工资理论与工资管理PDF电子书下载

第一章 工资的概念、性质、职能及其重要性 1

第一节 工资的定义及有关工资的几组概念 1

目录 1

第二节 工资的形成 4

第三节 工资的性质 5

第四节 工资的职能 9

第五节 工资问题的重要性 11

第二章 现代市场经济工资理论 21

第一节 1890年以来广泛流行的边际生产率工资理论 21

第二节 均衡价格工资理论 34

第三节 劳资谈判工资理论 44

第三章 短期工资决定及政府对工资的影响 47

第一节 有组织劳动市场上工资的决定 47

第二节 无组织劳动市场上工资的决定 52

第三节 政府对短期工资的影响 56

第一节 工资差别的类型及衡量标准 60

第四章 社会工资差别 60

第二节 产业之间的工资差别 64

第三节 职业之间的工资差别 69

第四节 地区之间的工资差别 76

第五节 年龄、性别之间的工资差别 77

第五章 马克思按劳分配理论及按劳分配原则 84

第一节 马克思以前空想按劳分配学说的产生和发展 84

第二节 马克思的科学按劳分配理论 95

第三节 按劳分配社会主义原则的确立 99

第六章 按劳分配在我国社会主义市场经济中的实现 101

第一节 1978年以来对按劳分配实现形式的探索 101

第二节 工资加利润分红的按劳分配形式 108

第三节 市场工资率的按劳分配形式 110

第四节 个人收入分配政策与工资分配政策 116

第七章 宏观工资水平的决定因素 125

第一节 工资水平及其重要性 125

第二节 影响和制约工资水平的主要因素 128

第三节 物价对实际工资水平的影响 142

第八章 工资管理体制 145

第一节 工资管理体制的实质 145

第二节 对1978年以前工资管理体制的评述 146

第三节 工资管理体制的初步改革 149

第四节 工资管理体制改革的目标模式 151

第九章 国家对工资水平的宏观调控 155

第一节 弹性工资总额计划 156

第二节 行业部门、全国性公司及企业集团工资总额的确定 160

第三节 工资指导线制度 164

附件1 工资指导线水平测算数学模型 169

附件2 “四分位法”测算工资指导线水平 172

第四节 促进建立工资集体谈判制度 174

第五节 经营者年薪制 180

第六节 最低工资保障 186

第一节 企业工资总额决定机制改革的探索 197

第十章 过渡时期政府对企业工资总额的调控 197

第二节 当前政府对企业工资总额的调控方式与约束监督机制 200

第三节 对未挂钩企业实行的工资总额包干办法 205

第四节 工效挂钩的基本模式和主要政策 208

第五节 工资总额同价值量指标挂钩办法 218

第六节 工资总额同实物量、工作量挂钩办法 223

第七节 工资总额同复合指标挂钩办法 226

第八节 考核指标未完成和经济效益下降企业工资的计算 229

第九节 按照“两低于”原则自定工资总额的办法 231

第十一章 企业合理人工费用的计算与人工成本控制 236

第一节 企业人工费用的概念 236

第二节 确定合理人工费用的因素 240

第三节 决定合理人工费用的计算方法 244

第十二章 企业内部工资分配概要 255

第一节 企业内部工资分配的基本原则 255

第二节 企业内部工资工作的体系 258

第三节 工资等级制度的类型与改革发展趋势 259

第四节 工资支付形式与劳动报酬支付形式的选择 269

第五节 逐步建立起现代企业工资制度 271

第十三章 工资等级制度 276

第一节 工资等级制度的职能和特点 276

第二节 技术等级工资制 280

第三节 岗位等级工资制 289

第四节 职务等级工资制 292

第五节 职能等级工资制 300

第六节 岗位技能工资制 309

第七节 我国企业工资制度中对产业、地区之间工资差别的处理 312

第十四章 确定合理工资等级结构的基础——工作评价 317

第一节 工作评价概述 317

第二节 工作评价方法之一——排列法 322

第三节 工作评价方法之二——分类法 325

第四节 工作评价方法之三——因素比较法 328

第五节 工作评价方法之四——计点法 333

第六节 工作评价运用中的实际问题 347

附件1 〔美〕《国民职位评价方案》对生产、维修、仓库、销售、服务人员评价的11个职位要素及分级定义（摘录） 353

附件2 机械工业企业岗位评价要素、子因素定义及分级标准 356

第十五章 工资形式与工资支付规定 365

第一节 工资形式的内容与制订要求 365

第二节 计时工资制 367

第三节 计件工资制 371

第四节 奖金 382

第五节 津贴和补贴 400

第六节 加班加点和特殊情况下的工资支付 402

第七节 分红制 408

第八节 工资支付与经济补偿、赔偿规定 410

第十六章 各类非国有企业的工资收入及收益分配 418

第一节 外商投资企业的工资收入 419

第二节 城镇集体企业的工资收入 426

第三节 股份制企业的工资及收益分配 430

第四节 股份合作制企业的工资及收益分配 433

第五节 私营企业的收入及工资支付 436

第一节 1956年工资改革实行的职务等级工资制 439

第十七章 国家机关公务员的工资制度 439

第二节 1985年工资改革实行的以职务工资为主要内容的结构工资制 445

第三节 建立公务员工资制度的意义和原则 453

第四节 现行的公务员工资制度 461

第五节 公务员职位分类 472

第六节 我国公务员职位分类的实施 485

第十八章 现行的事业单位工资制度 492

第一节 管理人员与专业技术人员的工资制度 492

第二节 专业技术资格考评与职务聘任 514

第三节 事业单位工人的工资制度 519

第四节 机关工人的工资制度 523

第五节 工人技术等级岗位的考核确定 527

第六节 机关事业单位地区津贴制度 530

第十九章 机关事业单位工资总额管理 535

第一节 机关单位工资总额的决定 535

第二节 事业单位工资总额的决定 537

第三节 机关、事业单位工资基金管理办法 539

第二十章 各类人员的工资待遇 544

第一节 新参加工作人员的工资待遇 544

第二节 临时工的工资待遇 554

第三节 军队转业干部的工资待遇 556

第四节 志愿兵、义务兵退伍后的工资待遇 557

第五节 职工调动工作后的工资待遇 561

第二十一章 工资计划与工资效益评价 563

第一节 我国工资计划体系及实施 563

第二节 工资总额计划 565

第三节 工资计划执行情况的检查 573

第四节 工资效益评价 576

第二十二章 我国人民的生活水平 578

第一节 生活水平的概念 578

第二节 小康生活水平及现阶段生活水平评价 582

主要参考书和文章、文件目录 588

后记 593