企业利益共同体概论PDF电子书下载

目 录 1

第一章 企业利益共同体的研究对象 1

第一节 研究企业利益共同体的客观必要性 1

一、研究利益共同体是国际企业发展的趋势 1

二、研究利益共同体是发展有计划商品经济的要求 3

三、研究利益共同体是企业体制改革的需要 4

第二节 研究企业利益共同体的理论依据 8

一、商品经济理论 8

二、社会利益群体理论 9

三、企业改革理论 11

四、现代企业管理理论 12

第三节 企业利益共同体的研究对象 13

一、企业利益共同体研究的重点是企业利益关系 13

二、研究和建设企业利益共同体的意义 16

第二章 企业利益共同体的内涵及特征 22

第一节 企业利益共同体的内涵 22

一、企业利益共同体存在的前提条件 22

二、企业利益共同体的内涵 25

三、对企业利益共同体的几种模糊认识 28

第二节 企业利益共同体的特征 30

一、财产共有 30

二、权力共使 30

三、经营共管 31

四、责任共担 32

五、风险共当 32

六、利益共享 33

第三节 企业利益共同体与一般企业 34

一、企业、利益、共同体三者关系 34

二、两种不同性质企业利益共同体的区别 36

三、社会主义企业与企业利益共同体 38

第三章 企业利益共同体的形成和发展 40

第一节 企业利益共同体产生的时代背景 40

一、企业利益共同体产生的大背景 41

二、企业利益共同体产生的重要经济根源 43

三、企业利益共同体产生的重要国际因素 45

第二节 企业利益共同体形成的客观条件 45

一、所有制关系的调整 46

二、利益共沾和文化一致 47

三、良性运行的经营机制 48

四、协调高效的领导体制 50

五、良好的外部环境 51

第三节 企业利益共同体的发展阶段 52

一、我国企业利益共同体的发展阶段 52

二、企业利益共同体发展中的利弊条件 55

第四章 企业利益共同体的组合原则及类型 59

第一节 建设企业利益共同体的出发点 59

一、社会生产力与企业利益关系调整 59

二、企业利益共同体与整体效能的发挥 63

第二节 企业利益共同体的组合要素 65

一、企业利益共同体的三要素 65

二、企业利益共同体要素组合的原则 68

三、企业人际关系和利益关系的协调 71

第三节 企业利益共同体的发展模式及方法 73

一、企业利益共同体的若干模式 73

二、发展企业利益共同体的方法和途径 76

第五章 企业利益共同体的内部利益关系 80

第一节 企业内部利益关系体系 80

一、企业内部利益关系的构成 80

二、企业内部利益关系的运行特征 84

一、协调内部利益关系的原则 87

第二节 协调企业内部利益关系的途径 87

二、协调内部利益关系的途径 89

三、企业内部协调的目标和问题 91

第三节 协调企业内部利益关系的对策 93

一、严重对立的利益关系状态及对策 93

二、一般失调的利益关系状态及对策 94

三、基本协调的利益关系状态及对策 95

四、动态和谐的利益关系及对策 96

第四节 建立企业自我约束机制 97

一、企业自我约束机制 97

二、企业相对硬预算约束 99

三、增强企业内部的透明度 102

一、企业利益共同体外部利益关系的构成 104

第六章 企业利益共同体的外部利益关系 104

第一节 企业外部利益关系体系 104

二、企业外部利益关系的运行机制 108

第二节 企业外部利益关系形成的社会基础 108

一、个别劳动与社会劳动的矛盾 109

二、社会主义企业中的个别劳动与社会劳动 110

三、个别劳动与社会劳动的矛盾对促进企业生产经营有重要作用 112

第三节 企业与政府及宏观调控 115

一、改革中政府经济行为的偏差 115

二、转换政府经济行为的内容 117

三、政府职能转换和加强宏观调控 118

四、地方政府经济行为的规范化 120

第四节 企业与市场及市场调控 122

一、市场运行主体的内涵及其特征 122

二、不同市场环境下的企业行为 125

第七章 企业利益共同体的经营方式 129

第一节 企业经营方式改革的理论与实践 129

一、承包制、细胞论和两权分离论 129

二、企业改革的理想模式 132

三、企业经营方式转换的基本构想 135

三、企业行为的市场约束 136

第二节 企业的经营职能及动力体系的形成 137

一、企业利益共同体的经营职能 137

二、我国企业动力结构分析 139

三、建立合理的动力体系 141

第三节 企业经营的空间组织及合同管理 144

一、企业空间组织的合理化 144

二、企业合同管理中的问题及对策 147

三、企业集体合同的特征及其履行 149

一、“四制”的共性原则及不足 152

第四节 企业的不同经营方式及利益分析 152

二、完善经营方式的对策选择 153

三、不同经营方式的利益分析 155

第八章 企业利益共同体的经营机制 157

第一节 我国企业经营机制的现状 157

一、传统体制下的企业经营机制 157

二、新旧体制转换时期的企业经营机制 159

三、多种形式并存下的经营机制 161

第二节 企业经营机制的构成要素 163

一、企业经营机制的涵义及作用 163

二、企业经营机制的构成要素 164

三、企业经营机制与外部环境 166

第三节 企业经营战略选择及决策研究 168

一、企业的经营战略 168

二、影响企业战略选择的因素 171

三、企业经营决策的原则 172

第四节 完善经营机制的对策 174

一、企业经营机制改革的理论 174

二、完善企业经营机制的原则和目标 176

三、完善企业经营机制的对策 177

第九章 企业利益共同体的分配机制 180

第一节 合理的分配机制是建设企业利益共同体的核心 180

一、合理的分配机制有利于实现分配民主化 180

二、合理的分配机制有利于增强分配上的透明度 181

三、合理的分配机制有利于实现利益契约化 181

四、合理的分配机制有利于加强思想政治工作 181

第二节 企业分配制度的形式与矛盾 182

一、现行企业分配制度的主要形式 182

五、建立含理的分配机制是企业内部配套改革的关键 182

二、现行分配制度中的矛盾和问题 185

三、企业分配制度上矛盾和问题的原因分析 189

第三节 建立合理分配机制的基本原则和条件 190

一、建立合理分配机制的指导思想和原则 190

二、建立合理分配机制的内外部条件 192

第四节 建立良性分配机制的对策与选择 196

一、坚持和完善“工效挂钩”的基本思路 196

二、建立多种形式的企业工资制度 202

第十章 企业利益共同体的劳动制度 208

第一节 企业劳动关系与企业利益共同体 208

一、企业劳动关系决定着企业内部的利益关系 208

二、企业劳动关系体现了企业利益主体双方的权利和义务关系 209

三、企业劳动关系制约着劳动者的生产积极性 210

一、传统的劳动管理制度的弊端 211

第二节 企业劳动管理中的现实矛盾 211

二、企业劳动组合中的矛盾与问题 214

第三节 企业劳动制度改革的对策 216

一、建立和完善协调的多种用工制度 216

二、继续推广和完善劳动合理组合 218

三、完善企业人才竞争机制 221

四、建立企业劳动纪律的新格局 222

五、建立和完善社会失业保障制度 225

六、尽快建立起社会劳务市场 227

第十一章 企业利益共同体的领导体制 229

第一节 领导体制与利益共同体 229

一、建设利益共同体要有合理的企业领导体制作保证 229

二、合理的企业领导体制必须以利益共同体为基础 231

一、企业利益共同体多种领导体制形成的客观必然性 232

第二节 企业领导体制的多种模式 232

二、企业利益共同体领导体制的几种模式 234

第三节 健全和完善企业领导体制 239

一、以厂长为中心的领导体制中存在的主要问题 240

二、完善企业领导体制的对策 241

第十二章 企业利益共同体的民主管理 247

第一节 企业民主管理的性质与作用 247

一、企业民主管理的性质及特征 247

二、企业民主管理的职能与作用 250

第二节 民主管理与利益共同体 253

一、企业利益共同体是调动职工积极参加管理的利益机制 254

二、民主管理是建设企业利益共同体的必由之路 255

第三节 完善企业民主管理的组织形式 258

一、明确职工代表大会的性质和职权 258

二、完善职工代表大会的组织机构 264

三、建立和完善职工代表大会的工作制度 267

四、建立职工代表大会的工作程序 268

第四节 改进企业民主管理的方法 270

一、民主审议和民主评议的方法 270

二、民主检查和民主咨询的方法 273

三、民主集中制的方法 275

四、民主协商的方法 276

五、丰富和发展企业民主管理的方法 278

第十三章 企业利益共同体的工会建设 280

第一节 企业工会的性质与作用 280

一、正确认识和把握工会的性质 281

二、企业工会的地位和作用 285

第二节 企业工会与利益共同体 288

一、企业工会必须以建设利益共同体为纲领 288

二、企业工会在建设利益共同体中的任务 291

一、企业工会的现状 295

第三节 企业工会的自身建设 295

二、企业工会作用“萎缩”的原因 297

三、在建设利益共同体中加强工会自身建设 298

第十四章 企业利益共同体的思想政治工作 304

第一节 企业思想政治工作的地位和作用 304

一、思想政治工作是企业利益共同体的生命线 304

二、思想政治工作是企业利益共同体精神文明建设的根本保证 306

三、思想政治工作与企业文化建设的联系与区别 307

第二节 企业思想政治工作的基本内容 308

一、坚持四项基本原则的教育 309

二、党的路线、方针、政策的教育 310

三、社会主义劳动态度的教育 311

四、正确处理国家、集体、个人三者利益关系的教育 312

五、革命传统和艰苦奋斗的教育 313

六、社会主义民主法制和纪律教育 314

第三节 企业思想政治工作的方针和原则 315

七、爱国主义教育 315

一、企业思想政治工作的方针 316

二、企业思想政治工作的原则 317

第四节 企业思想政治工作中的问题及对策 319

一、企业思想政治工作存在的问题 319

二、企业思想政治工作的基本对策 321

第十五章 企业利益共同体的文化建设 325

第一节 企业文化的基本内容及其内部结构 325

一、企业文化的基本内容 325

二、企业文化的内部结构 330

三、企业文化的内部循环 332

第二节 企业文化建设与利益共同体 333

一、企业利益共同体是现代企业文化建设的物质载体 334

二、企业文化是利益共同体形成和发展的重要保证 336

一、我国企业文化建设的现状与问题 345

第三节 加强企业文化建设的对策 345

二、企业文化建设的对策 348

第十六章 企业利益共同体的法律保障 352

第一节 法与企业利益共同体 352

一、企业利益共同体应承担的法律责任 352

二、法是建设利益共同体的有效保障 354

第二节 依法建设利益共同体的现状 357

一、企业依法治厂中存在的主要问题 357

二、企业依法治厂中存在问题的原因分析 358

第三节 依法建设企业利益共同体的对策 360

一、建立和完善有关企业的法律法规 360

二、在企业利益共同体中开展全面的普法教育 361

三、建立健全企业的各种规章 制度 362

四、建立企业内部的执法监督体系 363