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中国薪酬发展报告  2017
中国薪酬发展报告  2017

中国薪酬发展报告 2017PDF电子书下载

经济

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  • 作 者:刘学民主编
  • 出 版 社:北京:中国劳动社会保障出版社
  • 出版年份:2018
  • ISBN:9787520118941
  • 页数:351 页
图书介绍:中国薪酬发展报告(2016~2017)以贯彻落实党的十八届三中全会、四中全会《决定》提出的全面深化改革任务为主线,较为全面系统地展示了人力资源和社会保障部劳动工资研究所在2016~2017年度,在劳动工资收入分配管理研究方面的主要科研成果,集中体现了党和政府有关收入分配的相关政策和实践做法,汇集了工资收入分配研究成果,记录了工资收入分配翔实数据,梳理了工资收入分配改革脉络,预测了工资收入分配发展趋势,并根据工资收入分配发展现状、存在问题、未来趋势以及国际比较,提出深化工资收入分配制度改革的相关对策和建议。全书分综合篇、劳动工资改革篇、企业人工成本分析篇、部分群体待遇改革篇、工资集体协商改革篇等,集理论性、政策性、实用性和前瞻性于一体,体现了劳动工资收入分配改革的重点内容和关键问题,具有丰富的信息量和广泛的实践以及学术价值。
《中国薪酬发展报告 2017》目录

Ⅰ总报告 1

我国工资收入分配现状及改革发展趋势 1

一 工资收入分配的发展现状 3

二 我国工资收入分配改革面临的主要问题和挑战 15

三 我国工资收入分配的改革发展趋势 17

四 缩小工资收入分配差距的政策建议和措施 20

五 深化工资收入分配需要处理好的几个关系 23

Ⅱ 国有企业改革篇 29

国有企业薪酬制度改革报告:平衡企业效率与社会公平 29

一 改革开放以来国有企业薪酬制度改革基本情况 30

二 “十二五”时期国有企业薪酬制度改革的主要内容与成就 36

三 当前国有企业薪酬制度改革面临的主要问题 39

四 深化国有企业薪酬制度改革的政策建议 41

国有企业工资总额管控报告 44

一 为何要管控国有企业工资总额 44

二 当前国有企业工资总额管控的主要方法 47

三 国有企业工资总额管控存在问题 51

四 改革国有企业工资总额管控的办法建议 55

我国企业工资宏观调控体制机制评估分析 61

一 全面深化改革对企业工资宏观调控提出的新要求和新任务 62

二 政府工资调控体制现存问题及原因分析 64

三 政府工资调控机制现存问题及原因分析 67

四 改进和完善企业工资宏观调控的基本思路和重点措施 70

Ⅲ 企业人工成本篇 77

中国部分地区人工成本变动状况分析 77

一 多数地区人工成本总水平增长速度有所回落 78

二 行业人工成本水平变动差别较大 79

三 普通员工人工成本水平继续较快上升 82

四 不同规模企业人工成本增速开始呈现梯度变化 83

五 人工成本过快增长明显影响企业利润水平 85

制造业劳动力成本国际比较 88

一 制造业劳动力成本国际比较:已有观点 89

二 当前中国制造业劳动力成本估算 92

三 制造业劳动力成本国际比较情况 100

基于工资收入分配的我国社会保险缴费水平分析 109

一 社保费依据工资征缴,但工资性收入已经不能准确反映个人的收入状况 110

二 我国部分行业社保缴费水平的简要分析 115

三 政策建议 125

Ⅳ部分群体工资薪酬改革篇 130

公务员工资决定和增长机制研究 130

一 文献综述 132

二 主要国家和地区公务员工资水平的决定 134

三 现状与问题 137

四 转变公务员工资水平决定和增长机制的思考与建议 143

医疗机构人事薪酬问题研究 151

一 基本情况 152

二 面临的突出矛盾和问题 156

三 国外做法与启示 163

四 改革目标和基本原则 167

五 影响因素及简要测算 169

六 改革方案设计及建议 174

七 配套改革政策和支撑条件 185

农民工工资增长及影响因素分析 190

一 农民工工资增长总体状况 190

二 农民工工资增长因素分析 194

中国图书出版行业薪酬问题研究 200

一 文献综述 201

二 我国图书出版社系统基本情况 201

三 我国图书出版社系统薪酬情况 204

四 我国图书出版社系统薪酬存在的问题 205

五 改革的指导思想和基本原则 207

六 政策建议 208

Ⅴ 工资集体协商改革篇 213

经营困难企业工资集体协商的重点难点问题 213

一 困难企业经营、用工和劳动者权益状况 214

二 困难企业集体协商中的问题与矛盾 216

三 原因分析与对策建议 220

低收入劳动者工资权益保障研究 231

一 低收入劳动者工资权益保障的内涵和内容 231

二 低收入劳动者的辨析 233

三 低收入劳动者工资权益保障的相关制度和法律 238

四 低收入劳动者工资权益被侵现状及成因分析 245

五 对我国低收入劳动者工资权益保障的建议和措施 260

中国集体协商中工会的代表性研究 266

一 背景及意义 267

二 工会代表性概述 268

三 我国工会代表性的现状及问题 270

四 增强我国工会代表性的措施建议 274

Ⅵ 最低工资调整机制篇 281

最低工资标准调整情况 281

一 经济新常态下最低工资情况分析 283

二 新常态下完善最低工资标准调整机制的建议 285

Ⅶ 实践篇 291

混合所有制企业员工持股报告 291

一 基本概念和理论基础 292

二 发展历程和推进现状 293

三 国际经验和国内实践 297

四 制度体系构建及建议 299

高温津贴标准实施情况分析 303

一 实施情况及存在的问题 304

二 原因分析 306

三 对策建议 307

制造业高技能人才评价与激励机制 311

一 发展与现状 312

二 问题、原因与挑战 316

三 制度性原因分析 319

四 新趋势、新挑战和国外有益经验 320

五 改革思路及政策建议 321

关于工资内涵和外延界定的再认识 324

一 现行界定及实践背景 325

二 工资管理实践深刻变化及对工资界定的要求 326

三 关于工资界定的建议 327

Ⅷ附录 331

附录一 习近平总书记十八大以来关于收入分配改革的重要论述(节选) 331

附录二 十八大以来党中央国务院关于收入分配改革的重要论述 335

Contents 338

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