国有企业专业技术人员状况研究PDF电子书下载

第一章 概念界定与文献综述 1

一、概念界定 1

二、文献综述 4

三、前期调研发现的问题 17

四、理论框架与指标体系 21

第二章 国有企业专业技术人员规模和结构特征 27

一、总体规模 28

二、行业分布 30

三、地区分布 32

四、职称结构 35

五、学历结构 35

六、年龄结构 38

七、性别结构 39

第三章 国有企业专业技术人员工作基本情况 41

一、岗位、职称和职务情况 41

二、入职情况 50

三、流动意愿 55

四、薪酬情况 59

五、工作满意度 66

第四章 国有企业专业技术人员专业定位 68

一、专业特长发挥情况 69

二、职业能力提升和培训交流 77

三、绩效考核 85

第五章 国有企业专业技术人员创新能力 90

一、科研成果状况 91

二、科研项目状况 95

三、企业产研结合状况 100

四、企业科研奖励机制 102

五、知识产权保护状况 106

六、对国企的聚焦——一个logit计量模型 109

第六章 国有企业整体创新状况 112

一、企业科技水平 112

二、企业创新制度 115

三、企业人才队伍 120

四、企业核心竞争力 124

五、员工群体创新动力与创新能力 126

六、企业创新工作满意度 130

七、企业技术创新存在的突出问题 134

八、希望国家出台的政策 137

第七章 国有企业专业技术人员生活状况 139

一、身体健康情况 139

二、生活中面临的主要困难 141

三、住房情况 142

四、国有企业改革可能带来的影响 143

五、生活幸福程度 146

第八章 对策建议 149

一、高度重视人才队伍建设 149

二、充分发挥专业特长 150

三、努力提升创新动力与创新能力 152

四、着力加强行业基础性研究质量 153

五、合理构建有效薪酬激励机制 154

六、积极创新知识产权管理机制 155

七、有效畅通职业发展通道 156

八、及时消除人才流动制度性障碍 157

附录 159

第一部分 调研方案 159

第二部分 调查问卷 166

第三部分 问卷调查情况 181

第四部分 数据报告 185

参考文献 300

后记 305