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第一章 总则 1

第一节 劳动合同概述 1

一、劳动合同的概念和特征 1

二、劳动合同的性质 2

三、劳动合同与其他类似合同 2

第二节《劳动合同法》实施的意义 6

一、新中国成立后、《劳动合同法》颁布前的劳动立法回顾 6

二、《劳动合同法》的立法背景及意义 7

第三节《劳动合同法》的基本原则 9

一、一般性原则 9

二、特别原则一——倾斜保护原则 10

三、特别原则二——三方协商原则 10

第四节《劳动合同法》的适用范围 12

一、适用的事项范围 12

二、适用的主体范围 17

三、适用的时间范围 27

四、适用的地域范围 29

第五节 用人单位的劳动规章制度 32

一、用人单位劳动规章制度概述 32

二、关于劳动规章制度的相关法律、法规 32

三、合法劳动规章制度的内在要求 33

第六节 劳动关系三方协商机制 36

一、劳动关系三方协商机制简介 36

二、劳动关系三方协商机制的运行结构 37

三、我国劳动关系三方协商机制的现实问题及对策 38

第七节 工会在劳动合同订立、履行以及集体协商中的作用 40

一、工会在劳动合同订立、履行中的作用 40

二、工会在集体协商机制中的作用 41

第二章 劳动合同的订立 43

第一节 劳动合同订立概述 43

一、劳动合同订立的概念 43

二、劳动合同订立的原则 44

第二节 劳动合同订立的意义 47

一、标志着劳动法律关系的成立并推定其生效 48

二、明确了劳动合同双方当事人的权利和义务 48

三、有助于定纷止争 50

第三节 劳动合同订立的形式 50

一、概述 50

二、书面形式 51

三、其他形式 53

第四节 劳动合同的种类 54

一、固定期限劳动合同 54

二、无固定期限劳动合同 55

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 60

第五节 劳动合同订立的程序 61

一、招收录用阶段 61

二、劳动合同签订阶段 63

第六节 劳动合同的内容 64

一、必备条款 64

二、约定条款 67

第七节 劳动合同无效 68

一、劳动合同的无效 68

二、无效劳动合同的处理 71

第三章 劳动合同的履行和变更 73

第一节 劳动合同履行的概念及原则 73

一、劳动合同履行的概念 73

二、劳动合同履行的原则 73

第二节 用人单位义务之一——支付劳动报酬 74

一、工资支付形式 75

二、延长工作时间的工资支付 77

三、特殊情况下的工资支付 78

四、最低工资 81

五、工资保障制度 84

第三节 用人单位义务之二——执行劳动定额标准 87

一、劳动定额标准的概念 87

二、工作周和工作日 87

三、休息时间 91

四、加班 97

第四节 用人单位义务之三——劳动保护 98

一、劳动保护制度概述 98

二、劳动保护的程序性制度 99

三、劳动保护的实体性制度 99

四、特殊劳动者的劳动保护 100

第五节 特殊情况下劳动合同的履行 104

一、用人单位名称变更 104

二、用人单位法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更 105

三、用人单位合并、分立 105

第六节 劳动合同的变更 106

一、劳动合同变更的概念 106

二、劳动合同变更的原因 106

三、劳动合同变更的种类 107

四、劳动合同变更的特点 108

五、劳动合同变更后的法律效力 109

六、劳动合同变更的常见情况——调职、调岗和调薪 109

第四章 劳动合同的解除和终止 113

第一节 劳动合同的解除 113

一、劳动合同解除的含义及特征 113

二、劳动合同解除的情形 114

第二节 劳动合同的终止 132

一、劳动合同终止的含义及特征 132

二、劳动合同终止的情形 133

第三节 劳动合同解除和终止的异同 139

一、是否由劳动合同主体作出意思表示不同 139

二、适用情形不同 140

三、是否需要履行法定程序不同 140

四、是否需要支付经济补偿金略有不同 142

第四节 劳动合同解除和终止后的附随义务 144

第五章 特别规定 149

第一节 集体合同 149

一、集体合同概述 149

二、集体合同的订立 156

三、集体合同的效力范围 161

四、集体合同的履行、变更、解除和终止 163

五、集体合同相关争议解决 165

第二节 劳务派遣 166

一、劳务派遣概述 166

二、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系 171

三、劳务派遣单位与用工单位之间的法律关系 178

四、用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系 179

第三节 非全日制用工 182

一、非全日制用工概述 182

二、我国现行劳动法关于非全日制用工劳动合同的特殊规定 185

第六章 监督检查 189

第一节 劳动合同监督检查制度的形成 189

第二节 劳动行政部门的监管职责 189

一、劳动行政部门实施监管的特点 189

二、劳动行政部门监督检查的职权范围 190

第三节 劳动行政部门的监督检查措施与文明执法 194

一、劳动行政部门的监督检查措施 194

二、劳动监察员文明执法 195

三、其他组织和个人对劳动合同制度实施情况进行监督 196

第七章 法律责任 203

第一节 劳动规章制度违反法律、法规的规定 203

第二节 劳动合同未载明必备条款或合同文本未交付劳动者 205

第三节 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同 207

一、用人单位超过法定期限不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任 207

二、用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任 209

第四节 用人单位违法约定试用期 210

第五节 违法扣押劳动者居民身份证等证件及要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物 212

一、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件应当承担的法律责任 212

二、用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物等应当承担的法律责任 213

三、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品应当承担的法律责任 213

第六节 用人单位不按规定或约定支付劳动报酬和经济补偿 214

一、用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬 214

二、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资 216

三、用人单位安排加班不支付加班费 217

四、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿 218

第七节 劳动合同无效 219

第八节 用人单位违法解除或终止劳动合同 220

第九节 用人单位侵害劳动者人身权益 223

一、行政责任 223

二、刑事责任 224

三、民事责任 224

第十节 用人单位未依法出具解除或者终止劳动合同的书面证明 224

第十一节 劳动者违法解除劳动合同、违反劳动合同的保密义务、竞业限制条款 225

一、劳动者违法解除劳动合同的法律责任 225

二、劳动者违反约定的保密义务或者竞业限制义务的法律责任 226

第十二节 用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者 228

第十三节 劳务派遣单位以及用工单位违法 229

一、劳务派遣单位的法律责任 230

二、用工单位的法律责任 231

第十四节 不具备合法经营资格的用人单位 232

第十五节 个人承包经营者违法招用劳动者 233

第十六节 监管部门不履行职责或者违法行使职权 234

第十七节 用人单位未建立职工名册 236

第八章 劳动争议解决 237

第一节 劳动争议解决总则 237

一、《劳动争议调解仲裁法》的立法目的 237

二、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围 238

三、劳动争议的处理原则 243

四、劳动争议的和解 243

五、劳动争议的处理程序 244

六、劳动争议纠纷中的举证责任分配 245

七、劳动争议的代表人调解／仲裁／诉讼制度 246

八、协调劳动关系三方机制 247

九、劳动争议的行政投诉 247

第二节 劳动争议调解 247

一、劳动争议的调解组织 247

二、劳动争议调解组织的调解员 250

三、劳动争议调解申请的形式 250

四、劳动争议调解方式 250

五、调解协议书及其效力 251

六、不履行调解协议的法律后果 251

七、劳动争议中的支付令 252

第三节 劳动争议仲裁 255

一、我国劳动争议仲裁制度的变革 255

二、我国的劳动争议仲裁基本制度 258

三、我国劳动争议仲裁制度中存在的主要问题及对策 269

第四节 劳动争议诉讼 273

一、劳动争议诉讼的定义 273

二、劳动争议诉讼的受理条件 274

三、劳动争议诉讼的受理范围 277

四、劳动争议诉讼的管辖 278

五、劳动争议诉讼的审判机构 279

六、劳动争议诉讼的举证责任 283