岗位研究的理论和实践PDF电子书下载

前言 1

上篇 理论篇 1

第一章 概述 3

第一节 岗位研究的概念和作用 3

一、岗位研究的基本概念 3

二、岗位研究在企业劳动人事管理中的作用 4

第二节 岗位研究的基本原则和方法 8

一、岗位研究的对象 8

二、岗位研究的基本原则 9

三、岗位研究的方法 11

第三节 岗位研究的产生和发展 13

一、国外岗位研究的概况 13

二、我国企业岗位研究的简况 18

第二章 岗位调查 25

第一节 岗位调查的方式和内容 25

一、岗位调查的意义 25

二、岗位调查的方式 26

三、岗位调查的内容 27

一、设计调查表的一般要求 28

第二节 岗位调查表的设计与填写 28

二、填写调查表的一般要求 30

三、岗位调查表的一般格式 32

第三节 工作日写实 36

一、工作日写实的作用和种类 36

二、工作日写实的步骤 37

三、工组工作日写实 41

第四节 测时 42

一、测时的概念和功能 42

二、测时的步骤和方法 43

第五节 工作抽样法 48

一、工作抽样法的作用和特点 48

二、工作抽样法的步骤 49

三、应用举例 55

第三章 岗位分析 59

第一节 岗位分析的内容和程序 59

一、岗位分析的概念和作用 59

二、岗位分析的基本内容 61

三、岗位分析的程序 63

四、岗位分析的方法 68

一、岗位规范和工作说明书的基本概念 69

第二节 岗位规范和工作说明书 69

二、工作说明书的基本内容和格式 72

三、岗位规范的基本内容和格式 74

四、岗位心理品质要求的表示方法 78

五、相同相似岗位系列划分方法 80

第三节 岗位工作设计的改进 82

一、改进岗位设计的意义 82

二、改进设计的内容 83

三、岗位设置的基本原则 85

一、岗位评价的含义 86

二、岗位评价的特点 86

第四章 岗位评价 86

第一节 岗位评价的内容 86

三、岗位评价的基本功能 87

四、岗位评价的步骤 88

五、岗位评价应掌握的信息 88

第二节 岗位评价的方法 90

一、序列法 90

二、分类法 92

三、评分法 93

四、因素比较法 98

五、评分法应用举例 101

第三节 岗位评价应注意的几个问题 105

一、岗位评价要素和指标的确定 105

二、岗位评价中计量方法的选择 106

三、岗位测评信度和效度的检查 114

第四节 国外企业的岗位评价 115

一、岗位评价日益受到重视，已成为企业一项重要日常工作 115

二、岗位评价的方法日益科学化、标准化 116

三、岗位评价成为企业制定工资制度，衡量劳动报酬的依据 119

一、岗位分类的基本含义 122

第一节 岗位分类的内容 122

第五章 岗位分类 122

二、岗位分类的原则和要求 123

三、岗位分类的步骤 124

第二节 岗位横向分类 125

一、岗位横向分类与职业分类 125

二、企业岗位横向分类的方法 127

第三节 岗位纵向分类 129

一、岗位纵向分类的内容 129

二、工人岗位纵向分类的实施 134

三、工人岗位纵向分类应注意的几个问题 142

四、干部岗位的纵向分类 143

五、统一工人和干部的岗等 147

第六章 岗位研究的基础理论 149

第一节 作业能力与作业疲劳 149

一、作业能力的动态分析 149

二、作业疲劳 153

第二节 能量消耗与劳动强度 161

一、能量消耗 161

二、劳动强度 169

一、系统设计的基本思想 174

第三节 人机系统设计 174

二、人体测量 179

三、显示装置及操纵器的设计 182

四、作业的物理环境 189

下篇 实践篇 195

第七章 岗位评价指标与标准 197

第一节 岗位评价指标 197

一、确定岗位评价指标的原则 197

二、评价指标的确定 197

三、评价指标选择实例 200

二、制订评价标准的基本方法 201

一、制订评价标准的总原则 201

第二节 岗位评价标准 201

三、岗位评价标准实例 203

第八章 岗位测定方法 213

第一节 岗位测定的准备工作 213

一、岗位测定的概念 213

二、岗位测定的内容与方法 213

三、岗位测定的特点 214

四、技术测定的准备工作 214

一、岗位评价的工作日写实 218

第二节 工时研究方法 218

二、岗位评价的测时 226

第三节 劳动强度的测定 230

一、体力劳动强度的测定 230

二、工时利用率的测定 240

三、劳动姿势的测定 240

四、劳动紧张程度的测定 240

五、工作班制的测定 240

第四节 劳动环境的测定 241

一、人员组织 241

二、测点选择 241

三、制定测定计划 242

五、劳动环境各项指标的测定 243

四、准备测定有害因素记录表 243

第九章 岗位综合评价 260

第一节 专家评估法的应用 260

一、实施步骤 260

二、在实施评定中应注意的问题 262

第二节 评分法应用实例 263

一、百分化评分法 263

二、点数评分法 273

一、工作日写实数据 280

第十章 岗位评价信息系统 280

第一节 数据处理过程分析 280

二、能量代谢测定数据 282

三、粉尘测定数据 282

四、高温、辐射热测定数据 284

五、噪声测定数据 284

六、其它有害因素测定数据 285

七、岗位综合评价 285

一、系统的功能结构 286

二、软件实现工具的选择 286

第二节 数据处理系统总体方案的确定 286

三、程序设计中有关文件名的命名约定 288

第三节 数据库设计 288

一、测定数据录入数据库的存贮结构 290

二、评定数据录入数据库的存贮结构 290

三、测定数据中间库的存贮结构 294

四、测定数据结果库的存贮结构 295

五、岗位评价结果数据库的存贮结构 296

六、其它数据库的存贮结构 298

第四节 程序设计 300

二、程序编码 303

一、程序处理流程设计 303

三、程序中索引文件的说明 304

四、源程序清单 308

［附录一］我国棉纺织企业运转生产工人岗位评定方法 309

［附录二］岗位测定采用的各种标准 341

附1．体力劳动强分级标准（GB3869—83） 347

附2．高湿作业分级标准（GB4200—84） 350

附3．生产性粉尘作作业危害程序分级标准（GB5817—86） 354

附4．职业性接触毒物危害程度分级标准（GB5044—85） 359

附5．冶金工业噪声危害程度分级标准（冶金工业部部颁标准草案） 364