深化国有企业改革百题问答PDF电子书下载

企业改革 1

1、怎样正确认识我国国有企业的重要地位和作用？ 3

2、我国国有企业改革取得了哪些成绩？ 4

3、当前我国国有企业存在哪些主要困难和问题？ 5

4、如何正确看待国有企业的亏损？ 6

5、搞好国有企业有哪些有利条件？ 7

6、我国国有企业改革的战略目标及工作指导原则是什么？ 8

7、我国国有企业改革近期内将采取哪些主要措施？ 10

8、为什么要建立现代企业制度？ 14

9、国家为什么要选择一批企业进行建立现代企业制度的试点？ 15

10、怎样全面理解现代企业制度的内涵？ 16

11、建立现代企业制度试点工作要解决哪些重点、难点问题？ 17

12、建立现代企业制度的指导思想是什么？ 20

13、建立现代企业制度的基本框架是什么？ 21

14、怎样正确理解企业法人财产权的问题？ 24

15、如何增加企业生产经营资金、建立企业增补生产经营机制？ 26

16、如何加大技改投资力度，加快企业改造步伐？ 27

17、如何分流企业的富余人员，分离企业办社会职能？ 28

18、建立正常的破产机制有何意义？对企业依法实施破产时应注意哪些问题？ 29

19、为什么要对国有企业进行战略性调整？如何进行这种调整？ 30

20、怎样正确看待企业家的地位和作用？如何调动和发挥企业家的积极性？ 31

21、为什么要坚持全心全意依靠工人阶级的方针？ 32

22、如何全心全意依靠工人阶级办企业？ 34

企业管理 39

23、为什么在深化企业改革过程中必须强化企业管理？ 39

24、当前企业管理的现状如何？ 40

25、当前在企业管理中存在哪些倾向性问题？ 41

26、为什么企业管理会出现滑坡？ 44

27、如何加强企业内部管理，提高企业整体素质？ 45

28、为什么企业要把面向市场作为加强经营管理的首要任务？ 46

29、企业如何面向市场？ 46

30、为什么要强化企业资金管理？如何搞好企业资金管理？ 48

31、在企业管理方面为什么要重视企业家的作用？ 49

32、加强企业管理对企业家有哪些要求？ 51

社会保障 57

33、社会保障的含义和主要内容是什么？ 57

34、社会保障在整个经济和社会生活中起什么作用？ 58

35、在国有企业建立多层次社会保障体系有何重要意义？ 60

36、我国企业职工养老保险制度改革取得了哪些成就？ 61

37、当前养老保险存在哪些主要问题？ 62

38、城镇职工养老保险制度改革主要有哪些方面的内容？ 63

39、实行社会统筹和个人帐户相结合有哪些好处？ 65

40、企业职工养老保险制度改革的目标和原则是什么？ 68

41、建立失业保险制度的意义是什么？ 68

42、我国失业保险制度改革的目标是什么？ 69

43、我国失业保险制度改革的进展情况如何？ 70

44、我国现行失业保险制度存在哪些主要问题？ 70

45、当前我国失业保险制度改革需要做哪些方面的工作？ 71

46、我国医疗保险制度改革的进展情况如何？ 72

47、我国现行医疗保险制度存在哪些矛盾和问题？ 72

48、我国有关部门对医疗保险制度改革有哪些主要设想？ 73

49、当前我国医疗保险制度改革的主要任务是什么？ 74

50、为什么要进行工伤保险制度改革？ 75

51、我国工伤保险制度改革试点情况如何？ 76

52、如何进行工伤保险制度的改革？ 77

53、我国社会救济、社会福利、优抚安置制度的改革有什么要求？ 78

54、什么是社会保险基金？社会保险基金的管理和保值增值要做好哪些方面的工作？ 79

55、当前我国社会保障制度存在哪些主要问题？ 80

56、我国社会保障体系改革的目标和近期改革的重点是什么？ 81

57、我国社会保障体制改革要遵循哪些原则？ 82

58、怎样进行我国社会保障体制的改革？ 83

《劳动法》知识 87

59、《劳动法》规定劳动者享有哪些基本权利？ 87

60、劳动者应当履行哪些义务？ 87

61、怎样理解劳动者享有权利与履行义务的统一？ 87

63、我国实现就业的途径有哪些？ 88

62、在市场经济下我国劳动就业的基本指导方针是什么？ 88

64、如何保障劳动者平等就业权利？ 89

65、什么是劳动合同？ 90

66、订立和变更劳动合同应遵循什么原则？ 90

67、怎样选择劳动合同期限？ 91

68、用人单位在哪几种情况下可以解除劳动合同？ 92

69、劳动者在哪几种情况下可以解除劳动合同？ 93

70、为什么要签订集体合同？ 94

71、为什么要缩短劳动者的工作时间？ 94

72、为什么要严格限制延长工作时间？ 95

73、工资分配应当遵循什么原则？ 95

74、对工资水平增长有什么要求？ 96

75、什么是工资总量的宏观调控？ 97

76、为什么要实行最低工资保障制度？ 98

77、《劳动法》对工资支付有什么规定？ 98

78、为什么要加强劳动安全卫生工作？ 99

79、用人单位在劳动安全卫生工作方面应当建立健全哪些制度？ 101

80、劳动者在劳动安全卫生工作方面享有哪些权利？履行哪些义务？ 102

81、为什么要对女职工实行特殊保护？ 102

82、对女职工实行特殊保护有哪些规定？ 103

83、如何对未成年工实行特殊保护？ 104

84、为什么要加强职业培训？ 105

85、用人单位如何建立和完善职业培训制度？ 106

86、什么是职业分类和职业技能标准？ 107

88、为什么要实行社会保险？ 108

87、为什么要实行职业资格证书制度？ 108

89、劳动者在哪几种情形下可以依法享受社会保险待遇？ 109

90、什么是劳动争议？ 110

91、劳动争议处理有哪几种基本形式？ 110

92、劳动争议处理应当遵循哪些原则？ 111

93、什么是劳动争议的调解？用人单位劳动争议调解委员会的职责和调解范围是什么？ 112

94、劳动争议当事人应当注意什么？ 112

95、什么是劳动争议的仲裁？ 112

96、劳动争议当事人申请仲裁应当注意什么？ 113

97、劳动争议当事人在什么情况下可以向人民法院提起诉讼或申请强制执行裁决？ 113

98、发生集体争议应如何处理？ 114

99、如何对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查？ 114

100、违反《劳动法》应承担什么样的法律责任？ 115

后记 118