当前位置:首页 > 经济
劳动经济学理论与应用
劳动经济学理论与应用

劳动经济学理论与应用PDF电子书下载

经济

  • 电子书积分:11 积分如何计算积分?
  • 作 者:李波,王林丽编著
  • 出 版 社:北京:中国劳动社会保障出版社
  • 出版年份:2016
  • ISBN:9787516725139
  • 页数:265 页
图书介绍:运用经济学的分析方法和基本理论,研究在不同条件下的劳动供求行为;沿着从抽象到具体的分析逻辑,在建立劳动供求基本模型的基础上,逐步放松假设,解释劳动现象,探讨现实劳动问题。本书分四大部分并解决四类问题,共计14章:第一部分讨论个人(含家庭)劳动供给行为,解决个人(含家庭)为什么愿意以及如何提供劳动;第二部分讨论组织(企业、政府、非营利组织)劳动需求行为,解决组织(企业、政府、非营利组织)为什么会以及如何提供就业岗位;第三部分讨论劳动供求双方的市场行为,解决在劳动力市场和产品市场以及制度约束下,个人和组织如何决定劳动与就业;第四部分讨论社会制度(习俗、惯例等)和政府行为对劳动供求行为的影响,从宏观层次上,探究劳动制度与政策的经济学含义及其经济效应。
《劳动经济学理论与应用》目录

第一章 引论 1

一、劳动、劳动力、劳动力市场 1

二、劳动经济学:应用经济学之一 6

三、劳动经济学的研究方法 8

四、劳动经济学科的拓展与延伸 9

延伸思考 11

深度阅读 11

第二章 个人劳动供给行为:工作与闲暇的抉择 12

一、个人劳动供给行为:基本模型 12

二、个人劳动供给曲线:收入效应与替代效应 17

三、工作时间可变条件下的劳动供给行为:劳动供给弹性 22

四、工作时间固定条件下的劳动供给行为 23

五、团队约束下的劳动供给行为 27

六、个人劳动供给理论的应用与拓展:工伤保险补偿计划 28

延伸思考 30

深度阅读 30

第三章 家庭劳动供给行为:家庭分工与时间分配 31

一、贝克尔的家庭生产函数 31

二、家庭劳动供给决策:分工与合作的几种典型模式 33

三、家庭生产的规模经济与交易费用 36

四、家庭劳动供给理论的应用与拓展 38

延伸思考 39

深度阅读 40

第四章 社会劳动供给总量:度量与影响因素 41

一、人口规模及结构 41

二、劳动参与率:度量与趋势 42

三、劳动供给的生命周期 45

四、公共政策约束下的劳动供给行为:福利制度和税收政策 47

五、社会劳动供给总量:市场劳动供给曲线 51

延伸思考 52

深度阅读 52

第五章 劳动力素质:人力资本投资 53

一、人力资本投资:概念与典型方式 53

二、教育投资的经济学分析:人力资本模型 56

三、培训投资的经济学分析:一般培训与特殊培训 62

四、人力资本投资与收入分配 67

五、人力资本投资理论的应用与拓展 68

延伸思考 70

深度阅读 70

第六章 劳动需求行为:短期与长期 71

一、劳动需求的派生性 71

二、劳动需求的决定因素与企业目标 72

三、短期劳动需求:完全竞争与非完全竞争企业 79

四、长期劳动需求:替代效应与规模效应 87

五、劳动需求的弹性:马歇尔一希克斯派生需求定理 89

六、理论的应用与拓展 96

延伸思考 97

深度阅读 97

第七章 公共部门的劳动需求行为:非利润最大化 98

一、政府部门的劳动需求:公共服务最大化 98

二、政府部门的劳动需求:公民负担最小化 99

三、国有企业的劳动需求:劳动力储备 102

四、非营利企业的劳动需求 105

延伸思考 106

深度阅读 107

第八章 劳动力市场均衡:类型与条件 108

一、单一劳动力市场均衡:竞争与垄断 108

二、多维竞争性劳动力市场均衡:岗位差别与劳动力配置 112

三、劳动力市场的动态均衡:蛛网模型的一种应用 120

四、劳动力市场的非均衡状态:供求数量约束及其来源 127

延伸思考 133

深度阅读 134

第九章 劳动力市场的不完全性:制度约束 135

一、不完全性的类型和原因:市场壁垒 135

二、工资和雇佣量的决定:企业垄断 138

三、工会对工资和雇佣量的影响:双边垄断模型 141

四、劳动力市场上的信息不完全与信息不对称 150

五、技术进步与结构性失业 153

六、政府干预:手段与效果 156

延伸思考 167

深度阅读 167

第十章 劳动力市场分割:劳动力流动与效率 168

一、双元劳动力市场:结构与特征 168

二、劳动力市场分割的原因及解释 171

三、劳动力市场分割的结果:内部工资和外部工资 174

四、劳动力流动的类型与决定因素 180

五、理论应用与拓展:劳动力流动的效率 184

延伸思考 187

深度阅读 188

第十一章 劳动力市场歧视:种类、根源与结果 189

一、歧视种类:性别歧视、种族歧视与统计歧视 189

二、歧视偏好:贝克尔模式 196

三、排挤理论:职业隔离 201

四、原因与结果:非歧视因素 202

五、反歧视政策及问题 203

延伸思考 206

深度阅读 207

第十二章 工作搜寻:外部与内部劳动力市场 208

一、工作搜寻行为与搜寻理论假定 208

二、序列搜寻理论模型:保守工资的确定 210

三、理论模型的含义与拓展 211

四、企业招聘与劳动力市场均衡 215

五、内部劳动力市场 218

延伸思考 226

深度阅读 227

第十三章 劳动报酬制度:工资结构与支付计划 228

一、工资结构的选择:时间工资与附加福利 228

二、报酬支付方式的选择:计时、计件及其他 233

三、工作岗位差别与工资差异:享乐主义工资理论 236

四、工人差别与工资差异:效率工资理论 243

延伸思考 247

深度阅读 247

第十四章 个人收入分配:衡量与调整 248

一、收入不平等的衡量与解释 248

二、收入再分配的理论逻辑 256

三、抑制收入不平等政策 259

延伸思考 265

深度阅读 265

相关图书
作者其它书籍
返回顶部