高管团队与企业发展的关系机制研究PDF电子书下载

第1章 导论 1

第2章高管团队断裂带、多元化战略与企业价值：基于沪深300成分股的经验证据 8

2.1引言 8

2.2文献综述与假设提出 11

2.3研究设计 19

2.4实证结果与分析 23

2.5结论与讨论 29

第3章高管团队断裂带与多元化战略：技术创新能力的调节作用 32

3.1引言 32

3.2研究假设 33

3.3研究设计 39

3.4结果分析 46

3.5讨论与未来研究展望 53

3.6结语 56

第4章高管团队断裂带与企业价值：国际化战略的中介作用 57

4.1引言 57

4.2理论基础与研究假设 58

4.3研究设计 64

4.4结果分析 72

4.5讨论及未来研究展望 78

4.6结语 84

第5章高管团队断裂带、创新能力与国际化战略：基于上市公司数据的实证研究 86

5.1引言 86

5.2理论分析与研究假设 88

5.3研究方法 92

5.4实证结果与分析 97

5.5研究结论与讨论 104

第6章高管团队过程及其对组织效能的影响研究 107

6.1引言 107

6.2高管团队及其团队过程的界定 109

6.3高管团队过程有效性的关键影响因素 111

6.4高管团队过程对于组织效能的影响机制 115

6.5基于高管团队过程视角的组织管理效能提升模型构建 123

6.6结论与未来研究展望 125

第7章高管团队冲突及其对企业绩效的影响机制研究 131

7.1引言 131

7.2高管团队冲突的概念以及维度的划分 132

7.3高管团队冲突的前因变量 136

7.4高管团队冲突对企业绩效的影响及其作用机制研究 139

7.5高管团队冲突与企业绩效的关系效应管理模型 149

7.6结论、管理启迪及未来研究展望 151

第8章高管团队、中层管理者与组织战略的关系机制研究 154

8.1引言 154

8.2组织战略及其研究视角的拓展 156

8.3中层管理者视角下的组织战略研究发展 159

8.4高管团队和中层管理者互动中的角色行为 166

8.5高管团队与中层管理者互动中的影响要素 167

8.6高管团队、中层管理者的战略共识与组织战略实施的关系 170

8.7结论、管理启迪及未来研究展望 171

第9章高管团队特征对企业绩效的影响机制研究 176

9.1引言 177

9.2高管团队概念界定及其理论基础 177

9.3高管团队人口学构成特征对企业发展的影响 181

9.4高管团队人口学异质性结构特征对企业发展的影响 185

9.5高管团队心理特征对企业发展的影响 190

9.6结论与未来展望 191

第10章高管团队的能力对企业创新发展的影响研究 194

10.1引言 194

10.2高管团队能力的内涵 195

10.3高管团队能力的影响因素 196

10.4高管团队的一般管理能力与企业创新发展的关系 198

10.5高管团队的知识管理能力及其与企业创新发展的关系 200

10.6结语、管理启迪与未来研究展望 202

第11章高管团队智力资本、企业多元化战略及企业绩效的关系机制研究 205

11.1引言 205

11.2高管团队智力资本的内涵、维度结构及影响因素 207

11.3企业多元化战略的内涵及发展形势 215

11.4高管团队智力资本与企业绩效 218

11.5企业多元化战略与企业绩效 221

11.6高管团队智力资本对企业战略与企业绩效的影响机制 224

11.7结论、管理启示及未来研究展望 225

第12章高管团队权力分布及其效应管理研究 230

12.1引言 230

12.2高管团队权力分布的理论基础 232

12.3高管团队权力及其分布 235

12.4高管团队权力分布的影响因素 237

12.5高管团队权力分布的效应机制 239

12.6高管团队权力分布及其效应管理模型构建 245

12.7结论与未来研究展望 247

第13章技术关联调节下的企业知识基础与技术创新绩效的关系研究 251

13.1引言 251

13.2理论基础 252

13.3假设提出 254

13.4数据、变量和研究方法 257

13.5实证结果 260

13.6结果与讨论 266

第14章技术资源、政治关联与创业战略导向：基于制度环境视角 269

14.1引言 269

14.2文献综述与假设提出 273

14.3研究设计 287

14.4实证研究结果 291

14.5讨论与分析 298

14.6结语 302

第15章创业企业高管团队与新创企业发展的关系机制研究 305

15.1引言 306

15.2创业企业高管团队的内涵及其演变 308

15.3新创企业特点及其发展阶段 313

15.4创业企业高管团队对新创企业发展的影响机制分析 319

15.5结论、管理启示及未来研究展望 327

第16章创业企业创新投入、高管过度自信对企业绩效的影响 332

16.1引言 332

16.2国内外研究不足 334

16.3理论分析与研究假设 335

16.4研究设计 341

16.5实证分析 345

16.6研究结论及启示 350

参考文献 351

后记 374