制度工程学 孙氏图与五种基本制度结构PDF电子书下载

第一章 制度设计的基本思想 1

第一节 制度是行为管理的重要工具 1

第二节 制度的基本要素与制度设计的任务 4

第三节 理性人假设与制度下行为的重复性 7

第四节 制度下的博弈与一般博弈的区别 9

第二章 行为三条件与行为管理五措施 11

第一节 行为的三个必要条件 11

第二节 行为管理的五种措施 13

第三节 使用回报措施时需要解决和注意的问题 17

第三章 观测器 24

第一节 制度部件 24

第二节 观测器的性能 25

第三节 观测器的类型 25

第四节 测度的选择与注意事项 30

第五节 信息采集者的信息偏差倾向 33

第四章 促进器 36

第一节 回报型促进器 36

第二节 资源型促进器 46

第三节 机会型促进器 47

第五章 抑制器 49

第一节 回报型抑制器 49

第二节 机会型抑制器 52

第三节 资源型抑制器 53

第四节 成本型抑制器 54

第五节 按驱动力划分的抑制器 55

第六节 抑制器的抑制失灵 56

第六章 孙氏图及五种基本制度结构 58

第一节 孙氏图的意义 58

第二节 孙氏图中名词的定义 59

第三节 孙氏图中的部件和行为集的符号 60

第四节 行为与部件的编号规则 65

第五节 孙氏图的绘图规则 67

第六节 孙氏图下的五种基本制度结构 69

第七节 五种基本制度结构的改进与变形 74

第七章 行为管理制度 78

第一节 二元行为惩罚制度 78

第二节 二元行为惩罚制度的参数特例一——疑罪从无制度 80

第三节 二元行为惩罚制度的参数特例二——治理腐败行为的惩罚制度 82

第四节 二元行为惩罚制度的参数特例三——治理偷懒行为的惩罚制度 93

第五节 二元行为奖励制度 102

第八章 行为管理制度下的行为概率 105

第一节 行为概率的定义与意义 105

第二节 基于行为效用的行为概率模型 107

第三节 行为概率的估算案例 108

第九章 任务分担制度 111

第一节 各种任务分担制度下个体努力水平的比较基础——群体最优 111

第二节 回报与成本双独立制度——无外部性的生产 113

第三节 回报共享制度——有正外部性的生产 116

第四节 回报共享制度的改进——具有成本补贴的回报共享制度 120

第五节 串联合作制度——回报共享制度变形一 123

第六节 并联合作制度——回报共享制度变形二 129

第七节 成本公摊制度——有负外部性的生产 132

第八节 成本公摊制度的改进——具有税收的成本公摊制度 136

第九节 复合的任务分担制度 139

第十章 福利分配制度——竞争制度 144

第一节 竞争制度 144

第二节 对称竞争时的个体数量对均衡点的影响及重要意义 152

第三节 同步竞争模型与无谓成本 155

第四节 对不良竞争的管制——带有警察的竞争制度 157

参考文献 162