企业文化概论PDF电子书下载

第一章 企业文化的概念 1

第一节 企业文化的提出 1

第二节 企业文化的定义 3

第三节 企业文化的内涵 6

第四节 企业文化的内容 8

第五节 企业文化的结构 11

第六节 企业文化的特点 13

第七节 企业文化的内核 14

第八节 企业文化的共性与个性 15

第九节 企业文化的机能和作用 17

第十节 建立企业文化的基本原则 20

第十一节 企业文化诊断 22

第十二节 企业文化的重塑 24

第十三节 企业文化与市场 25

第十四节 企业文化与公共关系 26

第十五节 未来的企业文化 29

第二章 资本主义企业文化 31

第一节 资本主义企业文化的形成 31

第二节 资本主义企业文化发展的原因 35

第三节 资本主义企业文化的主要本质 36

第四节 日本企业文化的主要特征 38

第三章 企业文化的理论研究 48

第一节 企业文化理论是当代管理理论的新发展 48

第二节 西方企业文化理论研究的特点 53

第三节 我国研究企业文化理论的现实意义 57

第四章 建设我国社会主义企业文化的意义 60

第一节 我国企业文化的现状 60

第二节 我国企业文化热及其背景 65

第三节 我国企业文化面临改革的挑战 70

第四节 建设社会主义企业文化的意义 75

第五章 我国社会主义企业文化建设的构想 79

第一节 我国社会主义企业文化内涵的特性 80

第二节 我国社会主义企业文化的个性特征 84

第三节 我国社会主义企业文化的内部结构 87

第四节 我国社会主义企业文化建设的要素 91

第五节 我国社会主义企业文化建设的特殊原则 94

第六节 我国社会主义企业文化建设的方式和途径 95

第七节 我国社会主义企业文化建设的程序 99

第八节 形成我国社会主义企业文化新机制的条件 104

第九节 我国社会主义企业文化建设的影响因素 108

第十节 我国社会主义企业文化建设的管理模式 111

第六章 如何建设中国特色的社会主义企业文化 118

第一节 必须始终坚持四项基本原则 118

第二节 必须坚持集体主义的价值导向 121

第三节 必须重视职工的主体作用 126

第四节 建立企业利益共同体 131

第五节 必须强化政治文化和加强思想政治工作 135

第六节 培养良好的企业精神 148

第七节 完善企业承包责任制的文化责任指标 154

第八节 坚持用户至上的目标导向 159

第九节 充分发挥模范人物的作用 163

第十节 建立标准化系统，强化科学管理 166

第十一节 加强企业培训，提高职工素质 171

第十二节 书记、厂长（经理）必须当好企业文化建设的设计师和倡导者 180

第十三节 重视企业智囊文化的建设 186

第十四节 坚持批判继承吸收的方针，不搞“标准件” 189

第十五节 我国许会主义企业文化建设必须超阶段发展 194

第七章 我国社会主义企业文化的分支 199

第一节 商业文化 199

第二节 乡镇企业文化 204

第三节 特区特色的企业文化 211

第四节 私营企业文化 215