潞安特色 172

第三节 主要功用 174

第四节 开发方法 176

第一节 基本内涵 179

第二节 潞安特色 179

第十七章 潞安功能文化 179

第三节 主要功用 181

第四节 培育方法 183

第十八章 潞安道德文化 186

第一节 基本内涵 186

第二节 潞安特色 186

第三节 主要功用 188

第四节 培育方法 190

第十九章 潞安团体文化 193

第一节 基本内涵 193

第二节 潞安特色 194

第三节 主要功用 196

第四节 培育方法 198

第五篇 潞安文化发展机理 201

第二十章 思维模式重构机制 205

第一节 基本内涵 206

第二节 性质特点 208

第三节 基本功用 212

第四节 大体分类 216

第二十一章 价值认同机制 220

第一节 基本内涵 222

第二节 性质特点 223

第三节 基本功用 227

第四节 大体分类 229

第二十二章 欲望开发机制 232

第一节 基本内涵 233

第二节 性质特点 234

第三节 基本功用 237

第四节 大体分类 238

第二十三章 意识创新机制 241

第一节 基本内涵 241

第二节 性质特点 242

第三节 基本功用 244

第四节 大体分类 246

第二十四章 观念转化机制 249

第一节 基本内涵 250

第二节 性质特点 251

第三节 基本功用 254

第四节 大体分类 256

第二十五章 载体功能化机制 259

第一节 基本内涵 260

第二节 性质特点 261

第三节 基本功用 263

第四节 大体分类 265

第二十六章 企业活动文化开发机制 267

第一节 基本内涵 267

第二节 性质特点 268

第三节 基本功用 270

第四节 大体分类 272

第二十七章 模式重构机制 275

第一节 基本内涵 275

第二节 性质特点 278

第三节 基本功用 281

第四节 大体分类 283

第二十八章 英模人物认同机制 285

第一节 基本内涵 285

第二节 性质特点 287

第三节 基本功用 290

第四节 大体分类 292

第二十九章 信号（思想、观念）内化机制 295

第一节 基本内涵 296

第二节 性质特点 297

第三节 基本功用 298

第四节 大体分类 300

第六篇 潞安人 303

第三十章 “企业人”假设与潞安人定格模式 306

第一节 对几种主要“企业人”理论假设的评 306

第二节 潞安“企业人”假设的演进和发展 308

第三节 潞安人定格的基本模式 312

第一节 卓越的价值追求 314

第三十一章 “潞安人”的基本特征 314

第二节 崇高的精神境界 315

第三节 强烈而富有激情的生活信念 316

第四节 高度的科学文化素养 319

第五节 超绝的工作欲望、技能和绩效 320

第六节 充满活力而不失精当的行为方式 320

第七节 日趋现代化的社会品格 322

第三十二章 潞安英雄谱 323

第一节 “实干”楷模——郝晓明 323

第二节 “进取”典型——张新民 325

第三节 自学成才标兵——陈反清 327

第三十三章 潞安企业家 329

第一节 始终执著于卓越的价值追求 329

第二节 一往无前的开拓创新精神 330

第三节 娴熟的领导与管理艺术 331

第四节 高超的文化开发能力 333

第五节 和谐的共事氛围和高度的凝聚力 334

第三十四章 潞安人生长发育的环境与条件 336

第一节 经济条件 336

第二节 矿山形象 338

第三节 心理环境 339

第四节 社会环境 341

第七篇 潞安亚文化 345

第三十五章 石圪节 文化 348

第一节 石圪节 矿风 349

第二节 现代化嬗变 352

第三节 主要经验及其作用 359

第四节 石圪节 文化的未来发展 364

第三十六章 王庄文化 367

第一节 王庄文化的基本特色 368

第二节 王庄领导者在企业文化形成中的作用 370

第三节 王庄文化生长发育的基本过程 371

第四节 王庄企业文化建设的主要经验 378

第三十七章 漳村文化 382

第一节 “竞争务实”企业精神的提出 383

第二节 漳村文化发展及其基本特色 385

第三节 漳村企业文化建设的主要经验 393

第三十八章 五阳文化 398

第一节 五阳企业精神的提出 399

第二节 五阳企业精神的培育 400

第三节 五阳企业文化发展战略 406

第八篇 潞安文化再造 409

第一节 指导思想 413

第三十九章 战略发展规划 413

第二节 发展重点 415

第三节 奋斗目标 416

第四节 建设方针 417

第四十章 企业精神重构 419

第一节 重构的基础分析 419

第二节 重构的基本原则 421

第三节 重构内涵的初步讨论 423

第四节 重构的重点 424

第五节 重构的具体内容 426

第四十一章 定格再定格 428

第一节 子系统定格要素 428

第二节 潞安文化子系统定格 430

第三节 潞安企业精神再定格 431

第四节 潞安价值观再定格 432

第四十二章 推进企业文化工程 434

第一节 主导文化工程：思想政治工作 434

第二节 主体文化工程：企业生产经营发展 437

第三节 依托文化工程：企业管理体制改革 439

第四十三章 发挥企业文化功能 441

第一节 开展群众性企业文化定格与研讨活动 441

第二节 进行潞安文化培训和普及教育 442

第三节 加强和扩大企业文化的对外宣传 443

第四节 全面落实企业文化建设工作 444

第四十四章 制定潞安人标准 446

第一节 潞安人标准确定依据 446

第二节 潞安人标准具体内容 448

第三节 潞安人群体标准 450