![组织创新氛围、创新自我效能感与员工创新行为](https://cover.qianqiantushu.cc/61/s6bc09a4.jpg)
![组织创新氛围、创新自我效能感与员工创新行为](https://cover.qianqiantushu.cc/61/s6bc09a4.jpg)
组织创新氛围、创新自我效能感与员工创新行为PDF电子书下载
- 电子书积分:9 积分如何计算积分?
- 作 者:顾远东著
- 出 版 社:北京:科学出版社
- 出版年份:2017
- ISBN:9787030561558
- 页数:169 页
第一章 绪论 1
第一节 研究背景 1
第二节 研究内容 7
第三节 技术路线与研究方法 9
第二章 创新自我效能感对员工创新行为作用机制的理论诠释 13
第一节 人类行为动因的理论诠释 13
第二节 员工创新行为研究 29
第三节 创新自我效能感研究 36
第四节 创新自我效能感对员工创新行为作用机制的理论诠释 41
第三章 创新自我效能感对员工创新行为作用机制的实证分析 46
第一节 研究假设 46
第二节 研究设计 56
第三节 研究工具的修订与信效度分析 60
第四节 假设检验 69
第五节 研究小结 74
第四章 组织创新氛围与员工创新行为的关系:创新自我效能感的中介作用 79
第一节 研究假设 79
第二节 研究设计 95
第三节 组织创新氛围问卷的修订与信效度分析 95
第四节 假设检验 102
第五节 研究小结 104
第五章 组织创新氛围对员工创新行为的影响过程机制 109
第一节 研究假设 109
第二节 研究设计 111
第三节 研究工具的修订与信效度分析 111
第四节 假设检验 111
第五节 研究小结 114
第六章 组织创新氛围、成败经历感知与研发人员创新自我效能感的关系 115
第一节 研究假设 116
第二节 研究设计 120
第三节 研究工具的修订与信效度分析 121
第四节 假设检验 123
第五节 研究小结 127
第七章 研发人员成败经历感知、创新自我效能感与创新行为:主管支持的调节效应 133
第一节 研究假设 134
第二节 研究设计 139
第三节 研究工具的修订与信效度分析 140
第四节 假设检验 142
第五节 研究小结 147
参考文献 151
- 《全国高等中医药行业“十三五”创新教材 中医药学概论》翟华强 2019
- 《异质性条件下技术创新最优市场结构研究 以中国高技术产业为例》千慧雄 2019
- 《大学英语教学的跨文化交际视角研究与创新发展》许丽云,刘枫,尚利明著 2020
- 《花样民游 幼儿园民间传统游戏的创新与指导》刘娟 2019
- 《中国区域技术创新碳减排效应及优化政策研究》孙建 2019
- 《创新的脚步 全国社区治理和服务创新实验区成果集萃》民政部编写组编著 2018
- 《当代声乐教学理念与实践创新》王松林责任编辑;(中国)林梅 2019
- 《大数据环境下的信息管理方法技术与服务创新丛书 俄罗斯档案事业改革与发展研究》徐胡乡责编;肖秋会 2019
- 《中国电子政务发展报告 2018-2019 数字中国战略下的政府管理创新》何毅亭主编 2019
- 《组织学与胚胎学习题集 第3版》周忠光主编;刘黎青,汪涛,李健副主编 2019
- 《中风偏瘫 脑萎缩 痴呆 最新治疗原则与方法》孙作东著 2004
- 《水面舰艇编队作战运筹分析》谭安胜著 2009
- 《王蒙文集 新版 35 评点《红楼梦》 上》王蒙著 2020
- 《TED说话的力量 世界优秀演讲者的口才秘诀》(坦桑)阿卡什·P.卡里亚著 2019
- 《燕堂夜话》蒋忠和著 2019
- 《经久》静水边著 2019
- 《魔法销售台词》(美)埃尔默·惠勒著 2019
- 《微表情密码》(波)卡西亚·韦佐夫斯基,(波)帕特里克·韦佐夫斯基著 2019
- 《看书琐记与作文秘诀》鲁迅著 2019
- 《酒国》莫言著 2019
- 《指向核心素养 北京十一学校名师教学设计 英语 七年级 上 配人教版》周志英总主编 2019
- 《《走近科学》精选丛书 中国UFO悬案调查》郭之文 2019
- 《北京生态环境保护》《北京环境保护丛书》编委会编著 2018
- 《中医骨伤科学》赵文海,张俐,温建民著 2017
- 《美国小学分级阅读 二级D 地球科学&物质科学》本书编委会 2016
- 《指向核心素养 北京十一学校名师教学设计 英语 九年级 上 配人教版》周志英总主编 2019
- 《强磁场下的基础科学问题》中国科学院编 2020
- 《小牛顿科学故事馆 进化论的故事》小牛顿科学教育公司编辑团队 2018
- 《小牛顿科学故事馆 医学的故事》小牛顿科学教育公司编辑团队 2018
- 《高等院校旅游专业系列教材 旅游企业岗位培训系列教材 新编北京导游英语》杨昆,鄢莉,谭明华 2019