工资收入管理教程PDF电子书下载

第一章总论 1

第一节工资收入管理的研究对象 1

目录 1

第二节工资收入管理的任务、地位与作用 3

第三节学习的要求与方法 6

第二章社会主义工资的实质和职能 10

第一节社会主义工资的实质 10

第二节社会主义工资的增长规律 12

第三节社会主义工资的职能 16

第一节以按劳分配为主体的多种分配方式 19

第三章工资收入的分配原则 19

第二节社会主义商品经济条件下按劳分配的实现 24

第三节工资收入管理工作的政策与原则 42

第四章职工工资水平 42

第一节社会主义制度下影响和制约职工工资水平的主要因素 42

第二节物价等因素对职工实际工资水平提高的影响 55

第三节社会主义最低工资水平的确定 61

第五章工资管理体制 66

第一节工资管理体制的实质 66

第二节对我国过去工资管理体制的评述 67

第三节工资管理体制的改革 70

第六章工资等级制度 77

第一节工资等级制度的特点和作用 77

第二节工资等级制度中确定劳动差别和工资差别的方法 82

第三节工人工资等级制度 103

第四节职员工资等级制度 113

第五节职工升级 122

第七章各类职工的工资等级待遇 149

第一节新参加工作人员的定级工资待遇 149

第二节临时工的工资待遇 153

第三节国家建设征地农转工工资待遇 154

第四节军队转业干部、退伍军人的工资待遇 156

第五节职工调动工作后的工资待遇 159

第六节劳动合同制工人的工资待遇 160

第七节受处分人员的工资待遇 161

第八节保留工资和附加工资 164

第九节工人技师的工资待遇 165

第八章工资形式 174

第一节工资形式的作用及其选择 174

第二节计时工资 176

第三节计件工资 178

第四节奖金 191

第五节津贴和特殊情况下的工资 197

第六节浮动工资 204

第七节结构工资制 206

第八节定额工资制 210

第九章企业提取工资总额制度的改革 214

第一节企业工资改革的方向和依据 214

第二节奖金和其它部分工资同经济效益挂钩的办法 225

第三节工资总额同企业经济效益挂钩浮动的办法 230

第一节企业内部工资分配制度改革的原则 250

第十章企业内部工资分配制度的改革 250

第二节企业内部工资改革的情况和主要经验 254

第十一章“三资企业”、租赁企业和私营企业职工的工资收入管理 260

第一节“三资企业”中方职工的工资 260

第二节租赁经营企业职工的工资收入 269

第三节私营企业职工的工资收入 272

第十二章国家机关、事业单位的工资总额 277

第一节国家机关单位的工资总额 277

第二节事业单位的工资总额 279

第一节研究职工工资、劳保福利以外其它收入 283

第十三章工资、劳保福利以外其它收入的管理 283

第二节对职工其它收入的管理 285

第十四章国家对工资收入的调节 289

第一节国营企业奖金税 289

第二节国营企业工资调节税 292

第三节事业单位奖金税 294

第四节个人收入调节税 297

第十五章工资计划与工资基金管理 302

第一节工资计划的意义、任务和原则 302

第二节工资总额计划 304

第三节平均工资计划 309

第四节工资计划执行情况的检查 312

第五节工资效益评价 316

第六节工资基金管理制度 317

第十六章劳动人民的生活水平 322

第一节生活水平的概念 322

第二节我国劳动人民的收入动态 326

第三节我国人民消费结构的变化 331

第四节我国人民生活水平的发展趋势 340

后记 346