绩效精神 不讲绩效的员工是企业的负资产!PDF电子书下载

01 从对立走向合作——企业是船，你是船员 1

你和公司有着共同的利益 2

企业愿景是我们每个人心中的帆 5

我为公司，公司为我 7

工作中不要有对立情绪 10

你的薪水从哪里来 12

为公司节约，就是为自己谋利 15

要我做还是我要做 18

你是不能干还是不愿干 20

02 快乐地为自己工作——公正的绩效体系孕育公平的环境 23

让制度为你保驾护航 24

公平不等于平均，凭业绩说话 27

优胜劣汰是不变的法则 29

赏罚有原则，对事不对人 31

可以犯错误，但不可以不创新 33

以积极的心态来对待工作 35

糊弄工作就是糊弄自己 37

03 从心所欲不逾矩——让你的行为与绩效制度、标准同步 41

在约束中成长 42

为工作制订一个明确目标 44

我的地盘我做主 47

逾规不等于创新 50

是服从还是敷衍 53

不仅仅是每个人错了一点点 55

第一次就把事情做对 59

04 让业绩体现你的价值——有本事就拿来，有绩效才是硬道理 63

业绩是你加薪晋升的通行证 64

苦劳不等于功劳 67

与其抱怨，不如创造业绩 70

把细节做好业绩才能做大 74

心动更要行动，业绩是做出来的 76

不断做下去，你总会有所获 78

只有出新才会出业绩 80

积极的信念是业绩的驱动器 83

知耻后当勇，奋发进取必获好成绩 85

05 享受工作带来的快乐——工作的回报不仅仅是薪水 87

把工作当成一种乐趣 88

不仅仅只为薪水而工作 91

工作好坏不能只看薪水 93

有压力才有动力 95

让自己在竞争中不断成长 97

挑战自我才能不断进步 99

在工作中收获成就感 102

工作中体会成功的喜悦 104

悦纳工作中的不完美 106

挫折也是成长的一种经历 108

只有不断学习，才能不断成长 111

06 知不足而后改进——绩效管理的本质是改善与提升 115

将复杂的工作简单化 116

绩效监控并非是对你的不信任 118

反馈也是一种激励 121

批评你的人是为你指路的人 124

修补自己的短板 126

没有计划，难免眉毛胡子一把抓 128

谦虚地向竞争对手学习 130

学会自我淘汰，才能不被淘汰 132

惩罚的目的是为了不惩罚 135

心态归零，坚持改善 137

分清工作的轻重缓急 140

07 从合格到优秀——在绩效文化的熏陶中提升职业素养 143

将完美当做一种习惯 144

责任帮助我们成就卓越 146

自动自发助我们超越平庸 149

借口是失败的温床 152

专注才能更专业 154

干一行，爱一行，成一行 156

拖延是成功的绊脚石 159

纵然屡战屡败，也要屡败屡战 161

绝不自我陶醉，时刻想着危机 163

只有遵守公司规范，才有可能成为职场精英 165

08 与企业一同走向卓越——通过绩效管理实现双赢 167

把问题留给自己，把业绩呈给老板 168

激发潜能，让工作更加出色 171

让自己变得不可替代 174

为你所在的团队感到自豪 176

与企业一起成长 179

感恩公司对你的培养 182

与企业一同分享胜利的果实 185

树立自己的个人职业品牌 187

没有完美的个人，只有完美的团队 189