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组织行为学
组织行为学

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经济

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  • 作 者:(英)S·泰森 T·杰克逊
  • 出 版 社:北京:中信出版社;西蒙与舒特国际出版公司
  • 出版年份:1997
  • ISBN:7800731421
  • 页数:323 页
图书介绍:组织行为学是现代管理学的重要组成部分,涉及心理学、社会心理学、政治学、社会学及人种学等学科。它研究并回答工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动、个性如何影响工作绩效、如何激励员工、如何适应和把握环境变化等等。《组织行为学》是组织行为学的一本强化教材,其内容包括:组织行为学导论;个体差异和激励;群体行为和领导;权力与政治;职业经历和职业变换;组织理论;组织结构;组织发展与组织改革;国际影响因素等九个部分。理论联系实际、图文并茂、通俗易懂。本书适合企业管理人员、大专院校有关专业师生阅读。
《组织行为学》目录

一、组织行为学导论 2

1.组织行为学的内涵 2

2.组织行为学的应用 5

3.如何使用本书 9

二、个体差异和激励 13

1.个体差异 13

2.激励 23

1.定义 58

三、群体行为和领导 58

2.领导 95

四、权力与政治 119

1.权力的定义 119

2.个性与权力 125

3.权力的状态因素——政治因素 128

4.组织的政治策略 130

5.结论 136

1.定义 145

五、职业经历和职业变换 145

2.人生发展阶段 148

3.特性理论 152

4.职业经历理论的新进展 153

5.模型 164

6.职业稳定 167

7.咨询顾问 170

8.职业转换 175

9.同步现象 179

10.个人控制 180

11.职业经历发展 181

12.工作历史 182

六、组织理论 190

1.经典理论 190

2.人际关系理论 193

3.系统理论 197

4.偶发事件理论 203

5.结论 209

6.案例研究 210

七、组织结构 217

1.战略与结构 217

2.集权与分权 221

3.组织设计 224

4.新技术和组织设计 230

5.管理模式和组织文化 237

6.有机组织与科层结构 238

7.结论 239

八、组织发展和组织改革 243

1.定义 243

2.目标 244

3.组织发展的历程 246

4.T组训练和假设 247

5.组织改革咨询机构 254

6.其它问题 255

7.组织发展与个人 257

8.诊断 259

9.组织文化与组织发展 263

10.模式 267

11.有效性 271

12.政治 277

13.改革的心理准备 279

14.压力 280

15.管理模式 284

16.组织改革与对策 285

17.组织改革与不连续性 288

九、国际影响因素 297

1.文化差异 297

2.管理哲学和组织结构 306

3.趋同化 311

4.结论 316

5.案例研究 317

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