劳动争议调解仲裁法律咨询与业务指导 劳动保障、劳动者维权的自助书籍PDF电子书下载

第一章 劳动争议调解仲裁的基本知识 1

1.什么是劳动争议？ 1

2.劳动争议具有哪些特征？ 1

3.如何划分劳动争议的种类？ 2

4.什么是劳动争议的范围？ 2

5.哪些纠纷不属于劳动争议？ 2

6.什么是个别劳动争议？ 3

7.什么是集体劳动争议？ 3

8.劳动争议处理的原则是什么？ 3

9.什么是劳动争议处理机构？ 4

10.我国实行什么样的劳动争议处理体制？ 5

11.协调解决劳动争议重大问题的三方机制指什么？ 5

12.劳动争议仲裁和人事争议仲裁有什么区别？ 6

13.劳动争议和一般民事纠纷有什么区别？ 6

14.劳动仲裁与经济仲裁有哪些区别？ 7

15.什么是劳动争议协商？ 7

16.什么是劳动争议处理制度？ 8

17.我国劳动争议仲裁制度经历了哪些历史过程？ 8

18.劳动行政部门对劳动争议仲裁工作有指导权吗？ 9

19.工会参与劳动争议处理工作有哪些意义？ 9

20.《劳动争议调解仲裁法》颁布实施有哪些重要意义？ 10

21.《劳动争议调解仲裁法》的立法目的是什么？ 11

22.《劳动争议调解仲裁法》有哪些新的重大变化？ 11

23.《劳动争议调解仲裁法》适用事业单位的聘用争议吗？ 12

24.《劳动争议调解仲裁法》对工会履行参与劳动争议处理的职责作了哪些规定？ 13

25.《劳动争议调解仲裁法》对劳动者作了哪些保护性规定？ 13

26.国外劳动争议处理制度有哪些类型？ 15

27.国外如何建立劳动争议调解制度？ 16

28.美国实行什么样的劳动争议处理制度？ 17

29.德国实行什么样的劳动争议处理制度？ 19

30.德国社会法院的职能和作用是什么？ 22

31.英国实行什么样的劳动争议处理制度？ 23

32.法国实行什么样的劳动争议处理制度？ 26

33.意大利实行什么样的劳动争议处理制度？ 27

34.瑞典实行什么样的劳动争议处理制度？ 28

35.西班牙实行什么样的劳动争议处理制度？ 29

36.日本实行什么样的劳动争议处理制度？ 30

37.韩国实行什么样的劳动争议处理制度？ 31

38.新加坡实行什么样的劳动争议处理制度？ 32

39.菲律宾实行什么样的劳动争议处理制度？ 34

40.香港实行什么样的劳动争议处理制度？ 35

第二章 劳动争议仲裁的组织机构 39

1.什么是劳动争议仲裁委员会？ 39

2.劳动争议仲裁委员会如何组成？ 39

3.为什么劳动争议仲裁委员会要由“三方”组成？ 39

4.劳动争议仲裁委员会组成人员为什么是单数？ 40

5.劳动争议仲裁委员会具有哪些职责？ 40

6.劳动争议仲裁委员会的设立原则是什么？ 40

7.设立劳动争议仲裁委员会还需要注意哪些问题？ 40

8.省级是否设立劳动争议仲裁委员会？ 41

9.劳动争议仲裁委员会如何产生主任及其委员？ 41

10.什么是劳动争议仲裁委员会的办事机构？ 41

11.劳动争议仲裁委员会办事机构具有哪些职责？ 42

12.什么是劳动争议仲裁实体化建设？ 42

13.什么是劳动仲裁院？ 42

14.什么是重大或者疑难的劳动争议案件？如何处理？ 43

15.什么是劳动争议仲裁员？ 43

16.劳动争议仲裁员应当符合什么条件？ 43

17.为什么要建立仲裁员名册？ 44

18.如何成为劳动争议仲裁员？ 44

19.如何管理《劳动仲裁员资格证书》？ 44

20.如何聘任兼职仲裁员？ 44

21.兼职仲裁员有哪些权利？ 45

22.如何掌握配备专兼职劳动仲裁员的比例？ 45

23.仲裁员有哪些职责？ 45

24.仲裁员在执行仲裁公务期间有无办案补助费？ 45

25.在哪些情形下可以解聘仲裁员？ 45

26.什么是劳动争议仲裁管辖？ 46

27.确定劳动争议仲裁管辖的原则是什么？ 46

28.什么是地域管辖？ 46

29.什么是特别地域管辖？ 47

30.什么是劳动合同履行地？ 47

31.什么是用人单位所在地？ 47

32.劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时如何确定管辖权？ 47

33.我国的劳动争议仲裁是否允许协议管辖？ 47

34.案件受理后劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，是否要改变管辖权？ 48

35.我国的劳动争议仲裁是否实行级别管辖？ 48

36.什么是移送管辖？ 48

37.受移送的仲裁委员会如何处理移送案件？ 49

38.什么叫指定管辖？ 49

39.当事人如何提出管辖异议？ 49

40.多个仲裁委员会都有管辖权的，由谁来管辖？ 49

41.涉外劳动争议管辖权怎样确定？ 49

42.什么机构负责处理因签订集体合同而发生的争议？ 50

第三章 劳动争议的当事人 51

1.劳动争议的当事人是谁？ 51

2.确定劳动争议仲裁当事人有何意义？ 51

3.劳动争议案件的当事人具体包括哪些？ 51

4.劳动争议仲裁当事人具有哪些特征？ 52

5.劳动争议的当事人可以行使哪些权利？ 52

6.劳动争议的当事人应该履行哪些义务？ 53

7.当事人申请劳动争议仲裁应当具备哪些条件？ 54

8.什么是劳动争议仲裁共同当事人？ 54

9.劳动争议仲裁共同当事人的特征是什么？ 54

10.共同当事人的种类怎样划分？ 55

11.共同当事人的法律地位是怎样的？ 55

12.劳务派遣单位和用工单位是否能够成为共同当事人？ 56

13.出资人、开办单位或主管部门能否与用人单位作为共同当事人？ 56

14.什么是劳动争议主体？ 56

15.什么是劳动争议受案的主体？ 57

16.如何确定劳动争议受案主体？ 57

17.什么是主体适格？ 57

18.如何判断劳动争议当事人是否适格？ 58

19.什么是申诉人？ 58

20.什么是被诉人？ 58

21.什么是劳动争议仲裁第三人？ 58

22.设立第三人制度有什么意义？ 58

23.如何确定第三人资格？ 59

24.劳动争议案件第三人仲裁活动中有何地位？ 59

25.第三人有哪些权利和义务 60

26.第三人如何参加劳动争议仲裁？ 60

27.运用第三人制度时应注意什么问题？ 60

28.什么是仲裁代表？ 61

29.仲裁代表如何履职？ 61

30.什么是仲裁代理人？ 61

31.劳动争议仲裁代理人的特征是什么？ 62

32.什么是法定代理人？ 62

33.法定代理人具有哪些特征？ 62

34.什么是委托代理人？ 62

35.委托代理人的特征是什么？ 63

36.当事人委托代理人参加仲裁活动需要履行什么手续？ 63

37.什么是指定代理人？ 63

38.指定代理人的特征是什么？ 63

39.在哪些情形下劳动仲裁机构可以指定代理人？ 64

40.什么是丧失民事行为能力？ 64

41.什么是部分丧失民事行为能力？ 64

42.如何为丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动争议当事人确定代理人？ 64

43.如何为涉及死亡职工利益劳动争议案件确定代理人？ 65

44.用人单位发生变更的如何认定被申请人资格？ 65

45.用人单位终止的如何认定被申请人资格？ 65

46.劳动者与个人承包经营者发生争议的如何认定申请人资格？ 65

47.劳动者与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议如何认定当事人资格？ 66

48.从事第二职业的劳动者与原单位发生劳动争议时新单位能否被列为当事人？ 66

49.破产企业能否成为被诉人？ 66

第四章 劳动争议调解 67

1.什么是劳动争议调解？ 67

2.劳动争议调解对劳动争议处理有什么作用？ 67

3.劳动争议调解是否属于行政调解？ 68

4.我国劳动争议调解制度是如何发展的？ 68

5.劳动争议调解应当遵循哪些原则？ 69

6.什么是企业劳动争议调解委员会？ 69

7.企业劳动争议调解委员会如何组成？ 70

8.企业劳动争议调解委员会主任如何产生？ 70

9.劳动争议调解委员会为什么设立在企业（基层）？ 70

10.《劳动争议调解仲裁法》对企业劳动争议调解委员会作了哪些重大改变？ 70

11.劳动争议调解委员会的职责是什么？ 71

12.企业劳动争议调解委员会可以受理哪些案件？ 71

13.企业劳动争议调解是不是劳动争议处理的必经程序？ 71

14.什么是劳动争议调解员？ 72

15.担任劳动争议调解组织的调解员应当具有哪些条件？ 72

16.如何加强劳动争议调解员队伍建设？ 72

17.劳动争议当事人申请劳动争议调解时效是多少？ 73

18.当事人如何申请劳动争议调解？ 73

19.在调解活动中劳动争议当事人享有哪些权利，并应履行哪些义务？ 73

20.劳动争议调解组织如何受理劳动争议调解申请？ 74

21.劳动争议调解组织可采取哪些形式调解劳动争议？ 74

22.什么是劳动争议调解程序？ 74

23.劳动争议调解调查工作包括哪些内容？ 75

24.劳动争议调解会议包括哪些议程？ 75

25.什么是调解协议书？ 75

26.如何制作调解协议书？ 75

27.调解协议书是否具有法律约束力？ 75

28.调解协议有什么样的效力？ 76

29.调解协议书能否作为法院裁判的依据？ 76

30.劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成怎么办？ 76

31.如何制作调解意见书？ 77

32.什么是劳动争议的调解期限？ 77

33.一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，如何处理？ 77

34.调解委员会成员在什么情形下应当回避？ 77

35.什么是人民调解？ 78

36.人民调解的原则是什么？ 78

37.人民调解的范围是什么？ 78

38.人民调解受理纠纷的方式有哪些？ 79

39.人民调解的组织形式是什么？ 79

40.人民调解的组织可以调解哪些劳动争议？ 79

41.什么是区域性劳动争议调解指导组织？ 80

42.区域性调解组织有哪些职责？ 80

43.建立区域性劳动争议调解组织有什么意义？ 80

44.什么是乡镇街道劳动争议调解组织？ 81

45.什么是行业性调解组织？ 81

46.行业劳动争议调解组织能够调解哪些劳动争议？ 81

47.什么叫工资支付令？ 82

48.工资支付令申请书向谁提交？ 82

49.工资支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ 82

50.欠薪单位收到工资支付令后提出异议怎么办？ 82

51.如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？ 83

52.工资支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？ 83

53.工会在劳动争议调解中有什么作用？ 83

第五章 劳动争议仲裁与诉讼 85

1.什么是劳动争议仲裁？ 85

2.什么是劳动争议仲裁申请时效期间？ 85

3.《劳动争议调解仲裁法》对申请时效期间作了哪些规定？ 85

4.什么是时效中断？ 86

5.仲裁时效中断应有哪些法定事由？ 86

6.仲裁时效中断有哪些法律后果？ 86

7.什么是劳动争议仲裁时效的中止？ 86

8.仲裁时效中止有哪些事由？ 87

9.仲裁时效中止有哪些法律后果？ 87

10.如何申请劳动争议仲裁？ 87

11.仲裁申请书应当载明哪些事项？ 87

12.申诉人申请立案时应提交哪些材料？ 88

13.仲裁委员会收到书面申请后应出具什么手续？ 88

14.对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的如何处理？ 88

15.劳动争议仲裁机构受理仲裁申请的时限是多少天？ 88

16.特殊情况下的仲裁期限如何计算？ 89

17.仲裁申请书副本应在多少天内送达被申请人？ 89

18.被申请人应在多少天内作出答辩？ 89

19.出具受理通知书应具备哪些条件？ 90

20.出具不受理通知书应具备哪些条件？ 90

21.对不属于仲裁委员会管辖范围的仲裁申请如何处理？ 90

22.不应当受理但却已经受理的案件如何处理？ 90

23.什么是风险提示？ 90

24.仲裁委员会在受理仲裁申请时是否应对申请人进行风险提示？ 91

25.什么是反申请？ 91

26.反申请的构成条件是什么？ 91

27.为什么要设立劳动争议仲裁反申诉制度？ 91

28.对反申请有何规定？ 92

29.什么是劳动争议仲裁庭？ 92

30.劳动争议仲裁庭如何组庭？ 92

31.开庭审理劳动争议案件需经哪些程序？ 93

32.劳动仲裁庭庭审纪律有哪些？ 93

33.对仲裁庭内摆设有哪些要求？ 93

34.仲裁庭是否应公开审理劳动争议案件？ 94

35.对旁听人员有哪些要求？ 94

36.什么是书记员？ 94

37.仲裁庭开庭应提前多长时间通知当事人？ 94

38.什么是仲裁员回避？ 94

39.仲裁员在哪些情形下应该回避？ 95

40.当事人如何提出回避申请？ 95

41.被申请回避的人员能否继续审理案件？ 95

42.什么情形可视为撤回仲裁申请？ 95

43.什么情形可进行缺席裁决？ 95

44.什么是专门性问题鉴定？ 96

45.仲裁庭应如何处置需要鉴定的专门性问题？ 96

46.如何启动鉴定程序？ 96

47.如何确定鉴定机构？ 97

48.鉴定人可否参加开庭？ 97

49.当事人如何申请鉴定？ 97

50.什么是当事人质证？ 97

51.什么是当事人辩论？ 97

52.在劳动争议案件审理过程中当事人是否有质证、辩论的权利？ 98

53.劳动争议当事人如何进行质证？ 98

54.如何组织当事人辩论？ 99

55.什么是举证责任？ 99

56.什么样的证据才能作为认定事实的根据？ 99

57.劳动争议仲裁涉及有哪些证据种类？ 100

58.劳动争议仲裁证据具有哪些特征？ 101

59.证据认定的原则是什么？ 101

60.仲裁员如何审核认定证据？ 101

61.哪些证据不能单独作为认定案件事实的依据？ 102

62.劳动争议仲裁是否不坚持“谁主张谁举证”的原则？ 102

63.什么是举证责任倒置？ 102

64.举证责任倒置对劳动争议仲裁有什么意义？ 103

65.用人单位不提供由其掌握管理的关键证据应该承担什么后果？ 103

66.如何收集劳动争议案件的证据？ 103

67.如何分析判断证据？ 104

68.调查取证过程中对仲裁员有什么要求？ 104

69.什么是开庭笔录？ 104

70.什么是自行和解？ 105

71.《劳动争议调解仲裁法》对自行和解作了哪些规定？ 105

72.什么是先行调解？ 105

73.《劳动争议调解仲裁法》对先行调解作了哪些规定？ 105

74.如何实施先行调解？ 106

75.什么是仲裁调解书？ 106

76.仲裁调解书具有什么样的法律效力？ 106

77.劳动争议仲裁裁决的时限是多少天？ 107

78.如何理解仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼？ 107

79.什么是先行裁决？ 107

80.先行裁决具有哪些特点？ 108

81.为什么要先行裁决？ 108

82.先行裁决具有什么样的效力？ 108

83.什么是先予执行？ 109

84.为什么要先予执行？ 109

85.先予执行适用哪些劳动争议案件？ 109

86.先予执行需要注意哪些问题？ 110

87.劳动者申请先予执行是否要提供担保？ 110

88.什么是裁决？ 110

89.仲裁裁决如何作出？ 111

90.什么是首席仲裁员？ 111

91.为什么不能形成多数意见时要按首席仲裁员的意见作出？ 111

92.裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的如何处理？ 112

93.什么是裁决书？ 112

94.裁决书包括哪些内容？ 112

95.如何制作裁决书？ 112

96.裁决书中出现错误如何处理？ 113

97.裁决书如何执行？ 113

98.仲裁文书的送达方式有哪几种？ 113

99.什么是终局裁决？ 114

100.什么是一裁终局？ 114

101.如何理解《劳动争议调解仲裁法》规定的“一裁终局”？ 114

102.哪些劳动争议案件可以“一裁终局”？ 114

103.什么是小额仲裁案件？ 115

104.哪些仲裁案件属于“标准明确”的仲裁案件？ 115

105.劳动者对一裁终局案件的裁决不服的怎么办？ 115

106.处理劳动者诉权的规定应注意哪些问题？ 116

107.对“一裁终局”的案件用人单位有什么救济途径？ 116

108.为什么要赋予用人单位申请撤销仲裁裁决的权利？ 116

109.申请撤销裁决有哪些特点？ 116

110.如何申请撤销裁决？ 117

111.申请撤销裁决包括哪些情形？ 117

112.如何理解适用法律法规确有错误？ 117

113.如何理解劳动争议仲裁委员会无管辖权？ 117

114.违反法定程序具体指什么？ 118

115.什么是伪造证据？ 118

116.哪些证据足以影响公正裁决？ 118

117.仲裁员有哪些不良行为可以申请撤销裁决？ 118

118.法院如何处理撤销仲裁裁决申请？ 118

119.仲裁裁决被人民法院裁定撤销后怎么办？ 119

120.对于除实行“一裁终局”制度以外的其他劳动争议案件如何裁决？ 119

121.什么是劳动仲裁前置？ 119

122.什么是劳动争议诉讼？ 119

123.劳动争议诉讼与民事诉讼相比有哪些特点？ 119

124.劳动争议诉讼应具备哪些条件？ 120

125.劳动争议诉讼包括哪些程序？ 120

126.如何申请人民法院强制执行？ 121

127.处理集体劳动争议是否需要组织特别仲裁庭？ 121

第六章 劳动争议案例 122

案例1：如何确定劳动关系？ 122

案例2：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 123

案例3：订立劳动合同应当诚实信用 123

案例4：订立劳动合同要遵循的合法原则 124

案例5：用人单位单订试用期合同违法 124

案例6：同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期 125

案例7：连续工作10年以上的应签订无固定期限的劳动合同 125

案例8：无固定期限不是“铁饭碗” 126

案例9：劳动者距法定退休年龄不足五年的不能解除劳动合同 126

案例10：规章制度须经必要的程序 127

案例11：公休日加班能否安排补休 127

案例12：实行计件工资制如何计算加班工资 128

案例13：劳动者可以向法院申请工资支付令 129

案例14：实行不定时工作制有加班费吗 129

案例15：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 130

案例16：企业合并分立后劳动合同如何履行 131

案例17：协商解除是否需要提前通知 131

案例18：离职交接惹纠纷公司拒付补偿金 132

案例19：拖欠工资25％经济补偿是否继续适用 133

案例20：中院在何种情况下撤销一裁终局案件 134

案例21：用人单位应为被解除或终止劳动合同的竞业限制人员支付经济补偿 135

案例22：不支付经济补偿，竞业限制约定还有效吗 135

案例23：违反竞业限制，职工应承担赔偿责任 136

案例24：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 137

案例25：用工单位不能自设劳务派遣单位向本单位派遣员工 138

案例26：被派遣劳动者应与用工单位的劳动者同工同酬 138

案例27：劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 139

案例28：公司未安排年休假，辞职女工维权胜诉 139

案例29：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止 140

案例30：金融危机中经济性裁员要合法 141

附：有关法律法规 143

1.中华人民共和国劳动法 143

2.中华人民共和国劳动合同法 152

3.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 163

4.中华人民共和国就业促进法 169

5.中华人民共和国劳动合同法实施条例 175

6.劳动人事争议仲裁办案规则 180

7.职工带薪年休假条例 185

8.国务院关于职工工作时间的规定 186

9.国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定 187

10.全国年节及纪念日放假办法 187

11.国务院关于职工探亲待遇的规定 188

12.违反和解除劳动合同的经济补偿办法 189

13.企业职工带薪年休假实施办法 190

14.工资支付暂行规定 191

15.对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 193

16.关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 195

17.最低工资规定 195

18.女职工劳动保护规定 197

19.国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 198

20.国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 200

21.失业保险条例 203

22.工伤保险条例 206

23.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 215

24.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 218