无形资产与人力资源会计相互关系研究PDF电子书下载

第一章 导论 1

1.1问题的提出 1

1.2本书的研究方法 5

1.3本书的内容安排 6

1.4本书力图解决的问题 7

第二章 知识经济下无形资产的会计核算理论 9

2.1无形资产研究的起源和发展 9

2.2无形资产在现代会计系统中的界定 14

2.3无形资产会计核算基本内容 26

2.4无形资产理论的实务应用专题 40

附录1：无形资产会计准则的设计安排 77

3.1.1人力资源会计的产生和发展过程 85

3.1人力资源会计产生的过程及研究现状 85

第三章 人力资源会计基本理论 85

3.1.2人力资源会计在我国的研究现状 88

3.2人力资源会计理论结构 91

3.2.1人力资本理论 91

3.2.2人力资源会计的相关概念 95

3.2.3人力资源会计假设 101

3.3人力资本定价 104

3.3.1人力资源会计计量的基本模式 104

3.3.2人力资本定价可操作模型设计与安排 122

3.4人力资源会计核算体系 148

3.4.1人力资源成本会计 148

3.4.2人力资源价值会计 158

3.5人力资源会计的前景 170

附录1：人力资源会计准则设计（成本法） 173

附录2：人力资源会计准则（价值法） 180

附录3：美国会计原则委员会第16号意见书（APBOpinion NO.16）关于净资产公允价值的确定 188

附录4：无形资产超额收益测算的基本方法 190

第四章 无形资产和人力资源会计核算体系整合 199

4.1基本要素间的相互关系 199

4.2无形资产和人力资源会计计量的相互关系 203

4.3无形资产和人力资源会计业务处理方法的相互关系 213

4.4无形资产和人力资本信息披露机制 216

第五章 无形资产和人力资本参与收益分配的制度安排 228

5.1多层次的分配结构：以中国企业分配制度的历史沿革为例 228

5.2.1剩余收益分配基础 234

5.2无形资产和人力资本参与剩余收益分配的制度设计 234

5.2.2人力资本权益：剩余索取权和剩余控制权 257

5.2.3无形资产和人力资本参与剩余收益分配的制度安排 264

5.3无形资产和人力资本产权与收益方式选择研究 284

5.3.1无形资产和人力资本产权 285

5.3.2人力资本收入总量及其结构国际比较 292

5.3.3人力资本收益方式 297

5.3.4人力资本激励研究 313

第六章 无形资产和人力资本与企业核心竞争力计分卡 328

6.1无形资产和人力资本与企业价值增长 328

6.2企业核心竞争力计分卡 333

第七章 总体研究结论 357

参考文献 366

后记 376